Часто задаваемые вопросы: что на самом деле означает предложение доли в компании

15 апреля 2021 г.

Заработная плата, комиссионные, бонусы, страховые выплаты, опционы на акции и акции — все это часть вознаграждения сотрудников. В зависимости от ситуации предложение акций компании может быть очень прибыльной сделкой. Если вам предложили акции как часть вашего общего компенсационного пакета, важно понимать, что это значит. В этой статье мы объясним, что такое компенсация долевым участием, почему некоторые компании предлагают этот вариант, и ответим на часто задаваемые вопросы о предложении долевого участия в компании.

Что такое собственный капитал в компании?

Собственный капитал – это стоимость акций компании. Он может измерять стоимость всего бизнеса, запасов, которыми владеет бизнес, или стоимость отдельных акций. Компании могут предлагать работникам компенсацию в виде акций. Это тип безналичной оплаты, который дает сотрудникам частичную собственность на компанию, в которой они работают. Акции в качестве компенсации или выгоды от акций становятся все более популярными, и они могут представлять собой прекрасную инвестиционную возможность.

Почему компании предлагают сотрудникам акции?

Компании часто предлагают акции как способ увеличить общий пакет компенсаций и льгот. Иногда компании используют эту стратегию, чтобы сэкономить деньги или привлечь новые таланты.

Предоставление сотрудникам компенсаций в форме акций может помочь компании зарезервировать средства для операций, стартовых инициатив и инвестиций, а также сократить расходы на высокие зарплаты. Это особенно характерно для начинающих компаний, которые могут зависеть от начального финансирования и могут не иметь большого денежного потока. Еще одна причина, по которой компания может предлагать акционерный капитал, заключается в том, чтобы стимулировать таланты и вдохновлять на лояльность и преданность делу — этот процесс называется наделением правами.

Каковы преимущества участия в акционерном капитале компании?

Собственный капитал — это компенсация, которая дает работникам возможность стать совладельцами компаний, в которых они работают. Эта система регулярно вознаграждает людей, которые сохраняют долгую жизнь в качестве сотрудников, и иногда может привести к крупным денежным выплатам. Это особенно актуально для сотрудников успешных стартапов, стоимость которых со временем может значительно вырасти.

Есть ли недостатки в принятии справедливости в качестве компенсации?

Соглашение каждого человека о справедливости в качестве компенсации уникально для его компании и должности. В зависимости от обстоятельств у этой формы компенсации может не быть недостатков. Тем не менее, некоторые люди считают, что предложение акций может сопровождаться временными условиями, налоговыми обязательствами за снижение базовой заработной платы.

Означает ли принятие справедливости в качестве компенсации более низкую заработную плату?

Не всегда. Иногда компании могут предлагать значительный капитал как часть общего компенсационного пакета, что может привести к снижению заработной платы. Тем не менее, это не всегда так. Некоторые компании предлагают собственный капитал в качестве дополнительного компонента и без того внушительного компенсационного пакета. В этом случае капитал используется для привлечения талантов и увеличения потенциальных доходов. Важно изучить справедливость, предлагаемую вашим потенциальным работодателем, и сравнить вашу базовую зарплату со средними показателями по штату или стране.

Что значит, если компания предлагает акции всем своим сотрудникам?

Наличие капитала в компании означает, что вы владеете долей этой компании. Если ваш работодатель предлагает этот вариант нескольким избранным сотрудникам, то потенциал вашей доли собственности выше. Если всем сотрудникам компании предлагается акционерный капитал в качестве части их вознаграждения, то потенциальная доля собственности каждого человека менее значительна. Это важно, так как процент капитала, которым вы владеете в компании, может повлиять на ваш общий доход.

Может ли компания ограничить мой доступ к капиталу в качестве компенсации?

да. Компании не обязаны предлагать своим сотрудникам акции в качестве компенсации. Следовательно, если они полностью контролируют, кому и когда они предлагают акции. Например, компания может предложить вам акции в качестве компенсации, но могут быть особые требования относительно того, когда вы можете это сделать.

Некоторые компании могут потребовать, чтобы человек работал в течение определенного периода времени, прежде чем он сможет получить доступ к своим пособиям по долевому участию, а другие могут ограничить доступ к сотрудникам с высоким уровнем стажа или высокой производительностью.

Является ли собственный капитал таким же, как план опционов на акции?

Нет. План опционов на акции не представляет права работника владеть какой-либо частью компании. Вместо этого он представляет собой возможность сотрудника купить определенное количество акций по сниженной цене, а планы опционов на акции часто имеют строгие временные ограничения. Собственный капитал представляет собой способность человека владеть долей в компании, в которой он работает.

Когда можно обналичить компенсацию за акции?

Работник получает все права на свой капитал в тот момент, когда он наделяется им. Когда это происходит, справедливость каждого человека уникальна в качестве компенсационного соглашения с их работодателем. Как только кто-то получает все права на свой капитал, у него есть возможность обналичить его, продав свою часть собственности обратно своему работодателю.

Можно ли договориться о компенсации справедливости?

Да, как и в случае со всеми другими видами компенсаций или льгот, людям разрешено договариваться о справедливости. Они могут потребовать более высокую заработную плату вместо принятия акционерного капитала, или они могут потребовать большей доли владения или более короткого периода наделения правами. Прежде чем вести переговоры с потенциальным работодателем, важно проанализировать свои личные потребности и изучить варианты участия в капитале.

Может ли слияние повлиять на капитал сотрудников?

Да, слияния определенно могут повлиять на капитал ваших сотрудников. Если вы владеете акциями и имеете полные права на свой капитал, вполне вероятно, что слияние приведет к тому, что вам придется обналичить свой капитал.

Если ваш капитал не закреплен за работниками, слияние может иметь более серьезные последствия. Вполне возможно, что слияние может привести к новой временной шкале наделения правами или может означать, что ваше предыдущее соглашение о долевом капитале в качестве компенсации будет отменено.

Влечет ли собственный капитал компании налоговые обязательства?

Неинвестированный капитал обычно не имеет налоговых последствий. Однако, в зависимости от того, что вы делаете с частичной собственностью компании, в определенных ситуациях право собственности может облагаться налогом. Например, если вы обналичиваете или продаете свой капитал, получаете дивиденды или любую другую форму дохода от своего капитала, то это облагается налогом.