Адаптивные навыки на рабочем месте: определение и примеры
31 марта 2022 г.
Адаптивные навыки позволяют вам расти и меняться на рабочем месте. Эти навыки могут включать способность справляться с критикой, решать проблемы и работать в команде. Руководители ценят сотрудников, обладающих адаптивными навыками, и постоянно работают над их совершенствованием.
В этой статье мы расскажем, что такое адаптивные навыки, несколько примеров адаптивных навыков, как вы можете улучшить свои и как выделить свои адаптивные навыки в своем резюме и сопроводительном письме или во время собеседования.
Что такое адаптивные навыки?
Адаптивные навыки — это навыки, которые вы можете развить, чтобы продолжать расти и учиться на рабочем месте. Поскольку рабочее место может быть непредсказуемым, навыки, которые показывают вашу приспособляемость и способность работать с любыми изменениями на рабочем месте, обычно высоко ценятся работодателями, когда они нанимают нового сотрудника на должность. Адаптивные навыки могут включать в себя изобретательность и непредубежденность или улучшение вашего устного и письменного общения.
Примеры адаптивных навыков
Существуют различные адаптивные навыки, которые помогут вам добиться постоянного успеха на любом рабочем месте. Эти навыки могут сопровождать вас на любом карьерном пути и помогут вам перейти ко многим формам успеха. Таким образом, вам может быть очень полезно быть:
Совместный
Открыты для новых возможностей обучения
Инновационный
Открытый
Определенный
чуткий
Сотрудничество: большинство менеджеров по найму ищут нового сотрудника, который может работать в команде. Почти на каждой работе командная работа ценна и необходима для достижения бизнес-целей и создания эффективной среды. Хотя также важно иметь возможность работать независимо, вы можете обратиться к менеджеру по найму во время собеседования или к вашему нынешнему менеджеру, если они рассматривают вас для продвижения по службе, если вы продемонстрируете свою способность и готовность к сотрудничеству.
Сотрудничество — это адаптивный навык, потому что нет двух абсолютно одинаковых членов команды. Если вы можете работать в тесном контакте с людьми, обладающими уникальным характером и набором навыков, и при этом добиваться успеха в группе, вы демонстрируете адаптивное сотрудничество своему руководителю.
Открыты для новых возможностей обучения: один из самых эффективных способов продемонстрировать свои адаптивные навыки — это ваше желание учиться. Даже если вы проработали в компании много лет, всегда есть возможность научиться чему-то новому, будь то слежка за коллегой в другом отделе или просьба к своему руководителю о дополнительных обязанностях, которые выводят вас немного за пределы вашей зоны комфорта. Когда вы учитесь, вы растете в своей роли, потому что теперь вы можете выполнить задачу или проект, которых у вас раньше не было.
Изучение чего-то нового также означает, что у вас есть возможность учить кого-то еще, что является еще одним адаптивным навыком, который вы можете развивать. Менеджеры ценят сотрудников, которые берут на себя роль наставника или инструктора в организации, потому что взаимное обучение и обучение могут быть эффективными.
Инновационный: по мере роста компании у вас может появиться возможность продемонстрировать, насколько вы новаторский. Когда в вашей организации возникают проблемы с текущим процессом, вы можете быть тем, кто может разработать новый метод, который позволит офису продолжать работать продуктивно и эффективно. Если вы изобретательны, вы способны быстро думать и находить ресурсы, необходимые для улучшения текущей ситуации. Это ценный актив, потому что, хотя менеджеры, как правило, работают с более крупными элементами, им помогает, если их сотрудники демонстрируют находчивость и помогают им решить проблему.
Когда вы изобретательны, у вас также обычно есть определенный уровень естественного творчества. Инновации и креативность помогают вам мыслить творчески, чтобы найти действенные решения повседневных проблем на рабочем месте.
Непредубежденность: как сотруднику, вероятно, на рабочем месте или среди ваших коллег будет происходить многое, о чем менеджеры не сообщают вам. Вы можете не понимать, почему существует новый процесс или процедура, или даже не понимать, за что несут ответственность все в офисе. Адаптивное умение непредубежденности — это то, что менеджеры считают ценным, потому что это означает, что вы готовы принимать множество событий на рабочем месте за чистую монету, оставаясь при этом довольными, выполняя свою работу и помогая, где можете.
Быть непредубежденным также означает, что вы прислушиваетесь к идеям своих коллег и готовы корректировать свое мышление на основе вашего взаимного разговора. Открытый сотрудник готов задавать вопросы, брать на себя новые обязанности и знакомиться со своими товарищами по команде на личном уровне.
Решительный: целеустремленный сотрудник с большей вероятностью будет самостоятельным, возьмет на себя дополнительные рабочие обязанности, которые в конечном итоге помогут офису достичь целей, таких как продажи или производительность, и прибыть на работу вовремя и готовым начать свой день без особых задержек. . Если вы полны решимости, вы также, вероятно, будете настойчивы и не сдадитесь, когда вам будет трудно понять, как выполнить задачу или проект.
Это особенно полезно на рабочем месте, потому что это не всегда будет простой и рутинный день. Вместо этого вы можете оказаться в неожиданной ситуации, которая потребует от вас концентрации на конечной цели, управления уровнем стресса и сохранения мотивации.
Эмпатия: Эмпатия сочетается с некоторыми другими важными адаптивными навыками, потому что эмпатия — это способность понимать, что кто-то чувствует. Общаетесь ли вы с коллегой или клиентом, проявление эмпатии может помочь вам разрядить ситуацию или даже побудить вас продемонстрировать энтузиазм по поводу идей товарища по команде о том, как улучшить рабочий процесс.
Как улучшить адаптивные навыки
Хотя некоторые адаптивные навыки могут быть более естественными, чем другие, вы все равно можете улучшить любой из них. Следуйте этим советам, чтобы развить свои адаптивные навыки:
Запросите обратную связь.
Испытай себя.
Возьмите на себя роль лидера.
Сохраняйте позитивный настрой.
Слушайте и наблюдайте.
1. Спросите об обратной связи
Поскольку ваши менеджеры и коллеги работают с вами каждый день, они лучше осведомлены о том, как вы ведете себя на рабочем месте, и могут дать вам ценную обратную связь. Все, что вам нужно сделать, это спросить. Просьбы не только показывают вашу готовность стать лучше, но вы также можете получить конструктивную критику, которая может помочь вам стать лучше.
2. Испытайте себя
Бросать себе вызов означает подвергать сомнению свои способности. Это может быть хорошо, так как заставляет вас понять, как вы можете улучшить. Вы также можете бросить себе вызов, рискуя на рабочем месте и примеряя на себя незнакомые роли. Подумайте о том, чтобы выступить на следующем собрании команды, предложить генеральному директору надежную программу или подать заявку на внутреннюю должность, которая вам нравится, но немного отличается от вашего опыта.
3. Возьмите на себя роль лидера
Поговорите со своим менеджером о любых возможностях лидерства, которые они могут вам предложить. Даже если продвижения по службе нет, вы все равно можете руководить коллегой в проекте или отвечать за процесс и все обучение, связанное с его распространением на остальную часть компании.
Роль лидера поможет вам улучшить многие из ваших адаптивных навыков. Если вы руководите другими, вы можете работать над своим общением, непредубежденностью и эмпатией, и это лишь некоторые из них. Если вы руководите процессом, вы можете работать над своей решимостью, планированием бюджета и стратегическим мышлением.
4. Сохраняйте позитивный настрой
Когда вы настроены позитивно, вы, скорее всего, захотите стать лучше. Вас может заставить сделать все возможное, чтобы доказать свои способности себе и окружающим. Подумайте о том, как ваша работа влияет на все рабочее место, и подумайте о том, чтобы оставаться мотивированным, чтобы изменить ситуацию к лучшему на работе.
5. Слушайте и наблюдайте
Точно так же, как у каждого сотрудника есть уникальный опыт, знания и набор навыков, у них также есть разные уровни адаптивных навыков. Важно слушать и наблюдать за другими, с которыми вы работаете, чтобы учиться у них. У них может быть определенный способ обращения к своей команде, который побуждает всех работать усерднее, или они могут подходить к групповому проекту таким организованным образом, что проект автоматически дает отличный старт. Если вы будете слушать окружающих вас людей и наблюдать за ними, вы сможете заметить качества, которые помогают им добиться успеха.
Адаптивные навыки на рабочем месте
Вот несколько способов, которыми вы можете продемонстрировать свои адаптивные навыки на рабочем месте:
Знайте, что не все постоянно на работе. Возможно, вам придется уметь принимать различные обстоятельства и учиться на них.
Возьмите на себя роли, которые вырвут вас из зоны комфорта. Например, если вы целый день работаете над бухгалтерскими задачами, посмотрите, есть ли у вас какие-либо возможности взять на себя более традиционную творческую роль.
Регулярно планируйте командные обеды. Это отличный способ познакомиться со своими коллегами за пределами офиса и показать свою готовность установить групповые связи с теми, с кем вы работаете.
Быть вовремя. Это включает в себя прибытие на работу вовремя и завершение проектов до установленного срока.
Как выделить адаптивные навыки
Вы можете использовать свои адаптивные навыки практически во всем, что делаете на работе, поэтому важно подчеркнуть свои навыки в своем резюме и сопроводительном письме, а также во время собеседования. Вот несколько способов, которыми вы можете помочь своему менеджеру по найму лучше понять свои адаптивные навыки:
Адаптивные навыки для резюме
В своем резюме выделите все прошлые случаи, когда вы брали на себя инициативу в новом процессе, и перечислите все проекты, которыми вы успешно руководили. Возможно, вы захотите включить более подробное описание своих адаптивных навыков в раздел специальных навыков.
Адаптивные навыки для сопроводительного письма
Ваше сопроводительное письмо — это место, где вы можете больше рассказать обо всем, что указано в вашем резюме. Вы также можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы подробно написать обо всем, что не имеет места в вашем резюме. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо краткое и включаете в себя реальный опыт, демонстрирующий ваши адаптивные навыки на предыдущей должности, которая имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
Адаптивные навыки для собеседования
Вы можете автоматически продемонстрировать свои адаптивные навыки во время собеседования, отвечая на вопросы интервьюера, не зная, что они будут спрашивать. Если вы можете ответить быстро, делая лишь короткую паузу, чтобы обдумать свой ответ, вы можете показать менеджеру по найму, что вы способны быстро думать, но при этом давать исчерпывающий ответ.