9 вопросов, которые нужно задать своему наставнику

Видео по теме: Советы по установлению контактов, которые помогут вам получить работу: сотрудник MALK
Эбби, менеджер по операциям и маркетингу MALK Organics, делится советами по созданию сетей, которые помогли ей получить работу.

Наставник — это доверенный профессионал отрасли, который может дать вам совет и рекомендации по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Правильный наставник может помочь вам наметить четкий карьерный путь и выбрать шаги для достижения ваших профессиональных целей. В этой статье мы рассмотрим 9 конкретных вопросов, которые следует задать своему наставнику, чтобы вы могли извлечь максимальную пользу из этих профессиональных отношений.

Примеры вопросов, которые можно задать наставнику

А наставник часто предлагает консультации по вопросам карьеры, обучение навыкам, сетевые возможности а также использованная литература для вашего поиска работы. В то время как многие люди выбирают наставников в своей области, вы также можете выбрать консультанта в другой отрасли, чтобы получить более широкую информацию о карьере. Следующие вопросы могут помочь вам извлечь уроки из соответствующего опыта вашего наставника, определить возможности для профессионального роста и лучше понять, как вас воспринимают на рабочем месте:

Давайте подробно рассмотрим каждый из этих вопросов, чтобы понять, что вы можете получить, задав каждый из них.

1. Как вы начали свою карьеру?

Наставники, как правило, находятся в более продвинутом положении на карьерном пути, аналогичном вашему. В результате понимание пути вашего наставника может помочь вам улучшить свой собственный профессиональный путь. Вы можете узнать типичные шаги в этой профессии, включая образование и ранние рабочие места, а также то, что вам нужно достичь на каждом уровне продвижения. Возможно, ваш наставник преследовал возможности, выходящие за рамки типичной карьеры, которая давала много преимуществ. Профессиональный путь вашего наставника может послужить ориентиром для подражания или предоставить вам варианты, которые вы не рассматривали.

Подробнее: Полное руководство по наставничеству

2. С каким препятствием вы столкнулись и как вы с ним справились?

Преодоление препятствий необходимо для достижения успеха в любой карьере. Ваш наставник, вероятно, сталкивался с проблемами, подобными тем, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере. Вы можете использовать опыт своего наставника, чтобы предвидеть проблемы и подготовить собственный ответ. Спросите своего наставника, что он думает о результатах своей реакции на препятствия и какие шаги он предпринял, чтобы оставаться сосредоточенным на своей цели перед лицом неудач. Вы можете извлечь уроки из их успехов или узнать, как они лучше справились бы с ситуацией, если бы тогда знали, что делают сейчас.

3. Какими карьерными достижениями вы больше всего гордитесь?

Карьерные достижения могут включать в себя продвижение по службе или незаметные успехи, такие как решение небольшой, но сложной проблемы. Подумайте об обсуждении достижений, которые вызвали у вашего наставника величайшее чувство гордости, чтобы помочь вам установить свои собственные карьерные цели. Точка зрения вашего наставника на карьерные достижения может побудить вас ценить улучшения, а также измеримый успех.

4. Читали ли вы какие-нибудь книги, которые помогли вам в развитии вашей карьеры?

Может быть много ресурсов, которые помогли вашему наставнику на его профессиональном пути, от вымышленных работ с ценными сообщениями до научно-популярных книг о продуктивности или лидерстве. Этот вопрос может привести вас к множеству литературных произведений, наполненных информацией и вдохновением для вашего профессионального пути. Узнайте, из каких книг ваш наставник многому научился, и прочтите эти книги самостоятельно. Они также могут предоставить вам другие полезные ресурсы, такие как документальные фильмы, подкасты, онлайн-интервью или презентации и многое другое.

5. В чем вы видите мои сильные стороны?

Понимание навыков, в которых вы преуспеваете, может помочь вам определить профессиональные возможности, которые лучше всего подходят для ваших талантов. Ваш наставник может помочь вам объективно оценить ваши сильные стороны, предоставив вам список навыков, которые вы можете упомянуть в своем резюме или использовать при следующем поиске работы. Вы можете использовать оценку своего наставника, чтобы ответить на вопросы интервью о своих сильных сторонах, включая примеры, демонстрирующие, как вы используете свои сильные стороны для выполнения задач и достижения целей.

6. Какие области я могу улучшить?

Вы можете продвинуться по карьерной лестнице, улучшая области, которые могли бы быть более развиты, но вы, возможно, не сможете ясно и объективно увидеть свои собственные слабости. Обратитесь к своему наставнику за советом по поводу навыков, связанных с карьерой, которые вам следует улучшить. Ваш наставник может помочь вам найти такие ресурсы, как непрерывное образование, дополнительное обучение или потенциальные возможности для практики.

7. Как меня видят другие?

Наставники могут помочь вам увидеть себя такими, какими вас видят другие, и понять, где ваши навыки и таланты ценятся больше всего. Если ваш наставник работает в той же компании, он может дать вам представление о том, как ваши коллеги или руководители воспринимают вас. Наставник из другой компании может иметь представление о вашей общей репутации в вашей отрасли. Эта информация может помочь вам развить свои сильные стороны и определить области, в которых вы хотели бы изменить восприятие себя другими в лучшую сторону.

8. Как я могу подготовиться к оценке своей эффективности?

Обзоры эффективности — это ежегодные встречи с вашим руководителем или работодателем, на которых вознаграждаются ваши успехи и поощряются ваши улучшения. Ваш наставник может дать представление о том, чего ожидать во время оценки эффективности, особенно если вы работаете в той же компании. Они также могут посоветовать, как тактично реагировать на получаемые вами отзывы. Вы можете попробовать разыграть важные взаимодействия во время этой встречи, например, принять критику или попросить о повышении. Обзоры эффективности помогают вам ставить цели по улучшению вашей компании, поэтому подготовка к этим встречам с вашим наставником может гарантировать, что вы продолжите свой намеченный карьерный путь.

9. Каков ваш стиль руководства?

Навыки эффективного лидерства необходимы, если вы хотите перейти на руководящую должность. Узнайте, какие философии ваш наставник считает полезными и как они повлияли на его способность успешно руководить другими. Вы можете использовать эти методы лидерства или адаптировать их к своему стилю.