Благодарственная речь сотрудника: пример и советы по написанию
25 апреля 2022 г.
Компании могут лично отмечать преданных своему делу сотрудников в благодарственной речи. Хвалить сотрудников, которые воплощают ценности компании и работают для достижения своих целей, может мотивировать других сотрудников делать то же самое. Может быть важно научиться выражать благодарность сотрудникам за их профессиональные достижения. В этой статье мы рассмотрим важность благодарственной речи сотрудников, объясним, что следует включить в благодарственное обращение к членам команды, а также предоставим образец речи и советы, которые помогут вам.
Что такое благодарственная речь сотрудника?
Благодарственная речь сотрудника — это публичное объявление, в котором признается сотрудник за его усердную работу. Его цель состоит в том, чтобы руководитель, менеджер или работодатель выразил благодарность сотруднику за положительный вклад в компанию. Профессионалы могут выступать с благодарственными речами сотрудникам, которые посвятили годы службе компании или возглавили, например, успешные проекты. Объявления дают коллегам возможность поздравить коллег с достижениями на работе.
Почему благодарственные речи сотрудников важны?
Благодарственные речи сотрудников важны по следующим причинам:
Повышение удержания сотрудников: сотрудники, которые чувствуют, что их ценят за их приверженность своей работе, могут продолжать работать в компании. Высокие показатели удержания отражают способность компании поддерживать занятость талантливых специалистов.
Вдохновляющая трудовая этика: речь о триумфе, который пережил сотрудник, может вдохновить его коллег на принятие аналогичного мышления. Мотивированные сотрудники могут повысить свою вовлеченность и предоставить высококачественную работу, которая также заслуживает признания.
Понимание стандартов работодателя. Выступление с благодарственной речью для сотрудников позволяет вам пересмотреть стандарты, которые компания установила для своих сотрудников. Вы можете привлечь внимание к поведению, которое принесло результаты, чтобы показать сотрудникам, что нужно делать, чтобы добиться успеха на рабочем месте.
Что включить в благодарственную речь сотрудника
Вот элементы, которые следует включить в благодарственную речь сотрудника:
Конкретное достижение
После того, как вы назовете сотрудника, которого вы чествуете, укажите, что он сделал, чтобы заслужить признание. Вы можете предоставить справочную информацию об инициативе, чтобы аудитория поняла цель выступления. Например, для менеджера по маркетингу, который провел эффективную кампанию, вы можете обсудить, почему компания запустила кампанию и ее цели. Если вы отмечаете сотрудника, который имеет многолетний стаж работы, вы можете указать год, когда он начал работать в компании, чтобы продемонстрировать продолжительность его пребывания в должности и преданность делу.
Влияние компании
Объясните, как действия сотрудника помогли компании достичь своих целей. Указание на влияние может предложить больше контекста относительно того, почему достижение заслуживает внимания. Сотрудник, которого вы узнаете, может узнать, что его работа оказала положительное влияние на всю компанию, а не только на отдельную команду. Члены аудитории, которые, возможно, получили пользу от достижений сотрудника, также могут поздравить профессионала с его компетентностью на рабочем месте. Например, успешная маркетинговая кампания приводит к увеличению продаж, поэтому сотрудники отдела продаж знают, что нужно хвалить менеджера по маркетингу за его работу.
Профессиональное поведение
Еще один аспект, который следует отметить в благодарственной речи сотрудника, — это подход, который профессионал использовал для достижения успеха. Опишите серию событий, которые оказали положительное влияние на компанию. Коллеги могут учиться на своих достижениях и склонны использовать аналогичные методы для достижения успеха в своей работе. Рассмотрение поведения сотрудника также может показать профессионалу, что его способность выполнять свои должностные обязанности соответствует ожиданиям компании.
Признательность
Ближе к концу объявления говорите от имени команды и компании, чтобы выразить благодарность сотруднику за его нелегкий труд. Подчеркните, что их вклад не остался незамеченным. Подкрепляющая оценка может завершить речь в положительном направлении. Вы также можете вручить сотруднику официальную награду, объяснив, почему он ее заслужил.
Пример благодарственной речи сотрудника
Вот пример благодарственной речи для сотрудников, которая поможет вам создать свою собственную:
В McDaniel University наша миссия состоит в том, чтобы обеспечить качественное образование для наших студентов. Мы также прививаем самоотверженность и лидерство нашим сотрудникам. Один из преподавателей, которого мы хотим отметить, — это доктор Тиффани Миллер, адъюнкт-профессор коммуникаций.
Департамент коммуникаций представил новую учебную программу, которая требовала от существующих студентов выбора концентрации, чтобы они могли иметь право записаться на новые курсы. Доктор Миллер разработал систему для рационализации академического консультирования для всех 250 студентов, обучающихся по специальности. Она научила консультантов встречаться со студентами лично и предлагать курсы, которые соответствуют их ожидаемым планам выпуска. Благодаря ее системе каждый курс по коммуникации, предлагаемый кафедрой в следующем семестре, заполнен.
Спасибо доктору Миллеру за то, что он взял на себя инициативу отстаивать нашу учебную программу и удовлетворять потребности наших студентов. От имени всех сотрудников Университета Макдэниел мы искренне ценим вашу усердную работу.
Советы по написанию благодарственной речи сотруднику
Следуйте этим советам, чтобы составить благодарственную речь для сотрудников:
Отслеживайте достижения на рабочем месте. Используйте документ, чтобы записать триумфы, которые пережила компания, и имена сотрудников, которые помогли их достичь. Добавьте информацию о вкладе сотрудников, чтобы вы знали, что включать в будущие объявления.
Держите речь краткой. Конкретность в речи может передать сотруднику вашу признательность и удержать внимание аудитории. Другие сотрудники могут легко вспомнить, что сделал сотрудник и почему это было важно, когда объявление прямолинейно.
Включите словесные сигналы. Если вы планируете произнести благодарственную речь перед аудиторией, включите словесные подсказки, которые сообщат вам, когда нужно сделать паузу, и дайте коллегам усвоить ваши слова. Например, вы можете напомнить себе прекратить говорить после того, как назовете сотрудника и его достижения, потому что аудитория может начать аплодировать.