Часто задаваемые вопросы: что означает Bondable в заявлении о приеме на работу?
9 декабря 2021 г.
Соискатели, ищущие работу в определенных отраслях, могут столкнуться с описаниями вакансий или формами заявлений, в которых говорится, что кандидат «должен быть послушным». Термин «связный» относится к надежности кандидата с точки зрения работодателя, что может сильно повлиять на шансы кандидата получить работу. Чтобы заполнить заявления такого рода, важно понимать, почему работодатели ищут подходящих кандидатов и что это влечет за собой. В этой статье мы определяем значение слова «поддерживающий связь», когда оно появляется в заявлении о приеме на работу, и отвечаем на несколько других часто задаваемых вопросов, связанных с концепцией связи сотрудников.
Что означает «подходящий» в заявлении о приеме на работу?
В заявлении о приеме на работу «обязательный» означает, что вы, кандидат, имеете право на получение облигации, типа страхового полиса, который работодатели в определенных отраслях берут на своих сотрудников или субподрядчиков. Облигация защищает работодателя от убытков, вызванных неправомерными, мошенническими или преступными действиями лица, которого они нанимают. Если, например, работник крадет имущество у работодателя или уходит с работы до завершения задания, залог может покрыть украденную или потерянную стоимость.
Когда работодатель вносит залог, страховая компания проводит проверку биографических данных соответствующего сотрудника, чтобы определить, могут ли они совершать незаконные действия. Таким образом, кандидат, утверждающий, что он может быть связан обязательствами, заявляет, что он достаточно надежен, чтобы пройти проверку биографических данных. Человек гарантирует работодателю, что он безопасный кандидат для найма.
Почему облигации важны?
Облигации сотрудников могут иметь важное значение, поскольку они защищают работодателей и их клиентов от действий, которые могут нанести им вред или погубить их. Это особенно полезно, когда сотрудники компании имеют доступ к деньгам или имуществу компании или ее клиентов. Финансовый менеджер, например, работает с большими суммами денег клиентов. В случае кражи работодатель может подать иск. Если расследование установит, что подозреваемый сотрудник несет ответственность, компания-поручитель может компенсировать утерянную сумму. Это может успокоить пострадавшего клиента или предоставить бизнесу средства для урегулирования любых возникающих претензий к нему.
Кроме того, связь может быть полезна для бизнеса в качестве маркетингового инструмента для компаний, которые специализируются на обслуживании на дому. Эти предприятия отправляют профессионалов в дома клиентов для выполнения определенных задач, таких как уборка, сантехника, установка или ремонт. Таким образом, бизнес может рекламировать тот факт, что его сотрудники связаны обязательствами, чтобы помочь своим клиентам чувствовать себя более комфортно, когда в их домах находятся незнакомые люди.
Что такое обязательные работы?
Обязательные рабочие места обычно представляют собой профессии, в которых сотрудники имеют регулярный неконтролируемый доступ к ценным предметам, включая физическую собственность, интеллектуальную собственность и деньги. Таким образом, обязательные рабочие места распространены в таких областях, как банковское дело, финансы и исследования и разработки, в которых сотрудники могут обращаться или просматривать ценности, такие как деньги или коммерческую тайну. Работа по контракту и обслуживанию на дому обычно также подлежит залогу, поскольку может потребоваться предоставить гарантии выполненной работы или профессиональной честности. К таким профессиям относятся сторожа, домработницы, электрики, сантехники и строители.
Кто имеет право на залог?
Право человека быть связанным может зависеть от его истории, работы, на которую он претендует, и штата, в котором он живет, причем в каждом штате есть свои требования. При этом наличие чистой судимости может значительно улучшить ваше право на получение казначейства. Дополнительные характеристики, которые могут быть полезны:
Хорошая кредитная история
Обширная история работы
Нет истории злоупотребления психоактивными веществами
Почетное увольнение для тех, кто зачислен в Вооруженные Силы
Отсутствие вышеперечисленных характеристик не обязательно лишает вас права на установление связи, поскольку существуют программы, помогающие сотрудникам из групп риска получить работу. Одной из таких программ является Федеральная программа облигаций Министерства труда США, которая обслуживает лиц, осужденных за преступления, лиц, выздоравливающих от злоупотребления психоактивными веществами, получателей социальных пособий, граждан с плохой кредитной историей, лиц с финансовыми трудностями, не имеющих трудового стажа и ранее служивших. членов, которые были уволены с позором.
Какие существуют виды связи сотрудников?
Двумя основными категориями облигаций являются облигации поручительства и облигации верности. Поручительская облигация — это договор между страховщиком, организацией, которой требуется облигация, и предприятием или физическим лицом, оказывающим услугу, известным как принципал. Поручительство является гарантией принципала для предоставления согласованных услуг или платежей. Существует несколько разновидностей поручительства:
Гарантия заявки: с помощью гарантии заявки компания гарантирует соблюдение контракта, если она выбрана для работы.
Платежный залог: платежный залог гарантирует выполнение платежей, которые он должен субподрядчикам и поставщикам.
Гарантия исполнения: С помощью гарантии исполнения компания гарантирует завершение контракта в соответствии со спецификациями заказчика.
Вспомогательная облигация. Вспомогательная облигация охватывает аспекты, которые необходимы, но не связаны с выполнением контракта. Это включает в себя повреждение имущества или дефекты в проекте после завершения.
Поручительство может быть особенно ценным для малых предприятий, поскольку гарантия выполненной работы может помочь им выиграть контракты. Поручительство распространено среди предприятий, которые предлагают подрядные услуги. Например, строительная компания может приобрести поручительство в качестве демонстрации гарантии качества своим клиентам. Если в ходе работы компания нанесет ущерб имуществу клиента, залог может покрыть расходы на устранение ущерба.
Облигации верности защищают бизнес и клиентов от убытков, причиненных сотрудниками или подрядчиками. Существует несколько видов верных уз:
График верности
С обязательством верности расписанию компания перечисляет своих сотрудников и их должности, а также сумму, которую она хочет покрыть за каждого. Страховая компания проводит проверку данных перечисленных сотрудников. Облигация возмещает инциденты, вызванные работниками, включенными в список, в пределах указанной суммы. Когда компания нанимает новых сотрудников или какие-либо сотрудники увольняются, она обновляет список.
Обязательство по положению одеяла
Вместо того, чтобы охватывать конкретных сотрудников, общий залог положения охватывает определенные ранги или должности в бизнесе. Например, клининговая компания может приобрести общий залог позиции для всех позиций, связанных с входом в дома клиентов. Этот тип облигаций может быть полезен для предприятий с высокой текучестью кадров.
Первичная коммерческая облигация
Первичная коммерческая общая облигация применяется к каждому сотруднику предприятия. Этот тип связи полезен, когда многочисленные сотрудники различных рангов и должностей совершают мошеннические или незаконные действия. Таким образом, обеспечивается охват всех соответствующих сторон и всех потенциальных инцидентов.
Как вы становитесь связанными?
Работодатель несет ответственность за установление связи с работником в процессе найма. Работодатель может провести или инициировать предварительную проверку биографических данных кандидата, чтобы определить, могут ли они быть связаны обязательствами. Связующая компания, однако, проводит официальную проверку биографических данных, в ходе которой изучается криминальное прошлое кандидата, его кредитная история и другие области его жизни, чтобы оценить его добросовестность и уровень честности. Кандидат подлежит связыванию, если он отвечает всем требованиям связывающей компании. В зависимости от обстоятельств работодатель может принять решение о приеме на работу кандидата, который не соответствует требованиям по установлению связи.