Часто задаваемые вопросы: кто такой строительный технолог? (И как его найти)

8 апреля 2022 г.

Технологии являются важной частью строительной отрасли, поскольку они могут помочь вам построить более прочные, высокие и энергоэффективные конструкции. Прогресс в новых строительных технологиях упростил строительные задачи, такие как рытье траншей, разделочные доски и строительство лифтов. Если вы хотите оптимизировать свою технологическую стратегию на строительной площадке, рассмотрите возможность найма профессионального технолога-строителя. В этой статье мы рассмотрим, что такое строительный технолог, как его найти и какую пользу он может принести вашему строительному проекту.

Что такое строительный технолог?

Строительный технолог собирает инновационные инструменты, модификации, машины и программное обеспечение и использует их на этапе строительства проекта, чтобы обеспечить совершенствование методов строительства, включая автоматизированное и полуавтоматическое строительное оборудование. Они используют свои экспериментальные знания о строительных процессах, чтобы связать строительную и ИТ-отрасли и решить сложные проблемы на строительных площадках. В зависимости от сложности вашего строительства вы можете использовать строительного технолога для повышения производительности, безопасности, управления трудом и совместной работы.

Как найти технолога-строителя на работу?

Наем строительного технолога зависит от потребностей и целей вашего бизнеса в строительстве. Например, если вы отстаете от графика на своей строительной площадке, вы можете нанять технолога-строителя, чтобы обучить действующих операторов тому, как использовать имеющиеся у них технологии, такие как дроны, роботы и автономное тяжелое оборудование, для оптимизации процессов. Если вы хотите нанять технолога-строителя, вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы найти его:

1. Проведите исследование

Попробуйте определить навыки, которые вы хотите добавить в свою команду. Вы можете проверить на государственных веб-сайтах, сколько технологов-строителей доступно в вашем районе. Подумайте об основных обязанностях вашего нового сотрудника и подумайте о характеристиках, которыми вы хотите, чтобы ваш идеальный кандидат обладал. Вы можете сравнить заработную плату на различных авторитетных платформах сайтов вакансий и установить конкурентоспособную заработную плату для своего объявления, чтобы помочь привлечь сильных кандидатов.

2. Создайте привлекательное название должности и описание

Чтобы максимально увеличить количество откликающихся, вы можете опубликовать бесплатное объявление о вакансии в Интернете. Чтобы сделать вашу работу более привлекательной, вы можете определить некоторые из самых популярных названий должностей и ключевых слов, которые кандидаты в технологи-строители ищут и используют информацию для создания своей должности. В описании вакансии постарайтесь сообщить кандидатам, что вы предлагаете, например, гибкий график работы, бесплатное проживание или экскурсии для сотрудников. Выделяя льготы, постарайтесь описать их подробно, потому что сотрудники могут быть более склонны выполнять работу, которая четко определена.

3. Разместите свою вакансию в социальных сетях и на досках объявлений

Вы можете использовать социальные сети, чтобы привлечь подходящих технологов-строителей для вашего проекта. Если ваш потенциальный кандидат не проверяет или не подает заявку на вашу рекламируемую вакансию на досках объявлений, сайты социальных сетей могут быть отличным вариантом, поскольку они позволяют вам отвечать на вопросы, которые могут возникнуть у потенциальных кандидатов. Подумайте о том, чтобы попросить своих подписчиков на этих сайтах поделиться вашей публикацией и предоставить контактную информацию, если они знают каких-либо потенциальных кандидатов.

4. Загляните внутрь себя

Подумайте о том, чтобы проверить, хотят ли сотрудники вашей компании повышения или изменения, и определить, подходят ли они для должности технолога-строителя. Продвижение сотрудников по службе может помочь вам сократить затраты и время на обучение. Поскольку вы знаете их сильные и слабые стороны, работать с ними может быть проще, чем с новым сотрудником. Заполнение вакантной должности внутри компании также поможет вам удержать сотрудника, который, возможно, уволился в поисках такой же должности в другом месте. Когда вы уменьшаете текучесть кадров, вы можете привлекать лучшие таланты.

5. Просмотрите базу данных кандидатов

Возможно, стоит просмотреть старые заявления о других вакансиях, чтобы узнать, подходят ли какие-либо предыдущие кандидаты на роль технолога-строителя. Если ваш отдел нанимает сотрудников на другие должности, вы также можете проверить эти заявления, чтобы узнать, подходят ли кандидаты на эту должность лучше, чем на ту, на которую они претендовали. Если вы уже размещали вакансию технолога-строителя, рассмотрите возможность просмотра своей базы данных кандидатов и свяжитесь с подходящими кандидатами на эту должность. Это может помочь вам найти кандидатов, которые уже проявляли интерес к компании и уже понимают требования работы в ней.

6. Ищите таланты везде

Поиск отличной строительной технологии может означать посещение отраслевых конференций, семинаров и сетевых мероприятий. Ваши сотрудники могут поделиться объявлением о вакансии со своими родственниками и друзьями, которые могут порекомендовать знакомых. Вы также можете проверить университеты и колледжи на наличие исключительных талантов в области строительных технологий. Когда вы знаете, какие навыки, характер и опыт вам нужны, у вас может быть больше возможностей найти потенциального нового сотрудника.

7. Проведите собеседование с лучшими кандидатами

Если у вас есть несколько квалифицированных кандидатов, вы можете запланировать собеседования, чтобы определить, соответствуют ли они основному описанию вакансии. Старайтесь задавать стратегические вопросы, которые показывают их личностные качества, навыки и квалификацию в области строительных технологий, а также уровень энтузиазма в отношении их работы. Некоторые качества, которыми обладают успешные профессиональные технологи-строители, включают:

• Обладает отличными навыками решения проблем

• Определяет возможности для автоматизации

• Отслеживает технологический бюджет компании, влияние и использование

• Задает правильные вопросы, связанные с технологическими проблемами компании.

• Создает набор технологических требований и тип необходимых операторов

• Эксперименты с новыми технологиями в соответствии со специализацией компании

8. Сделайте предложение о работе

Как только вы нашли подходящего кандидата, вы можете расширить предложение о работе. Прежде чем сделать это предложение, подумайте о том, чтобы отправить кандидату электронное письмо и запланировать телефонный звонок. Во время звонка вы можете поблагодарить их за заявку и выразить свое волнение по поводу приглашения присоединиться к вашей команде. Постарайтесь упомянуть условия вашего предложения, включая зарплату, льготы и дату начала работы. Если они примут, вы можете отправить официальное предложение о работе.

Какие технологии используют технологи-строители?

Технологи-строители изучают новейшие строительные технологии, чтобы узнать, как они могут помочь владельцам бизнеса оставаться впереди конкурентов и способствовать цифровой трансформации. Ваш строительный технолог может использовать реальные практические приложения для модернизации ваших текущих процессов. Некоторые из этих технологий включают в себя:

• Приложения для сбора данных. Повышенная мобильность смартфонов и планшетов улучшает общение и удаленную работу. Приложения для сбора данных помогают строительным компаниям собирать качественные, быстрые и точные данные.

• 3D-печать: 3D-печать может помочь вам быстрее получать материалы и оптимизировать операции. Вы можете распечатать материалы и взять их с собой на место работы.

• Программное обеспечение для информационного моделирования зданий (BMI): BMI позволяет авторизованному персоналу предлагать идеи, основанные на их области знаний. Инженеры, менеджеры проектов и владельцы могут добавлять свои идеи в одну и ту же модель вместо использования нескольких бумажных 2D-чертежей.

• Виртуальная реальность: технологи-строители объединяют технологию виртуальной реальности с BMI для анализа сложных проектов. Например, вы можете создать проект здания с помощью BMI и использовать виртуальную реальность, чтобы обойти его, давая более реалистичное представление о том, как будет выглядеть проект, когда вы его закончите.

• Искусственный интеллект. Искусственный интеллект может улучшить различные области строительного проекта за счет улучшения рабочих процессов, повышения безопасности и своевременного выполнения работ.

• Дроны: Дроны могут проводить обследование местности точнее и быстрее, чем команда на земле. Техники-строители используют дроны в основном из-за их способности достигать определенных мест, труднодоступных или опасных для человека, таких как высокие здания, мосты и подземные туннели.

Каковы преимущества найма строительного технолога?

Как малые подрядные организации, так и крупные строительные компании могут найти много преимуществ в найме строительного технолога, в том числе:

Повышает производительность

Технологи-строители могут порекомендовать новые технологии, такие как программное обеспечение и машинное обучение ИИ, для повышения производительности и снижения рисков. Большинство современных технологий помогают снизить трудозатраты и время, затрачиваемое на перемещение по строительной площадке для извлечения инструментов. Датчики, установленные в оборудовании, могут отслеживать ход процессов. Технологи могут анализировать, как члены команды взаимодействуют с сайтом, чтобы разрабатывать решения, направленные на реорганизацию размещения материалов и инструментов, чтобы сделать их более доступными.

Поощряет инновации

Если у вас большие проекты со сжатыми сроками, вы можете нанять технолога-строителя, чтобы внедрить технологические инновации и повысить эффективность. У этих профессионалов часто есть опыт, который дает им понимание, которое поможет вашей команде плавно перейти к использованию новых технологий, и они могут помочь персоналу лучше понять данные и их ценность. Они также могут помочь разбить большие сложные проекты на более мелкие задачи и связать эти задачи с технологическими инструментами, которые требуют минимального контроля или вообще не требуют контроля, чтобы члены команды могли сосредоточиться на других срочных задачах.

Повышает безопасность

Наем технолога-строителя для обучения ваших сотрудников использованию различных машин на строительной площадке может помочь снизить количество несчастных случаев и повысить производительность. Технологи могут использовать технологические решения для надлежащего обучения и мониторинга членов команды. Технологи-строители также могут порекомендовать носимые устройства для мониторинга и улучшения связи с персоналом. Носимые предметы, такие как каски, защитные жилеты, рабочие ботинки и перчатки, могут помочь свести к минимуму травмы. Разработчики могут оснастить носимые устройства биометрическими датчиками и датчиками, Wi-Fi, детекторами напряжения и сигнализацией для отслеживания перемещений сотрудников, поскальзываний, падений и повторяющихся движений.

Сокращает нехватку рабочей силы

Строительные технологи обладают навыками и опытом для использования и мониторинга машин для одновременного выполнения нескольких задач, на которые может уйти много часов труда. Они могут научить сотрудников управлять машинами, что позволит им работать быстрее и эффективнее. Например, вместо того, чтобы нанимать сотрудников для проведения инспекций и выявления потенциальных опасностей, ваши технологи могут использовать дрон для сканирования и осмотра рабочей площадки.

Улучшает сотрудничество

Используя технологию, технологи-строители могут создать бесшовную связь между своим ИТ-офисом и рабочей площадкой. Они знают, какая информация нужна людям на строительной площадке, и могут предложить идеи, которые помогут решить проблемы и сэкономить время. Строительные технологи работают с внешними заинтересованными сторонами, руководителями проектов и заказчиками для успешного завершения проектов. Они могут использовать BMI для включения цифровых представлений зданий в 3D-модели, чтобы облегчить сотрудничество между заинтересованными сторонами в проекте. Изменения в модели вносятся в режиме реального времени, что позволяет всем сообщать о любых изменениях членам команды.