Часто задаваемые вопросы: Наемные сотрудники, работающие неполный рабочий день |

22 апреля 2021 г.

Работа на условиях неполного рабочего дня часто обеспечивает гибкость и возможность проводить больше свободного времени вне работы. Иногда работодателям также нужен кто-то для выполнения определенного объема работы без необходимости присутствия сотрудника в определенные часы. В таких ситуациях работодатель может нанять оплачиваемого работника на неполный рабочий день, что может быть выгодно как работнику, так и работодателю. В этой статье мы ответим на некоторые часто задаваемые вопросы о сотрудниках, работающих неполный рабочий день.

Что такое наемный работник с частичной занятостью?

Наемный работник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто работает неполный рабочий день, как считает их работодатель, при этом получая заработную плату. Многие компании считают, что неполный рабочий день составляет менее 30-35 часов в неделю, хотя компания может указать другое количество часов. Наемный статус означает, что размер заработной платы, которую получает работник, одинаков для каждого платежного периода и не зависит от количества часов, которые он отработал каждую неделю. Однако они могут не получать такой же размер оплаты, если решат не работать в течение длительного периода времени.

В чем разница между неполным рабочим днем ​​и неполным рабочим днем?

В обоих случаях работник работает меньше часов, чем сотрудник, работающий полный рабочий день, однако наемный работник, работающий неполный рабочий день, получает одинаковую сумму заработной платы, независимо от того, сколько часов он работает в неделю. Работник, работающий неполный рабочий день, который не получает оклада, обычно получает оплату в зависимости от количества часов, которые он отработал в период оплаты.

Например, наемный работник, который получает 750 долларов в неделю, зарабатывает эту сумму независимо от того, работает он 20 или 30 часов. Работник, работающий неполный рабочий день и не получающий оклада, может зарабатывать 15 долларов в час, поэтому, если он работает 20 часов в неделю, он получит примерно 300 долларов за эту неделю, а если он отработает 30 часов на следующей неделе, он получит за это 450 долларов. неделю.

Освобождаются ли работники, занятые неполный рабочий день, от оплаты сверхурочных?

По закону компания должна выплачивать работникам сверхурочную оплату за любые часы, которые они работают сверх 40 часов в неделю, если работник не освобожден от этих законов. Чтобы быть освобожденным, работник должен соответствовать определенным требованиям, таким как:

Требования заработной платы

Работники должны зарабатывать как минимум в два раза больше текущей минимальной заработной платы. По данным Министерства труда США, в настоящее время это составляет минимум $674 в неделю, 10% из которых могут составлять бонусы и комиссионные. Их заработная плата не должна зависеть от количества часов, которые они работают в неделю, и работодатели не могут требовать от них работать определенное количество часов в неделю. Работодатели также не могут платить наемному работнику меньше за один платежный цикл в зависимости от результатов работы или если компания закрыта, но работник может работать.

Профессиональные требования

Работники определенных профессий, таких как технологии, юриспруденция, образование, внешние продажи и медицина, также могут быть освобождены. Однако название должности не определяет, освобождаются ли эти сотрудники от налога. Эти должности должны соответствовать определенным требованиям, таким как:

• Исполнительный: сотрудники должны руководить как минимум двумя штатными сотрудниками и в основном работать в руководящей роли в своей компании.

• Административные: Сотрудники должны иметь право принимать важные решения, и они должны проводить большую часть своего времени, выполняя офисную работу, связанную с деятельностью компании.

• Обученный профессионал: сотрудники должны работать по профессии, которая требует передовых знаний, которые обычно предполагают обширное образование для правильной работы и в первую очередь являются интеллектуальной должностью.

Получают ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, льготы?

Это зависит от компании, поскольку некоторые работодатели предлагают льготы работникам, работающим неполный рабочий день, независимо от того, получают они заработную плату или нет. Работодатели могут предлагать разные льготы работникам, занятым полный рабочий день, если они предлагают некоторые льготы работникам, занятым неполный рабочий день, а иногда они могут предлагать одинаковые льготы как работникам, занятым неполный, так и полный рабочий день.

Должны ли наемные работники, работающие неполный рабочий день, отслеживать свое рабочее время?

Поскольку наемные работники, работающие неполный рабочий день, редко получают оплату в зависимости от своего рабочего времени, большинство работодателей не требуют от них учета рабочего времени. Это может быть особенно актуально, если сотрудник работает в необычные часы, например, в качестве внешних специалистов по продажам, которые могут путешествовать и встречаться с клиентами в необычное время.

Должны ли работодатели удерживать налоги с заработной платы работников, занятых неполный рабочий день?

Все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, должны иметь подоходный налог и налоги FICA, удерживаемые из их зарплаты. Однако, если сотрудник является независимым подрядчиком, он может не удерживать эти налоги из своей зарплаты.

В чем разница между наемным работником, работающим неполный рабочий день, и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики и наемные работники, работающие неполный рабочий день, могут работать без определенного графика со стороны своих работодателей, однако независимые подрядчики работают на себя, тогда как сотрудник работает на свою компанию. Наемные работники, работающие неполный рабочий день, получают возмещение любых расходов, связанных с их работой, таких как проезд или новый компьютер, но независимые подрядчики оплачивают эти расходы сами. Независимые подрядчики также имеют больший контроль над тем, как они выполняют свою работу, и не получают выгоды от нанимающей их компании.

Может ли статус работника измениться с неполного рабочего дня на неполный рабочий день с почасовой оплатой?

Да, работодатель может изменить работника с оклада на почасовика и заменить работника с почасовой оплатой на оклада. В обоих случаях работодателю может потребоваться изменить должностную инструкцию или обязанности работника в соответствии с новой классификацией. Работодателям также может потребоваться перерасчет заработной платы работника, чтобы убедиться, что он получает справедливую компенсацию. Если работник получает оклад, работодатель также может предложить льготы.

Каковы некоторые преимущества работы наемного работника с частичной занятостью?

Наемные работники, работающие неполный рабочий день, часто получают стабильную заработную плату, которая остается неизменной каждый платежный период. У них также больше свободы для выполнения своей работы в соответствии со своим графиком, если они выполняют задачи, ожидаемые от них их работодателем. Иногда наемные работники также получают льготы, такие как дни отпуска, медицинское страхование, страхование по безработице или пенсионные пособия. Они также могут зарабатывать больше по сравнению с почасовыми работниками и работать на более высокой должности в компании с большими полномочиями.