Часто задаваемые вопросы: что такое комиссия 1099? (Плюс преимущества и часто задаваемые вопросы)

2 декабря 2021 г.

Сотрудник 1099 получает свое звание из налоговой формы 1099, используемой для независимых подрядчиков, которые подписывают трудовые договоры с компанией. Есть несколько контрактных рабочих мест, которые предоставляют сотрудникам формы 1099, включая роль торгового представителя 1099 комиссионных. Понимание того, что такое комиссионный торговый представитель 1099, может помочь вам решить, хотите ли вы его нанять.

В этой статье мы определяем роль комиссионного торгового представителя 1099, описываем, почему работодатели нанимают этих специалистов, даем советы по работе с комиссионными торговыми представителями 1099 и перечисляем некоторые часто задаваемые вопросы, которые вы можете просмотреть по этой теме.

Что такое комиссионный торговый представитель 1099?

Комиссионный торговый представитель 1099 — это профессионал, работающий в качестве фрилансера, независимого подрядчика или работающего не по найму. Их часто нанимают работодатели для выполнения конкретной временной задачи. Работодатели обычно не платят этим представителям зарплату, поскольку они наняты в качестве подрядчиков. Вместо этого работодатели работают с этими представителями по соглашению о цене за их работу по выполнению согласованной задачи или проекта. Чтобы придерживаться налогового законодательства, работодателям обычно не нужно удерживать подоходный налог, платить или удерживать доход на социальное обеспечение или вносить вклад в налоги по безработице для этих специалистов.

Кто-то, кто работает комиссионным торговым представителем 1099, часто заполняет форму 1099-MISC, которую им предоставляет их работодатель. Если представитель заработал более 600 долларов в год на комиссионной работе, он самостоятельно уплачивает налоги на самозанятость. Чтобы помочь заполнить эти формы, их работодатель может предоставить им форму W-9, как только они согласятся работать вместе.

Почему работодатели нанимают 1099 комиссионных торговых представителей?

Работодатели нанимают 1099 комиссионных торговых представителей, потому что эти представители часто оплачивают свои собственные льготы, такие как социальное обеспечение и Medicare. Работодатель платит независимому подрядчику только установленную сумму денег в течение определенного периода времени, что означает, что ему не нужно подавать за них подоходный налог. Однако они могут сообщать обо всех компенсациях, выплаченных ими в течение финансового года. Кроме того, они могут нанимать независимых подрядчиков для выполнения своих задач с меньшими затратами, чем наемный работник, что может помочь их бизнесу сэкономить деньги и повысить производительность.

Вот несколько вопросов, которые работодатели могут задать себе, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков:

• Внешняя работа: имеет ли этот сотрудник право работать в других организациях или его компания контролирует, где он может работать?

• Финансовый контроль: есть ли у этого работника собственные инструменты и расходы, или их компания контролирует то, что они могут использовать?

• Взаимоотношения: получает ли этот работник льготы от своего работодателя или он предоставляет их лично? Являются ли отношения между компанией и этим сотрудником неопределенными или конечными?

Советы по работе с комиссионными торговыми представителями 1099

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы эффективно нанимать и сотрудничать с торговыми представителями 1099 на основе комиссионных:

Предлагайте конкурентоспособную оплату

Конкурентоспособная заработная плата часто убеждает независимого торгового представителя согласиться на новую работу, поэтому предложение конкурентоспособной оплаты может помочь мотивировать их работать с вами. Вы платите им за продажу вашей продукции потребителям, а это значит, что если они эффективно выполнят эту задачу, вы можете увеличить свой доход. Чем больше вы заработаете, тем больше будет комиссионных для независимого подрядчика.

Предоставить поддержку

Предоставление поддержки вашим независимым подрядчикам может подготовить их к хорошей работе для вас. Подумайте о том, чтобы предложить им учебные материалы о ваших продуктах и ​​методах ведения бизнеса. Постарайтесь также поощрять их задавать вопросы, если они в чем-то не уверены, и давать быстрые ответы на вопросы. Помощь вашим подрядчикам может обеспечить их мотивацию и уверенность в том, что они будут хорошо выполнять свою роль.

Уважайте их время

Также полезно уважать время независимого подрядчика, потому что это может гарантировать, что они будут чувствовать себя ценными в своей роли. Это может повлечь за собой оптимизацию процессов для них, например, общение с ними напрямую по электронной почте, а не только еженедельные телефонные конференции с сотрудниками. Помимо того, что они чувствуют, что вы уважаете их время, это может заставить их чувствовать себя более продуктивно при выполнении своих задач.

Часто задаваемые вопросы для торговых представителей 1099 комиссионных

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о комиссионных торговых представителях 1099:

Что такое комиссия?

Комиссия — это доход, который профессионалы получают от компании, с которой они заключили контракт на работу. Прежде чем приступить к работе, эти специалисты договариваются с организацией об условиях своих обязанностей, о том, как долго они планируют работать и сколько они собираются зарабатывать. В зависимости от организации, с которой они работают, подрядчики могут получать комиссию ежемесячно, еженедельно или ежеквартально. Их заработок может также проявляться как часть завершенных продаж.

Как заключить договор неэксклюзивного торгового представителя?

Соглашение может юридически защитить как компанию-работодателя, так и подрядчика. Вот некоторые компоненты, которые вы, как менеджер по найму, можете включить в форму соглашения с торговым представителем:

• Имена и адреса обеих сторон

• Заявление о том, что соглашение не является эксклюзивным, что означает, что оно позволяет подрядчику искать работу в другом месте при выполнении согласованных задач.

• Предложение о том, что подрядчик является независимым, а не работником

• Описание обязанностей подрядчика в организации

• Заявление о том, как компания планирует администрировать комиссию, сколько денег это влечет за собой и когда подрядчик может ожидать получения своей оплаты.

• Один раздел, объясняющий протоколы возможного увольнения подрядчика

• Подписи обеих сторон

Что такое неправильная классификация?

Неправильная классификация — это когда работодатель определяет независимого подрядчика в налоговых формах как наемного работника. Это может вызвать проблемы, потому что сумма, которую компания платит в виде налогов, зависит от статуса ее сотрудников, от того, как долго они их нанимают и сколько они платят сотрудникам. Компании могут избежать этого, предполагая, что все сотрудники получают заработную плату, если иное не указано в соглашении. Как независимый подрядчик, если есть какие-либо ошибки в ваших налогах, вы можете указать свой статус и объяснить это в своих личных налоговых формах.