9 шагов, чтобы стать корпоративным тренером

22 февраля 2021 г.

Для многих компаний важно наличие отдела корпоративного обучения. Корпоративные инструкторы помогают проводить обучение и подготовку сотрудников по различным темам, которые могут быть чем угодно, от передаваемых навыков общения до того, как работает определенная компьютерная программа.

При правильном сочетании образования и опыта вы также можете работать корпоративным тренером и помогать бизнесу и его сотрудникам добиваться успеха. В этой статье мы обсудим роль и обязанности корпоративного тренера, а также шаги, которым нужно следовать, и навыки, необходимые для того, чтобы им стать.

Что такое корпоративный тренер?

Корпоративный тренер — это человек на рабочем месте, который обучает и инструктирует других сотрудников. Они помогают своей организации обучать сотрудников навыкам, которыми они должны обладать, чтобы хорошо выполнять свою работу. Обычно корпоративные инструкторы работают в одной компании и проводят обучение сотрудников, но многие корпоративные инструкторы работают в консалтинговой компании, которую другие компании нанимают для обучения. Корпоративный тренер имеет опыт работы с разными методиками обучения и стилями обучения.

Чем занимается корпоративный тренер?

Корпоративный тренер отвечает за обучение других в корпоративной рабочей среде. Они также могут помочь сотрудникам и менеджерам в их профессиональном развитии. Корпоративный тренер разрабатывает концепции и пишет планы уроков, проводит обучающие занятия по различным темам и помогает сотрудникам освоить новые навыки, которые помогут им расти в своей работе или получить дополнительные знания об отрасли. Их учебные классы соответствуют миссии, ценностям и целям компании и отражают культуру компании.

В каких отраслях и условиях вы можете работать корпоративным тренером?

Корпоративный тренер может работать в различных условиях и во многих отраслях. Чаще всего корпоративные тренеры работают в офисе, но они также могут найти работу в таких местах, как больницы, производственные предприятия и рестораны. Корпоративному тренеру, который работает консультантом, возможно, придется ездить в офисы своих клиентов.

Сколько зарабатывает корпоративный тренер?

Средняя национальная зарплата корпоративного тренера в США составляет 54 888 долларов в год. В рамках своего компенсационного пакета корпоративные тренеры могли оплачивать отгулы, опционы на акции, стоматологию, зрение, медицинское обслуживание, страхование жизни и инвалидности, 401 (k) и возмещение расходов на мобильный телефон. Корпоративный тренер может заработать больше денег, получив повышение в своей организации или получив соответствующие сертификаты.

Как стать корпоративным тренером

Выполните следующие действия, если вы планируете стать корпоративным тренером:

1. Решите, в какой отрасли или среде вы хотите работать

Корпоративные тренеры полезны во многих различных дисциплинах, поэтому важно решить, какая отрасль подходит вам лучше всего. Если у вас есть четкое представление об отрасли, в которой вы были бы счастливы, вы можете искать возможности, которые предоставят вам образование или конкретные навыки, которые вам нужны.

Подумайте о том, чтобы выбрать отрасль, в которой у вас больше всего опыта, знаний и интереса. Например, если вы много лет работали в сфере финансов, вы можете стать корпоративным тренером в банке, кредитном союзе или другом финансовом учреждении.

2. Узнайте больше о своих обязанностях

Если вы в настоящее время работаете в организации, в которой есть отдел обучения, посмотрите, можете ли вы выполнять теневую работу. Когда вы сможете проводить время, общаясь с командой и лично знакомясь с их работой, вы можете решить, подходит ли вам этот путь. Вы также сможете понять, какие навыки необходимы для того, чтобы вас наняли на эту роль.

Если вы только начинаете, посмотрите, можете ли вы установить контакты с теми, кто уже работает корпоративными тренерами, чтобы узнать от них больше об отрасли.

3. Устройтесь поудобнее, проводя тренировки

Проведение тренингов придаст вам уверенности в работе в качестве корпоративного тренера, а также вы сможете привлечь внимание лица, принимающего решения в отделе обучения. Ищите возможности обучать других.

Например, вы можете наставлять своих коллег по отделу, обучать новых сотрудников организации тому отделу, в котором вы работаете, или проводить тренинги для клиентов по конкретному продукту или услуге, предлагаемой вашей компанией.

4. Получите соответствующую степень

Хотя некоторые компании могут принять вас в отдел обучения, если вы проработали в организации достаточно долго, большинство менеджеров по найму захотят, чтобы у вас была как минимум степень бакалавра.

Существуют различные способы стать корпоративным тренером, многие специалисты имеют степень в области делового администрирования, управления персоналом, организационного управления, психологии или смежных областях. Если вы хотите работать в определенной отрасли, рассмотрите возможность получения соответствующей степени или прохождения ряда курсов, которые подготовят вас к карьере в этой области.

Например, если вы знаете, что хотите работать корпоративным тренером в финансовой компании, вы можете рассмотреть возможность получения степени бакалавра в области управления персоналом либо с дополнительным образованием в области финансов, либо с курсовой работой, ориентированной на финансы.

5. Работа в родственном отделе

Поскольку некоторые компании будут продвигаться изнутри, если вы проявите интерес к определенной должности, подайте заявку на работу в соответствующем отделе.

Во многих организациях отдел обучения является частью отдела кадров. В этом случае рассмотрите возможность работы в отделе кадров, чтобы вы могли сотрудничать с корпоративными тренерами. Вы можете установить профессиональные связи и получить доступ к ценным возможностям профессионального обучения от своих коллег.

6. Пройдите дополнительные курсы

Неотъемлемой частью успешного корпоративного тренера является способность заинтересовать аудиторию. Если в вашем нынешнем учебном отделе проводятся занятия по публичным выступлениям или проведению эффективных презентаций, зарегистрируйтесь. Вы также можете записаться на курсы или группы, которые помогут вам развить эти навыки.

7. Подать заявку на работу корпоративным тренером

После того, как вы получите соответствующее образование и разовьете свои навыки, начните подавать заявки на должности корпоративного тренера. Поскольку вы новичок в этой области, важно проверить требования к вакансии, чтобы убедиться, что вы претендуете на роль, которая лучше всего соответствует вашему опыту.

Во время интервью выразите свое желание работать корпоративным тренером и расскажите больше о развитии, которое вы прошли, чтобы достичь своей цели.

8. Продолжайте учиться

Корпоративные тренеры всегда готовы узнать больше о своей отрасли и о том, как они могут продолжать совершенствовать свои навыки. Вы также должны быть готовы узнать больше о вещах, которые вы преподаете.

Например, если вы обучаете новых сотрудников работе с программным обеспечением, которое ваша организация использует для проведения финансовых операций, вам также придется изучить, как эта программа работает для вас самих.

9. Получите сертификат

Вы можете получить сертификат через одну из известных программ сертификации корпоративных тренеров. Большинство из них требуют, чтобы у вас был некоторый опыт в этой области, прежде чем вы сможете сдать экзамен.

Навыки, необходимые для того, чтобы стать корпоративным тренером

Если вы хотите добиться успеха в качестве корпоративного тренера, рассмотрите возможность развития следующих навыков:

• Терпение. Корпоративным инструкторам может потребоваться обучение в классе сотрудников, которые учатся в разном темпе, поэтому терпение поможет им эффективно пройти сессию.

• Организация: поскольку корпоративные инструкторы могут нести ответственность за несколько учебных занятий одновременно и всю связанную с ними учебную программу, они должны быть организованы.

• Публичное выступление. Работа корпоративного тренера в основном связана с публичными выступлениями. Им должно быть комфортно выступать перед группой людей.

• Конструктивная критика. Корпоративные тренеры должны уметь давать и получать конструктивную критику. Возможно, им придется оставить отзыв участникам своего учебного класса. У корпоративных тренеров могут быть менеджеры или коллеги, которые наблюдают за их учебными занятиями и высказывают критические замечания.

• Коммуникация: корпоративные тренеры должны обладать впечатляющими навыками общения, потому что они будут общаться с сотрудниками, менеджерами и другими заинтересованными сторонами компании. Эти навыки полезны для ответов на вопросы, объяснения концепций и других способов сделать так, чтобы аудитория чувствовала себя желанной.

• Адаптивность: будут времена, когда корпоративному тренеру придется адаптироваться к своей аудитории. Они должны понимать, что у каждого свой стиль обучения, поэтому они должны найти способы преподавания одних и тех же понятий по-новому, чтобы любая группа чувствовала себя вовлеченной в материал.