Часто задаваемые вопросы: что такое график общего оплачиваемого отпуска? (Плюс его преимущества)
Есть много праздников, признанных на федеральном уровне, которые вы можете использовать для составления графика оплачиваемых выходных. Графики оплачиваемых отпусков могут помочь повысить производительность и повысить уровень счастья на рабочем месте. Важно знать, что такое график оплачиваемых отпусков, чтобы разработать такой, который наилучшим образом поддерживает вашу компанию. В этой статье мы отвечаем на часто задаваемые вопросы о графиках оплачиваемых отпусков, например, что это такое, различные типы, их преимущества и как их реализовать.
Что такое общий график оплачиваемых отпусков?
Общий график оплачиваемых отпусков — это график, который многие компании используют для определения того, какие оплачиваемые отпуска они предоставляют своим сотрудникам. Правительство Соединенных Штатов не требует, чтобы компании предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, но многие компании предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы дать своим сотрудникам перерыв и стимул продолжать работать там. Оплачиваемый отпуск обычно является частью компенсационного пакета, который работодатель предоставляет всем своим сотрудникам.
Многие оплачиваемые отпуска совпадают с праздниками, отмечаемыми на федеральном уровне, в том числе:
Новый год
день памяти
День независимости
День труда
День Благодарения
Рождество
Если оплачиваемый отпуск приходится на выходной, многие компании предоставляют своим сотрудникам ближайший рабочий день, обычно пятницу или понедельник. Например, если праздничный день приходится на воскресенье, оплачиваемый выходной, вероятно, будет в следующий понедельник. Если праздничный день приходится на субботу, то оплачиваемый выходной может быть предыдущей пятницей.
Каковы различные графики оплачиваемых отпусков?
Вот некоторые распространенные графики оплачиваемых отпусков, которым может следовать ваша компания:
График федеральных праздников
Федеральный график оплачиваемых отпусков — это график, которому следуют федеральные служащие. Однако некоторые частные компании часто признают эти оплачиваемые отпуска и другие отпуска, в том числе:
День Мартина Лютера Кинга-младшего
День рождения Вашингтона
День Колумба или День коренных народов
День ветеранов
График оплачиваемых отпусков
Есть некоторые менее признанные оплачиваемые отпуска, которые компании могут предоставлять своим сотрудникам. Наличие у сотрудника этих выходных зависит от того, какие праздники компания включает в свой график оплачиваемых отпусков. Эти праздники часто включают:
Пасха
Хорошая пятница
Черная пятница
канун Рождества
Канун Нового года
График государственных праздников
Государственные праздники – это праздники, которые может признавать конкретный штат. Например, Аризона и Калифорния отмечают День Сезара Чавеса, а Северная Каролина и Вермонт входят в число более чем дюжины штатов, отмечающих День коренных народов. Владелец компании может решить, хотят ли они признать государственные праздники оплачиваемыми или неоплачиваемыми отпусками для своих сотрудников.
Плавающий график отпусков
Многие компании предлагают плавающие отпуска, которые являются оплачиваемыми отпусками, которые сотрудники могут взять, когда захотят. Компании могут предоставить своим сотрудникам несколько плавающих отпусков для особых мероприятий, дней рождения, культурных праздников или религиозных праздников, которые не включены в другие графики оплачиваемых отпусков. Сотрудники также могут использовать эти дни для продления праздничных выходных, личных отпусков или других оплачиваемых выходных, например, для преобразования трехдневных выходных в четырехдневные выходные.
Каковы преимущества графика оплачиваемых отпусков?
Оплачиваемые графики отпусков могут быть ценным активом для компании и ее сотрудников. Некоторые из их преимуществ могут включать:
Привлечение сотрудников
Наличие графика оплачиваемых отпусков может стать стимулом для сотрудников работать в вашей компании. Привлечение сотрудников важно для вашей компании, потому что это может увеличить размер вашей компании, что может помочь увеличить видимость и прибыль. Если вы предлагаете больше оплачиваемых отпусков, чем ваши конкуренты, кандидаты с большей вероятностью будут претендовать на работу в вашей компании.
Снижение стресса
Оплачиваемый отпуск может быть эффективным способом снижения стресса на рабочем месте. Перерывы в работе могут иметь важное значение для психического здоровья и общего счастья сотрудников. Предоставление вашим сотрудникам оплачиваемого отпуска может дать им время отпраздновать события, провести время с друзьями и семьей и расслабиться. Сотрудники с более низким уровнем стресса могут с большей вероятностью получать удовольствие от своей работы, что может повысить уровень производительности и эффективность работы.
Повышение посещаемости
Присутствие всех сотрудников на работе может увеличить прибыль вашей компании, поэтому важно предоставить вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чтобы улучшить ежедневную посещаемость. Например, если члены вашей команды заявляют, что хотят, чтобы пасхальные каникулы не проводились, вы можете сократить количество отсутствующих в этот день, предоставив им выходной день для празднования этого праздника. Планируя определенные выходные, вы можете спланировать дополнительную работу.
Как вы решаете, какие праздники должны быть PTO?
Вот несколько способов помочь вам решить, какие праздники ваша компания будет предлагать в качестве оплачиваемого отпуска (PTO):
Проверьте свой бюджет
Рассмотрите возможность пересмотра бюджета вашей компании, чтобы определить количество оплачиваемых отпусков. Например, более крупная компания, вероятно, может позволить себе больше оплачиваемых отпусков, чем небольшая компания. Если вы владеете небольшой компанией, вы можете расставить приоритеты в отношении того, какие праздники предпочитаете вы или ваши работодатели.
Посмотрите на похожие предприятия
Подумайте о том, какие праздники предлагают аналогичные компании или конкуренты, чтобы помочь вам выбрать график оплачиваемых выходных. Вы можете решить, что хотите предложить больше отпусков, чем аналогичные предприятия, чтобы вознаградить кандидатов, которые приходят работать в вашу компанию. Вы также можете решить соответствовать тому, что предлагают другие компании, чтобы у вас было такое же количество ВОМ.
Спросите своих сотрудников
Еще один способ помочь вам выбрать график оплачиваемых отпусков — спросить ваших нынешних сотрудников, какие выходные они хотят. Это может помочь вам узнать, какие праздники ваши сотрудники хотели бы отметить больше всего. Например, если ваши сотрудники хотят, чтобы Черная пятница стала оплачиваемым выходным, вы можете предоставить им этот день. Вы можете запросить их мнение, отправив опрос или проведя встречу, чтобы узнать их мнение.
Выберите часы работы компании
Еще одна вещь, которую следует учитывать, — следует ли вам закрывать свою компанию в праздничные дни. Оставаться открытым может быть выгодно, если вы хотите получать прибыль или выполнять работу в определенные праздники. Например, рестораны и продуктовые магазины часто остаются открытыми хотя бы частично в праздничные дни. Вы также можете решить ограничить часы работы и предложить компенсацию сотрудникам, которые работают в этот день.
Учитывайте времена года
При внедрении графика оплачиваемых отпусков подумайте о том, как сезоны могут повлиять на ваш бизнес. Это означает, что нужно посмотреть, как разные сезоны могут повлиять на вашу компанию, и скорректировать свой график с учетом этого фактора. Например, если у вас есть бизнес по производству купальников, вы можете быть более заняты летом, чем зимой, поэтому вы можете предлагать меньше оплачиваемых отпусков летом и больше оплачиваемых отпусков зимой.