Часто задаваемые вопросы: что означает работа по контракту?

22 февраля 2021 г.

Большинство должностей попадают в одну из двух описательных категорий — штатный сотрудник или сотрудник по контракту. Внутренние сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день, но они считаются сотрудниками компании, в которой они работают, и получают определенные льготы в соответствии со своим статусом. Наемные работники не являются сотрудниками компании, в которой они работают, а вместо этого считаются самозанятыми, что приносит контрактному работнику свои собственные преимущества. В этой статье мы объясним, что означает работа по контракту, и ответим на другие часто задаваемые вопросы о контрактной работе в целом.

Что значит работать по контракту?

Работа по контракту может означать несколько разных вещей, в зависимости от специфики вашей роли и соглашения с нанимающей компанией. В большинстве случаев контрактные сотрудники считаются самозанятыми, а не сотрудниками компании. Вместо этого компания нанимает подрядчиков для выполнения конкретной работы, как правило, в течение определенного периода времени. Некоторые контрактные позиции длятся всего один день или один проект, в то время как другие могут продлеваться на месяцы или годы.

Кто работает по контракту?

Практически любая должность может быть контрактной. Для компаний наем внутренних сотрудников дает несколько конкретных преимуществ, в то время как наем сотрудников по контракту дает разные преимущества. Часто от отдельных компаний зависит, будут ли они нанимать штатных сотрудников или нанимать сотрудников по контракту.

Отрасли и виды работ, которые часто полагаются на контрактный персонал, включают:

• Информационные технологии и компьютерные области

• Административная работа

• Финансы и учет

• Обслуживание клиентов

• Дизайн и разработка программного обеспечения

• Здравоохранение

• Управление проектом

• Исследования и анализ

• Написание и редактирование

• Образование и обучение

В чем преимущества работы по контракту?

Работа по контракту выгодна как для контрактника, так и для компании, в которой он работает. Вот несколько основных преимуществ работы по контракту:

• Гибкость: поскольку технически вы работаете на себя в качестве подрядчика, вы часто можете выбирать свои часы, что дает вам больше гибкости, чем традиционная работа.

• Мобильность: в зависимости от типа работы, которую вы выполняете, у вас может быть возможность работать удаленно в качестве контрактного сотрудника.

• Рост: работа на различных контрактных позициях дает вам возможность быстро и целенаправленно развивать свои навыки.

• Сеть: вы можете легко расширить свою профессиональную сеть, занимая различные должности по контракту, а не одну внутреннюю должность.

• Новинка: поскольку большинство контрактов относительно короткие, вы будете продолжать пользоваться новыми возможностями по мере перехода от одного проекта к другому.

• Оценка: некоторые компании нанимают внутренних сотрудников из числа подрядчиков. Если вам нравится работать в определенной компании, у вас может быть возможность перейти к ней на постоянную работу, если хотите.

• Налоговые вычеты: IRS обычно рассматривает подрядчиков как самозанятых. Как ваш собственный босс, вы имеете право на налоговые вычеты и списания налога на прибыль, которых вы не получаете как штатный сотрудник.

Как получают зарплату контрактники?

Плата за контрактных сотрудников отличается от должности к должности и от компании к компании. Некоторые должности, такие как внештатное редактирование, обычно оплачивают определенную сумму за каждую выполненную задачу, в то время как другие должности, такие как управление проектами, получают заранее определенную сумму за всю работу, связанную с проектом. Большинство компаний платят своим контрактным сотрудникам через прямой депозит на регулярной основе в течение всего срока проекта, хотя некоторые могут предоставлять бумажные чеки через регулярные промежутки времени.

Поскольку контрактные сотрудники технически являются самозанятыми, они несут ответственность за подачу налоговой декларации. Компания, с которой они заключили контракт, выплатит им полную сумму, оговоренную в контракте, без удержания денег на налоги. Сотрудник, работающий по контракту, должен самостоятельно распоряжаться своими налоговыми платежами.

Какие налоги платят контрактники?

Наемные работники несут ответственность за управление собственным подоходным налогом и другими налогами на трудоустройство. Большинство контрактных сотрудников заполняют форму 1099 при поступлении на работу. В отличие от формы W-4, которую внутренние сотрудники заполняют при поступлении на работу, форма 1099 не удерживает никаких доходов для целей налогообложения.

IRS рекомендует, чтобы 1099 сотрудников оценивали свой годовой подоходный налог за год и выплачивали этот остаток каждый квартал, а не единовременно в конце года. Кроме того, 1099 сотрудников должны платить налог на самозанятость, который покрывает социальные расходы, такие как социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Оплата и налогообложение для каждой контрактной должности могут различаться, поэтому лучше всего обратиться в компанию, заключившую с вами контракт, и в местную налоговую инспекцию, чтобы получить помощь в уплате налогов.

Как найти работу по контракту?

Вы можете найти работу по контракту несколькими способами, большинство из которых отражают традиционный поиск работы. Вот некоторые из лучших способов найти контрактную позицию:

• Агентства по временному трудоустройству. Агентства по временному трудоустройству, также называемые «кадровыми агентствами», представляют собой организации, которые подбирают контрактников на открытые временные должности. Некоторые из должностей являются чисто временными, в то время как другие могут стать внутренними работами.

• Доски объявлений: традиционные онлайн-доски объявлений, такие как Конечнопозволяет выполнять поиск контрактной работы в целом или выбирать контрактную работу в качестве фильтра в расширенном поиске.

• Gig-сайты: в Интернете есть много сайтов, которые позволяют контрактным работникам участвовать в гиг-экономике. Часто эти сайты сегментируют работу по типу, поэтому вы можете искать конкретно такие задачи, как копирайтинг, выполнение поручений или любую другую контрактную работу, которую вы можете захотеть.

Менеджеры по найму предпочитают работу по контракту или внутреннюю работу над резюме?

В прошлом менеджеры по найму часто отдавали предпочтение кандидатам с постоянной и долгосрочной работой в одной или нескольких компаниях. Сейчас все больше и больше людей часто переходят с работы на работу в течение своей карьеры.

Перечисление контрактной работы с различными организациями не является необычным, особенно для определенных отраслей, в которых контрактная работа становится все более распространенной, таких как бухгалтерский учет, написание текстов и управление проектами. Ключом к тому, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, является четкое и краткое описание достижений, которых вы достигли, и навыков, которые вы приобрели, работая по контракту.

Почему компании нанимают сотрудников по контракту?

Компании предпочитают нанимать сотрудников по контракту по нескольким причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают в себя:

• Гибкость: используя контрактных сотрудников, а не штатных сотрудников, компании сохраняют кадровую гибкость.

• Компенсация: компаниям не нужно предоставлять сотрудникам по контракту дополнительные компенсационные льготы, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск, как это было бы для внутренних сотрудников.

• Своевременная поддержка: сотрудники по контракту могут быстро присоединиться к проекту, который перегружает внутренних сотрудников на время выполнения задания, и уйти для других возможностей, как только команда достигнет своей цели.