9 убедительных преимуществ работы менеджером

10 августа 2021 г.

Работа в качестве менеджера включает в себя наблюдение и руководство другими в организации. Для многих идея работы менеджером имеет привлекательные преимущества. Понимание некоторых преимуществ должности менеджера может помочь вам решить, хотите ли вы следовать этому карьерному пути. В этой статье мы обсудим наиболее убедительные преимущества выбора управленческой должности для вашей карьеры.

Девять преимуществ выбора управленческой карьеры

Работа на руководящей должности может принести новые вызовы в вашу профессиональную жизнь. Эта роль также может предлагать различные преимущества, такие как:

1. Более высокая оплата

Одним из ключевых преимуществ работы менеджером является то, что он зарабатывает больше, чем рядовые сотрудники, поскольку члены управленческой команды обычно получают более высокую заработную плату. Некоторые компании предлагают менеджерам дополнительные льготы, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск и бонусы.

По данным Indeed Salaries, консультант по розничным продажам зарабатывает в среднем $12,80 в часв то время как менеджер по розничной торговле зарабатывает в среднем 47 555 долларов в год.

2. Больше влияния на корпоративную культуру

Многим менеджерам нравится влиять на то, как работает и работает их организация, например, путем формирования и улучшения корпоративной культуры. Понимание важности корпоративной культуры может помочь руководителям организаций удержать лучшие таланты и создать более благоприятную и привлекательную рабочую среду для сотрудников.

Рассматривая нынешнюю культуру и то, как ее можно улучшить, подумайте о некоторых из ваших любимых предыдущих работодателей и о том, что делало их особенно привлекательными.

3. Возможность принимать кадровые решения

Большинство менеджеров несут ответственность за принятие кадровых решений. Хотя некоторые могут рассматривать это как вызов, другие рассматривают эту возможность как способ создать сильную, сплоченную и сплоченную команду. Как сотрудник, вы не имеете большого контроля над своими коллегами и над тем, какой вклад они вносят в команду. Однако, как менеджер, вы можете решить, кого нанять, и определить, какие качества наиболее важны для создания лучшей и сильной команды.

4. Личностный рост и развитие

Менеджеры должны взаимодействовать со своими подчиненными не так, как коллеги взаимодействуют друг с другом, поэтому вы можете развивать различные коммуникативные навыки, в том числе способность слушать и реагировать на потребности сотрудников.

Как член команды лидеров, вам также необходимо будет продемонстрировать лидерские качества, чтобы вдохновлять и мотивировать свою команду для достижения своих целей. Сильные менеджеры продолжают развиваться и расти на протяжении всей своей карьеры. Ищите курсы или конференции, которые можно посетить, чтобы развить свои навыки и продолжить свой путь к совершенствованию.

5. Помогайте сотрудникам развиваться и совершенствоваться

Работа в качестве менеджера дает возможность поддерживать своих подчиненных в их карьерных целях и развитии. Вы можете использовать навыки, приобретенные в ходе непрерывного образования и развития, для выявления наиболее эффективных сотрудников и поощрения их развития собственных навыков, чтобы претендовать на должности более высокого уровня. Хороший менеджер также может определить сотрудников, которые нуждаются в улучшении, и создать мотивирующие и поддерживающие планы для роста и успеха.

6. Определите свой стиль руководства

Когда вы вступаете в руководящую должность, у вас есть возможность определить, какой стиль руководства вам подходит, а также какой стиль руководства приносит пользу тем, кем вы руководите. Некоторые из факторов, которые могут повлиять на ваш личный стиль руководства, включают вашу личность, личности членов команды, а также цели и ожидания организации, в которой вы работаете.

Если вы не уверены, какой стиль руководства подходит вам лучше всего, сравните основные стили и определите, какой из них кажется вам наиболее естественным при руководстве вашей командой.

7. Создайте автономию команды

Сильный менеджер может создать культуру, которая позволяет сотрудникам инициировать и поддерживать автономию или независимую ответственность за свою работу.

Создание автономной рабочей среды способствует уважению, доверию, подотчетности и честности, что также способствует общей продуктивности команды. Это преимущество может помочь вам создать более сильную и более совместную среду, поощряя и расширяя возможности членов команды.

8. Создайте лучшую рабочую среду

Как менеджер, у вас есть возможность создать сильную рабочую среду, чтобы расширить возможности и мотивировать сотрудников. Чтобы создать среду, в которой члены команды могут процветать, важно установить руководящие принципы и обеспечить открытое общение. Установите ожидания в начале, чтобы вы могли четко обрисовать среду и ожидания.

9. Карьерный рост

Возможность продвинуться по карьерной лестнице — это привлекательное преимущество руководящей роли, обеспечивающее большую ответственность, контроль и часто более высокую заработную плату.

Часто, чтобы способствовать внутреннему продвижению по службе, организации предлагают формальные программы профессионального развития или оплачивают внешние образовательные программы, чтобы поощрять обучение, повышение квалификации и рост.