Часто задаваемые вопросы: каково это работать в хосписном центре
24 июня 2021 г.
Индустрия здравоохранения предлагает множество возможностей для карьерного роста, в том числе работу в хосписном центре. Хосписные центры зависят от пациентов, профессиональных сотрудников и лиц, осуществляющих уход, чтобы сделать пациентов более комфортными по мере ухудшения их здоровья. Хосписные центры могут подойти вам, если вы лучше поймете, какие обязанности центр может потребовать от вас. В этой статье мы определяем, что такое хосписный центр, обсуждаем некоторые из наиболее важных навыков, которыми должен обладать сотрудник хосписа, и отвечаем на другие вопросы о хосписных центрах и отрасли.
Что такое хосписный центр?
Хосписный центр — это учреждение краткосрочного ухода, созданное для того, чтобы неизлечимо больные пациенты чувствовали себя комфортно в последние дни их жизни. Пациенты предпочитают оставаться в хосписах, чтобы получить специальную медицинскую помощь и комфорт, включая эмоциональную поддержку при переходе из дома в хоспис до последних дней жизни. Лечение в хосписном центре обычно требует запроса от врача или членов семьи пациента.
Как работается в хосписе?
Работа в хосписе – уникальная карьера в сфере здравоохранения. Сотрудники хосписа помогают облегчить боль и дискомфорт с помощью лекарств и другой медицинской помощи, что называется паллиативной помощью. Некоторым сотрудникам хосписа нравится утешать неизлечимо больных пациентов, и они находят утешение в том, что они сделали чьи-то последние дни более терпимыми. Работа в хосписе может потребовать большого терпения и стойкости. Сотрудники ежедневно работают с семьями, объясняя процесс перехода и понимая потребности своих пациентов.
Какие навыки нужны сотрудникам хосписа?
Сотрудники хосписа используют медицинские навыки и другие навыки, чтобы удовлетворить потребности пациентов и их семей и обеспечить наилучший уход и комфорт. Вот некоторые типичные навыки, которые могут понадобиться сотруднику хосписа для работы:
Знание анатомии и физиологии: сотрудники хосписа часто являются медсестрами, обладающими глубокими знаниями в области анатомии и физиологии, чтобы помочь пациентам с болью и дискомфортом. Эти знания также могут помочь сотрудникам определить любые внезапные изменения в состоянии здоровья пациента.
Терпение. Терпение — важный навык для работника хосписа, потому что конец жизни — очень эмоциональное время для многих пациентов и их близких. Терпение помогает сотрудникам хосписа утешать пациентов и учиться понимать их точку зрения.
Психическая стойкость: семьи и врачи отправляют пациентов в хоспис, чтобы они провели свои последние дни в относительном комфорте. Это означает, что сотрудники хосписа часто видят, как умирают их пациенты, что может быть тяжелым психологическим испытанием. Сотрудники хосписа привносят психологическую стойкость и устойчивость в положение, когда они преодолевают потери.
Общение: сотрудники хосписа часто общаются друг с другом, пациентами, семьями и врачами. Это требует отличных коммуникативных навыков как в вербальной, так и в невербальной коммуникации, а также способности эффективно слушать.
Сострадание: сотрудники хосписа проявляют сострадание к работе, чтобы оказывать значимую помощь своим пациентам. Сострадание помогает им понять и относиться к боли пациентов, чтобы эффективно удовлетворять их потребности.
Сила и выносливость. Работа в хосписном центре может потребовать от вас подъема тяжелых предметов, перемещения пациентов или длительного стояния на ногах. Физическая сила и выносливость помогут вам избежать чувства усталости во время смены и обеспечат безопасный подъем.
Навыки ухода за пациентами: медсестры, помощники и волонтеры проходят специальную подготовку по уходу за больными в хосписе. Это может включать в себя ряд обязанностей по уходу за пациентами, таких как смена постельного белья, утешение пациентов и измерение показателей жизнедеятельности.
Сколько часов может работать сотрудник хосписа?
В зависимости от хосписного центра часы работы сотрудника могут различаться в зависимости от должности. Большинство сотрудников хосписа работают полный рабочий день или 40 часов в неделю, хотя во многих хосписных центрах работают помощники и волонтеры, которые работают неполный рабочий день. В хосписных центрах обычно есть утренняя, дневная и ночная смены, поскольку они открыты 24 часа в сутки. Это делает работу в хосписе гибким вариантом для тех, у кого ограниченная доступность.
Почему стоит работать в хосписе?
Каждый сотрудник хосписа приводит на работу свои собственные причины, но многие разделяют идеи и системы убеждений, которые заставляют их работать там. Вот несколько типичных причин для работы в хосписном центре:
Чтобы помочь с переходом между жизнью и смертью: некоторые сотрудники хосписа получают удовольствие и честь помогать семьям и пациентам справиться с переходом от жизни к смерти. Для семей и сотрудников может быть очень полезно знать, что пациенту было комфортно в последние недели.
Обеспечить уход, который семья не может обеспечить: в некоторых семьях есть ограничения на объем ухода, который они могут предоставить члену семьи. Хосписные центры помогают оказывать помощь, в которой нуждаются пациенты, но семьи не могут ее обеспечить.
Иметь гибкий график: поскольку хосписные центры открыты круглосуточно и без выходных, большинству сотрудников нравится гибкий график. Обычно доступны утренние, дневные и ночные смены, а также сменные смены, разделенные смены и другие варианты графика, часто с оплатой сверхурочных.
Чтобы работать в более уединенной обстановке: некоторые сотрудники предпочитают хосписные центры, потому что они обычно меньше и более уединены, чем крупные больницы или учреждения длительного ухода.
Чтобы узнать больше о переходе между жизнью и смертью: некоторые волонтеры и сотрудники хосписа работают в центре, чтобы узнать больше о переходе между жизнью и смертью, в том числе о процессе для семей и о том, что значит бороться со смертностью.
Выполнение общественных работ: Уход за неизлечимо больными — это большое служение обществу и семьям каждого пациента.
Кто работает в хосписе?
Хосписные центры обычно включают в себя множество медицинских работников, волонтеров, помощников и другого медицинского персонала. Вот несколько примеров специалистов, которые могут работать в хосписном центре:
Медсестры
Хосписные центры оказывают медицинскую помощь неизлечимым пациентам, для чего могут потребоваться специальные медицинские знания. Дипломированные медсестры, помощники медсестер и практические медсестры часто работают в хосписных центрах, помогая ухаживать за пациентами. Это может включать введение лекарств, проверку показателей жизнедеятельности и предоставление обновленной информации семье пациента и врачу. Медсестры также оказывают эмоциональную поддержку пациентам в их последние дни и прислушиваются к их потребностям.
Врачи
Как правило, в хосписном центре работает как минимум один врач. Врач разрабатывает планы ухода, взаимодействует с семьями и оказывает расширенную медицинскую помощь пациентам хосписа. Врачи также назначают лекарства, заполняют документы пациента и руководят другими членами бригады по уходу.
Социальные работники
Социальные работники обычно служат связующим звеном между семьей, пациентом и хосписным центром. Социальные работники могут помочь семьям лучше понять, что такое хоспис и что он означает для пациента, а также предоставить доступ к ресурсам, которые помогут семьям справиться с потерей. Социальные работники обычно работают на административной стороне хосписного центра, но также могут напрямую взаимодействовать с врачами и медсестрами.
Члены духовенства
Некоторые пациенты могут обратиться за духовной и эмоциональной поддержкой к представителям духовенства или предпочитаемой ими религиозной организации. Многие религиозные представители тесно сотрудничают с пациентами хосписа, чтобы уменьшить страх, вознести молитвы и обеспечить духовное руководство в последние дни пациентов. Иногда священнослужители служат посредниками между семьями и больными. Они также могут предложить поддержку в горе и помолиться семье после смерти пациента.
Обученные волонтеры
Многие хосписные центры подготовили добровольцев, чтобы облегчить работу других сотрудников. Эти волонтеры обычно выполняют такие обязанности, как оказание эмоциональной поддержки пациентам, уборка или смена постельного белья и одежды, уборка хосписного центра, общение с семьями или другие обязанности, которые может потребовать центр. Добровольцы помогают увеличить штат сотрудников центра и дают возможность членам сообщества узнать больше о хосписе и переходе между жизнью и смертью.
Советники
Пациентам и членам семьи может быть полезна помощь консультанта, который поможет в процессе перехода и справиться с горем. Хосписные центры часто нанимают лицензированных консультантов или предоставляют доступ к внешним службам, которые предлагают консультации для пациентов и их семей. Это помогает центру связывать семьи и пациентов с ресурсами психического здоровья за пределами хосписа до, во время и после смерти пациента.
Помощники по домашнему здоровью
Иногда пациенты хосписа возвращаются домой. Многие хосписные центры нанимают помощников по уходу на дому, чтобы помочь семье с непосредственным уходом за пациентом, пока они находятся дома. Они могут менять постельное белье и одежду, купать пациентов, давать лекарства или предлагать эмоциональную поддержку семье и пациенту.
Сложно ли работать в хосписе?
Работа в хосписе требует большой выносливости. Наблюдать, как умирают пациенты, и тесно сотрудничать с скорбящими семьями может быть непросто. Однако многие сотрудники хосписа понимают, что переход между жизнью и смертью естественен, и искренне хотят сделать этот процесс максимально спокойным и комфортным для своих пациентов. Многие специалисты хосписа считают свою работу полезной.
Кто-нибудь может работать в хосписе?
Большинство хосписных центров принимают волонтеров и предлагают обучение в центре. Иногда вам, возможно, придется пройти внешнюю программу обучения, прежде чем вы начнете работать волонтером. В каждом хосписном центре есть свои требования к навыкам, которые нужны волонтерам, но, как правило, вам нужны базовые знания и навыки оказания первой помощи, такие как сострадание, сопереживание и организованность. Обратитесь в местный хосписный центр, чтобы узнать больше о возможностях волонтерства в вашем районе.