Часто задаваемые вопросы: что такое сертификация SHRM?

18 ноября 2021 г.

Управление человеческими ресурсами – это практика эффективного управления сотрудниками организации для достижения производственных целей путем решения проблем и проблем. Стратегическое управление человеческими ресурсами является более активным и практикует управление посредством планирования и подготовки к будущему в случае возникновения каких-либо проблем или опасений сотрудников. Наличие сертификата SHRM показывает, что человек понимает эти два стиля управления персоналом и привержен своей карьере. В этой статье мы ответим на несколько часто задаваемых вопросов о сертификатах SHRM, в том числе о том, что это такое, почему они важны и как получить сертификат.

Что такое сертификация SHRM?

Сертификация SHRM — это специальный сертификат, который предлагает Общество управления человеческими ресурсами. Он признает человека за его авторитет и профессионализм в области человеческих ресурсов (HR). Эта сертификация обычно предназначена для профессионалов начального или среднего уровня.

Почему важны сертификаты SHRM?

Сертификаты SHRM важны, потому что они применимы ко многим сценариям на рабочем месте, показывают объем знаний, которыми обладает человек в области управления персоналом, обучают навыкам лидерства и фокусируются на продвижении на рабочем месте. Эти сертификаты могут применяться повсеместно ко многим отраслям труда, уровням карьеры и должностям. Обычно это один из самых распространенных типов сертификатов в области управления персоналом. Центр тестирования Buros аккредитует эти сертификационные экзамены на соответствие самым высоким стандартам тестирования.

Какие существуют два типа сертификатов SHRM?

Существует два типа сертификатов SHRM: сертифицированный специалист (SHRM-CP) и старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP). Сертификация SHRM-CP предназначена для специалистов в области управления персоналом, в обязанности которых может входить внедрение политик, выполнение повседневных функций и обеспечение связи для сотрудников и заинтересованных сторон в отделе кадров. Сертификация SHRM-SCP предназначена для специалистов в области управления персоналом, в обязанности которых может входить разработка политик и стратегий, управление выполнением функций управления персоналом и согласование стратегий управления персоналом с целями организации.

Чем сертификация SHRM отличается от других сертификаций HR?

Существует пять основных сертификатов для управления человеческими ресурсами, и SHRM охватывает два из пяти с SHRM-CP и SHRM-SCP. SHRM-CP фокусируется на специалистах по оперативному управлению персоналом, а SHRM-SCP больше фокусируется на специалистах по персоналу, разрабатывающих стратегии лидерства. Другие три сертификата включают специалиста по кадрам (PHR), старшего специалиста по кадрам (SPHR) и младшего специалиста по кадрам (aPHR).

Сертификация PHR включает в себя законы и правила США и предназначена для тех, кто имеет опыт реализации программ. Сертификация AN SPHR предназначена для старших менеджеров отдела кадров, которые уже являются профессионалами в области методов и разработки политики. aPHR — это скорее глобальная сертификация, ориентированная на начинающих HR-специалистов.

Что такое членство в SHRM?

Членство в SHRM — это профессиональная регистрация, которая предоставляет людям доступные, полезные ресурсы и информацию для управления персоналом. Ресурсы и информация включают актуальные новости, полезные методы, инструменты и решения для HR. Это членство также служит помощником и партнером на повседневных должностях в области управления персоналом. Еще одним преимуществом членства являются печатные выпуски журнала HR. Эти преимущества доступны участникам по всему миру.

Как получить сертификат SHRM?

Ниже приведены пять шагов для получения и сохранения сертификата SHRM:

1. Определите свое право

Чтобы получить сертификат SHRM, необходимо выполнить определенные критерии. Требование для лиц, пытающихся получить сертификат SHRM-CP со степенью ниже бакалавра по программе, аналогичной HR, – это трехлетний опыт работы в сфере управления персоналом. В программе, не связанной с HR, требуется четырехлетний опыт работы. Для людей, пытающихся пройти сертификацию в SHRM-SCP со степенью ниже бакалавра по программе, аналогичной HR, требование к опыту увеличивается до шести лет, а для людей, участвующих в программе, не связанной с этим, требование к опыту увеличивается до семи лет.

Для SHRM-CP со степенью бакалавра требования включают один год опыта для участников связанной программы и два года для участников несвязанной программы. SHRM-SCP включает в себя четыре года опыта для участников связанной программы и пять лет для участников несвязанной программы. Для получения SHRM-CP с ученой степенью по аналогичной программе требуется работа в сфере управления персоналом, а для тех, кто работает в несвязанной программе, – один год опыта. Для SHRM-SCP выпускник связанной программы требует трехлетнего опыта, а не связанной программы – четырехлетнего.

2. Подать заявку на сертификационный экзамен

Сертификационные экзамены SHRM имеют сезонные периоды подачи заявок и крайние сроки. SHRM обычно предлагает их зимой и весной. Подумайте о том, чтобы проверить расписание на периоды времени, когда он предлагает сертификационные экзамены. Для всех, кому необходимо перенести сертификационный экзамен, это действие обычно должно быть выполнено за 30 рабочих дней.

3. Запланируйте обследование

После подачи запроса на экзамен SHRM проверяет опыт работы с персоналом, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям. Если они соответствуют требованиям, SHRM отправляет документ, позволяющий человеку сдать сертификационный экзамен. Этот документ предоставляет ресурс портала планирования, где человек может указать конкретное время для сдачи экзамена. Также важно отметить, что экзамен обычно занимает около четырех часов и обычно включает вопросы с несколькими вариантами ответов, относящиеся к ситуационным суждениям и знаниям в области управления персоналом.

4. Тщательно изучите

В Интернете есть много печатных материалов, которые Общество управления человеческими ресурсами предлагает, чтобы помочь людям подготовиться к этому экзамену. Также доступны многие сторонние книги и карточки, и иногда это может помочь в общении с другими специалистами по кадрам. Сертификационные материалы PHR также могут помочь, потому что этот сертификат очень похож на сертификаты SHRM. Еще одна полезная идея — присоединиться к исследовательской группе членов SHRM.

5. Повторная сертификация

Наличие сертификата важно и может помочь вашему карьерному росту. Требования для сохранения сертификата включают тестирование или получение 60 кредитов профессионального развития каждые три года. Чтобы получить эти кредиты, человек может посещать вебинары, панели и презентации, санкционированные SHRM. Как правило, одночасовое мероприятие эквивалентно одному кредиту. SHRM помогает людям зарабатывать эти кредиты, проводя ежегодные конференции и выставки, на которых кандидаты проводят несколько сессий за короткий период, чтобы заработать как можно больше.

Обратите внимание, что ни одна из упомянутых компаний или сертификатов не связана с компанией Indeed.