Часто задаваемые вопросы: что делать, если вакансия размещена повторно после собеседования?

19 марта 2021 г.

Во время собеседования могут быть случаи, когда менеджер по найму может удалить и повторно опубликовать описание своей работы на веб-сайте со списком вакансий. Работодатели могут решить опубликовать свой список из-за потребностей в найме, таких как изменение требований к работе, обновление списка до истечения срока его действия или расширение пула кандидатов. Важно сохранять спокойствие и реагировать профессионально, когда это происходит, чтобы избежать негативного влияния на ваши шансы на получение предложения о работе.

В этой статье мы рассмотрим, что может означать, если работодатель повторно публикует вакансию после вашего собеседования, общие причины, по которым работодатели публикуют вакансию, и что делать, если это произойдет с вами.

Что значит, если вакансия репостится после собеседования?

У работодателя, размещающего свой список вакансий после собеседования с вами, может быть много разных причин, в зависимости от ситуации. Некоторые руководители могут понять после собеседования с несколькими кандидатами, что они ищут другие наборы навыков, чем ожидалось изначально. Другие могут повторно публиковать свои списки вакансий, чтобы охватить более широкую аудиторию и большее количество кандидатов.

Если работодатель долгое время не связывался с вами после собеседования и недавно разместил вакансию повторно, важно сохранять спокойствие и напоминать себе, что не следует принимать это на свой счет. Причина повторной публикации списка вакансий обычно зависит от потребностей работодателя в найме и может не обязательно отражать вашу работу во время собеседования.

Распространенные сценарии репоста вакансий

Есть несколько потенциальных ситуаций, когда работодатель может понять, что лучше всего опубликовать вакансию, которую он первоначально указал. Распространенные сценарии повторной публикации вакансий, которые могут произойти, включают:

Работодатели рассматривают как старых, так и новых кандидатов

Чтобы расширить пул кандидатов, некоторые работодатели могут повторно опубликовать свой первоначальный список вакансий, чтобы открыть его для новых кандидатов. Когда это происходит, может показаться заманчивым повторно отправить свое резюме, чтобы убедиться, что вы по-прежнему рассматриваетсяе на эту вакансию.

Обычно в этих списках объясняется, что они будут рассматривать предыдущих кандидатов на эту роль, что означает, что вам не нужно будет снова подавать заявку. Когда это происходит, работодатели обычно хранят ваше резюме в файле и могут связаться с вами, если посчитают, что вы все еще отлично подходите для этой должности.

В репостах указана более высокая зарплата

Если вы заметили, что должность, на которую вы проходили собеседование, имеет репост с более высокой зарплатой, это может быть связано с тем, что они переоценили и обновили требования к должности и могут запросить более продвинутую квалификацию, чем первоначально запрошенная. Перечисление более высокого диапазона зарплат обычно означает, что менеджеры по найму ищут кандидатов с более продвинутым набором навыков, опытом или уровнем образования, чем кандидаты, которые первоначально подали заявку.

Вы заметили репост после вашего интервью

Некоторые менеджеры по найму могут провести собеседование с вами и другими кандидатами и понять, что они ищут кандидатов с другим набором навыков или опытом. Они также могут предпочесть кандидатов с определенными личностями, которые лучше соответствуют культуре их команды. Если это произойдет, это может означать, что они ищут кого-то, кто лучше подходит на эту роль.

Репост вакансии отличается от оригинала

Если после прочтения повторной публикации вакансии вы понимаете, что она отличается от оригинала, возможно, лучше повторно отправить материалы заявки. Необходимость повторной подачи заявки обычно зависит от того, насколько сильно репост отличается от оригинала.

Причины, по которым работодатели делают репост вакансий

Менеджер по найму может решить опубликовать вакансию, потому что компания корректирует свои предпочтения в отношении этой роли или они могут искать кандидата, который лучше соответствует их квалификации. Общие причины, по которым многие работодатели размещают свой первоначальный список вакансий, включают:

• Поиск более квалифицированного кандидата: после собеседования с несколькими кандидатами менеджеры по найму могут понять, что обязанности, которые они просят кандидатов выполнять, требуют более продвинутых навыков и уровня опыта. Это может заставить их искать более квалифицированного или опытного кандидата.

• Обладание статусом равных возможностей при трудоустройстве: менеджеры по найму, которые имеют равные возможности при трудоустройстве, работодатели обычно должны гарантировать, что они дают шанс всем кандидатам, открывая свою роль для широкого круга кандидатов.

• Поиск более широкого круга кандидатов: Наличие большого количества кандидатов помогает работодателям увеличить шансы найти более квалифицированных сотрудников, которые могли бы отлично подойти для этой должности. Если у них недостаточно кандидатов, подающих заявки на роль, они могут регулярно публиковать ее, чтобы ее увидело больше кандидатов.

• Наем более одного человека на эту роль. Некоторые должности содержат так много обязанностей и задач, что менеджеры по найму могут понять, что им необходимо нанять более одного человека для успешного выполнения всех рабочих задач в установленные сроки. Они могут повторно опубликовать роль несколько раз, чтобы найти всех сотрудников, которые им нужны для заполнения должности.

• Понимание того, что срок действия исходного списка вакансий скоро истечет: могут быть моменты, когда работодатели могут заметить, что их вакансия вот-вот истечет. Это может привести к тому, что менеджер по найму повторно опубликует исходный список вакансий и обновит обязанности, льготы или другие элементы соответственно, чтобы привлечь больше кандидатов.

Что делать, если после собеседования вы видите репост вакансий?

Когда вы заметили, что после вашего собеседования репостили вакансию, важно сохранять спокойствие и профессионально отреагировать на проблему. Если работодатель сообщает о вакансии через день или два после вашего собеседования, постарайтесь проявить терпение и дать менеджеру по найму время, чтобы связаться с вами. По прошествии нескольких недель вы можете связаться с работодателем самостоятельно. Отправьте им электронное письмо, поблагодарив за предоставленную возможность и спросив о вашем статусе для этой роли. Другой вариант — позвонить своему интервьюеру и вежливо спросить, согласны ли вы на эту роль.

В телефонном звонке или электронном письме подчеркните свой интерес и признательность за эту роль. Вы также должны предложить любые дополнительные документы, чтобы предоставить им более подробную информацию о вашем опыте, наборе навыков или достижениях. Вы также можете напомнить им, почему вы идеально подходите для этой роли и какую ценность вы можете принести компании.