Часто задаваемые вопросы: можете ли вы говорить о зарплате на работе?
15 апреля 2021 г.
Если вы думаете о том, чтобы обратиться к своему руководителю с просьбой о повышении заработной платы, у вас может возникнуть соблазн обсудить вашу текущую зарплату с коллегами, чтобы сравнить свой доход с их. Хотя бывают ситуации, когда уместно обсудить вашу зарплату на работе, важно подходить к этой теме с осторожностью. Изучение того, как обсуждать свою зарплату на работе и с кем вам следует вести беседу, может помочь вам определить, как правильно справиться с этой ситуацией в вашей собственной компании.
В этой статье мы отвечаем на наиболее часто задаваемые вопросы об обсуждении заработной платы на работе и о том, с кем вам следует поговорить, когда вы считаете уместным обсудить свою зарплату.
Можно ли говорить о зарплате на работе?
Вы можете обсудить свою зарплату на работе, хотя есть ряд причин, по которым вы можете не хотеть этого делать. Если вы узнаете, что коллега получает более высокую зарплату, чем вы, это может привести к тому, что вы почувствуете себя менее ценным, даже если есть веские причины, по которым сотрудник зарабатывает больше. Точно так же, если ваш коллега узнает, что вы получаете более высокую зарплату, чем он, это может привести к ненужному конфликту. В конечном счете, разговоры о зарплате на рабочем месте могут повлиять на моральный дух и производительность команды. Это также может повлиять на ваши отношения с вашим руководителем, если работодатель предпочитает сохранять конфиденциальность информации о заработной плате.
Почему некоторые работодатели скрывают информацию о зарплате?
Несмотря на преимущества прозрачности информации о заработной плате, поскольку она может показать сотрудникам, что они получают одинаковую заработную плату за выполнение аналогичных задач, есть также причины, по которым некоторые работодатели предпочитают сохранять конфиденциальность информации о заработной плате. Если у работодателя меньший бюджет на конкретную должность, ему может быть сложнее нанимать и удерживать талантливых сотрудников. Публикация информации о зарплате может облегчить конкурентам возможность делать заманчивые предложения нынешним сотрудникам.
Предоставление информации о заработной плате в масштабах всей компании также может повлиять на производительность сотрудников. Если новый или менее опытный сотрудник зарабатывает меньше, чем другой сотрудник, выполняющий аналогичную работу, это может вызвать недовольство в команде. Информация о заработной плате также может быть неправильно истолкована, если вырвана из контекста. Сотрудники редко имеют одинаковую работу, уровень опыта и фон. При просмотре информации о заработной плате без дополнительного контекста квалификации сотрудника эта информация может быть неверно истолкована другими сотрудниками.
Как я могу обсуждать зарплату на работе?
Если вы считаете, что вам нужно обсудить свою зарплату на работе, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы успешно сделать это с коллегами, вашим руководителем или специалистами по кадрам:
С вашими коллегами
Как правило, лучше держать информацию о вашей зарплате в тайне, так как раскрытие ее коллегам может привести к потенциальной зависти. Однако, если вы чувствуете, что вам нужно обсудить свою зарплату с коллегами, важно быть искренним и открытым. Вы можете начать с разговора с коллегой, занимающим более высокую должность, чем вы, или с кем-то, кто проработал в компании дольше. Они могут помочь вам получить более глубокое представление о заработной плате компании. Вы также можете обратиться к кому-то, с кем у вас просто крепкие рабочие отношения, к кому-то, кто хочет, чтобы вы добились успеха в своей роли.
Сосредоточьтесь на разговоре о зарплате, которую вы зарабатываете, и поставьте перед собой конкретную цель того, чего вы хотите достичь с помощью разговора. Например, вы можете пытаться собрать информацию, чтобы узнать, как ваша собственная зарплата сравнивается с зарплатой других. Вы можете сравнить свою квалификацию с теми, кто зарабатывает больше вас, и определить конкретные шаги, которые вы могли бы предпринять, чтобы получить аналогичный доход.
С вашим куратором
Если вы работаете на своей нынешней должности не менее полугода, то уместно поговорить о вашей зарплате. Обсуждая зарплату со своим руководителем, поделитесь своими краткосрочными и долгосрочными целями, попросите оставить отзыв и указать конкретные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свою ценность для компании и, в конечном счете, вашу зарплату.
Сообщите своему руководителю, что, хотя вашим главным приоритетом является преуспевание на текущей должности, вашей долгосрочной целью является продвижение вперед, и что вы хотите убедиться, что делаете все возможное, чтобы настроить себя на успех. Вы можете попросить их рекомендации о том, как вы можете улучшить свою текущую должность и что вы можете сделать, чтобы перейти на более высокую должность и получать более высокую заработную плату. Затем реализуйте их отзывы, чтобы у вас была хорошая возможность попросить о повышении в подходящий момент.
С отделом кадров
Если вы чувствуете, что заслуживаете больше денег, вы можете назначить встречу с отделом кадров, чтобы обсудить потенциальное повышение. Однако во время этой встречи никогда не раскрывайте, с кем вы говорили о зарплате. Вместо этого укажите хотя бы три основных момента ваших достижений за предыдущий год. Поделитесь конкретными подробностями о своих достижениях или достижениях.
Вы также можете поделиться проектами, над которыми работали, и примерами того, как вы положительно повлияли на компанию. Если вы получили положительные отзывы от своего руководителя или коллег, поделитесь ими с менеджером по персоналу. Это не только хорошие показатели вашего вклада в компанию, но и вашего будущего потенциала.
С потенциальным работодателем
Прежде чем обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, определите свою рыночную стоимость. Ищи информация о зарплате для вашей конкретной работы, а затем обратите внимание на средний показатель по вашему штату, чтобы определить, какой должна быть справедливая заработная плата для вашего региона. Вы также можете обратиться к Бюро статистики труда США, которое предлагает информацию о заработной плате для большого количества профессий, классифицируя их по отраслям, чтобы помочь вам определить, какова справедливая заработная плата для той или иной должности.
Когда вы проходите собеседование на конкретную должность, лучше всего обсудить зарплату, когда вам предложат эту должность. В некоторых случаях работодатель может поднять этот вопрос заранее, чтобы определить, соответствует ли требуемая вами заработная плата диапазону для данной должности. Если они касаются темы заработной платы, вы можете задать следующие вопросы:
Есть ли в компании диапазон заработной платы для этой должности?
Каков максимальный потенциальный доход на этой должности?
Основано ли продвижение на производительности или опыте?
Есть ли определенные сертификаты или навыки, которые я могу получить, чтобы получить повышение?
Эти вопросы могут помочь вам определить, будет ли компенсационный план отвечать вашим потребностям и какие шаги вам нужно предпринять, чтобы зарабатывать больше в компании, если вы решите согласиться на эту должность.