85 вопросов для собеседования на должность молодежного работника

22 апреля 2021 г.

Независимо от того, специализируетесь ли вы на наставничестве подростков или детей младшего возраста, работа с молодежью может привести к успешной карьере. Чтобы получить подходящую работу, соответствующую вашим навыкам и профессиональным целям, вы должны позиционировать себя как сильного кандидата. Изучив распространенные вопросы на собеседовании по работе с молодежью и попрактиковавшись в ответах, вы почувствуете себя более уверенно. В этой статье мы обсудим 85 вопросов для интервью на должности молодежного работника и предоставим несколько примеров ответов.

Общие вопросы для собеседования по работе с молодежью

Вот 25 вопросов для собеседования с молодежными работниками, которые помогут команде по найму узнать вас:

• Можете ли вы себя представить?

• Что мотивирует вас работать наилучшим образом?

• В чем ваша самая сильная сторона в работе с молодежью?

• Какова ваша самая большая слабость в наставничестве молодежи?

• Можете ли вы поделиться своим самым большим профессиональным достижением?

• Могли бы вы сказать, что хорошо работаете под давлением?

• Как вы думаете, вы лучше всего работаете самостоятельно или в составе команды?

• Есть ли у вас стратегия балансирования сотрудничества с независимостью?

• Как вы пытаетесь преодолеть свои профессиональные недостатки?

• Обладаете ли вы сильными навыками тайм-менеджмента?

• Можете ли вы объяснить, как вы расставляете приоритеты в задачах и планируете свой день?

• Что вы считаете своими тремя главными навыками?

• В какой области, по вашему мнению, у вас больше всего возможностей для улучшения?

• Можете ли вы мотивировать себя или вам нужны постоянные инструкции от руководителя?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы почувствовали мотивацию выполнить сложную задачу?

• Могли бы вы сказать, что у вас есть хорошие навыки слушания? Можете ли вы поделиться примером?

• Можете ли вы рассказать о времени, когда вы достигли большой профессиональной цели?

• Что касается вашей самой большой страсти в работе с молодежью?

• Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

• Можете ли вы объяснить, почему эта позиция вас интересует?

• Почему вы хотите работать в нашей организации?

• Как вы думаете, почему эта организация должна вас нанять?

• Как долго вы планируете работать с молодежью?

• Кем ты видишь себя через пять лет?

• Вы читали миссию нашей организации и согласны с ней?

Вопросы об опыте и прошлом

Вот 25 вопросов, которые помогут вам описать ваш опыт работы с молодежью:

• Какой у вас опыт работы с молодежью?

• У вас есть опыт работы с [relevant at-risk group]?

• Какая работа, по вашему мнению, подготовила вас к этой роли?

• Есть ли у вас какое-либо религиозное обучение, применимое к работе с молодежью?

• Как, по вашему мнению, ваша подготовка или опыт помогут вам в работе с молодежью?

• Можете ли вы объяснить, как ваш университетский диплом влияет на вашу работу?

• На какие источники вы полагаетесь в поисках новых идей или исследований по работе с молодежью?

• Какие источники вы используете, чтобы быть в курсе молодежной культуры?

• Можете ли вы рассказать о своем управленческом или руководящем опыте?

• Не могли бы вы поделиться положительным опытом работы в команде?

• Можете поделиться положительным опытом управления командой?

• Был ли у вас негативный опыт управления командой?

• Есть ли у вас опыт публичных выступлений?

• Вы когда-нибудь публиковались в профессиональном контексте?

• Есть ли у вас опыт обучения молодежи?

• Вы разработали собственную программу обучения молодежи?

• Организовали ли вы разношерстную группу молодежи и призвали ли их к совместной работе?

• Есть ли у вас программа тренировок для поддержания физической формы, необходимой для работы с молодежью?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы успешно наставляли или тренировали подростка?

• Вы когда-нибудь делали больше, чем требовала ваша должность?

• Что вы делаете, когда обнаруживаете проблему на работе?

• Как вы контролируете свои эмоции, когда сталкиваетесь со сложной ситуацией на работе?

• Вы работали в организации, когда она претерпела большие изменения? Как вы справлялись?

• Вы справлялись с чрезвычайно стрессовой ситуацией? Что ты сделал?

• Можете ли вы рассказать о времени, когда вы добровольно взяли на себя новые обязанности?

Вопросы для глубинного интервью для молодежных работников

Вот еще 25 подробных вопросов для интервью с детьми и молодежными работниками:

• Можешь объяснить свой стиль или подход в работе с молодежью?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вам приходилось справляться с эмоциональным или злым подростком?

• Какие виды деятельности вы обычно планируете [relevant at-risk group] молодежь?

• Как вы думаете, какие три элемента являются самыми важными в работе с молодежью?

• Как вы подходите к планированию молодежных групповых поездок?

• Что, по вашему мнению, делает поездку молодежной группы успешной?

• Вы когда-нибудь вели неудачную поездку или мероприятие? Как вы ответили?

• Можешь рассказать о времени, когда ты руководил командой?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда у вас был негативный опыт общения с коллегой?

• Не могли бы вы рассказать о случае, когда вы не согласились с руководителем?

• Каков наилучший способ побудить молодежь равняться на вас и подражать вашему поведению?

• Можете ли вы объяснить положительное качество, которое вы смоделировали и которому молодежь научилась у вас?

• Можно ли сказать, что вы обучаемы?

• Как вы думаете, с какими самыми большими проблемами сталкивается молодежь, с которой мы работаем?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы успешно привлекли молодежь, которая не хотела слушать или менять свое поведение?

• Есть ли у вас стратегия по привлечению к участию интровертной молодежи?

• Есть ли у вас стратегия по оказанию постоянной поддержки молодежи, даже после того, как они ушли из нашей программы?

• Как часто вы беседуете с родителями молодых людей, которых вы наставляете, и что вы обсуждаете?

• Обсудите метод, который вы разработали для обеспечения соблюдения правил.

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы придумали творческое решение особенно сложной проблемы?

• Вы когда-нибудь предотвращали серьезную проблему, потому что могли предвидеть реакцию другого человека?

• Вы исследовали ситуацию, опрашивая нескольких людей об их наблюдениях? Как вы решили, какой ввод был действительным?

• Вы когда-нибудь подвергались серьезному испытанию своей этики?

• Как вы думаете, что будет для вас самой большой проблемой в этой роли?

• Чего бы вы хотели добиться на этой должности?

Интервью с молодежным работником, вопросы и ответы

Эти 10 вопросов и ответов на собеседованиях по работе с молодежью помогут вам лучше понять, как сформулировать эффективный ответ:

1. Почему вы подали заявку на эту работу?

Менеджеры по найму часто задают подобные вопросы на собеседовании с молодежью, потому что хотят знать, что привлекло вас в этой должности. В своем ответе конкретно укажите, что вам нравится в должности или организации, и обсудите, почему вы подходите.

Пример ответа: «Я подал заявку на эту роль, потому что полностью поддерживаю миссию организации по расширению прав и возможностей молодежи. Я думаю, что эта должность позволит мне использовать мой предыдущий опыт наставничества и улучшить свои лидерские качества».

2. Какие навыки наиболее важны для молодежного работника?

Интервьюер может начать с такого вопроса, чтобы подтвердить, что вы хорошо понимаете позицию. Перечислите два или три навыка, которые вы считаете важными, и объясните свои рассуждения.

Пример ответа: «По моему опыту, терпение, сочувствие и умение слушать – самые важные навыки для молодежных работников. Я узнал, что подростки делают что-то по своему собственному графику, и я могу лучше всего помочь им, активно слушая их и сопереживая им».

3. Какую самую большую профессиональную проблему вы преодолели?

Менеджеры по найму обычно хотят оценить, что вы считаете сложным и что вы делаете для решения таких серьезных проблем. Объясните, почему вы нашли ситуацию сложной и какие шаги вы предприняли для ее разрешения.

Пример ответа: «На моей прошлой работе я работал с молодыми людьми, которые неоднократно нарушали правила. Вместо того, чтобы исключать их, я предложил предложить каждому из них сеансы наставничества один на один и попросить их соблюдать строгий набор правил. Все молодые люди остались в программе, и я до сих пор являюсь неформальным наставником для двоих из них».

4. Как вы думаете, что будет следующим шагом в вашей карьере?

Многие интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить, сможете ли вы расти вместе с должностью или организацией. Если вы предполагаете, что возьмете на себя больше обязанностей или роль лидера, объясните свои планы.

Пример ответа: «В настоящее время я готов перейти с младшей должности на стандартную должность координатора программы. В течение следующих трех лет я хотел бы улучшить свои управленческие навыки и перейти на роль супервайзера, чтобы я мог внести больший вклад и поделиться своими знаниями с организацией».

5. Как вы приближаетесь к долгосрочным целям?

Потенциальные работодатели могут захотеть подтвердить, что вы можете ставить амбициозные цели и достигать их. Объясните, как вы ставите цели и как мотивируете себя на их достижение.

Пример ответа: «Я регулярно ставлю перед собой долгосрочные цели, потому что обнаружил, что они больше всего помогают мне расти. Я сразу определяюсь с временными рамками и методом и разбиваю шаги на еженедельные или ежемесячные задачи. Я обнаружил, что, используя эту стратегию, я постоянно продвигаюсь к чему-то большому».

6. Можете ли вы описать успешную молодежную программу, которую вы возглавляли?

Интервьюеры часто хотят знать, как вы определяете успех и сталкивались ли вы с ним. В своем ответе уточните свое определение успеха и обсудите, как вы его достигли.

Пример ответа: «Я предложил новую внеклассную программу, посвященную декоративно-прикладному искусству, после прочтения исследования, в котором обсуждалась важность творчества для молодежи. Моя цель состояла в том, чтобы по крайней мере 50 участников присоединились к программе и поставили ей по крайней мере четыре звезды в конце. В пробном запуске приняли участие 75 человек, и они дали ему в среднем 4,5 звезды, что превзошло мои ожидания».

7. Можете ли вы рассказать о случае, когда вы изменили программу, чтобы она соответствовала потребностям участников?

Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько вы гибки. Объясните, как вы решили изменить программу и как вы учли потребности участников.

Пример ответа: «Недавно я руководил очной спортивной программой и заметил, что некоторые студенты не решаются участвовать в ней. Я спросил их, что сделает их более удобными, и узнал, что они считают это слишком конкурентным. Я изменил правила, чтобы сделать программу менее конкурентоспособной, но при этом привлечь студентов, которые оценили этот аспект».

8. Что вы делаете, когда молодые люди не хотят, чтобы им помогали?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки общения и межличностного общения. Объясните свой процесс и навыки, которые вы используете.

Пример ответа: «Я понимаю, что позитивные изменения требуют времени. Когда молодые люди сопротивляются тому, чтобы им помогали, я ставлю перед собой цель подружиться с ними и поощрять их доверять мне. Я остаюсь терпеливым и поддерживаю открытую линию связи, пока они не будут готовы работать со мной».

9. Можете ли вы обсудить случай, когда вы не согласились с коллегой?

Случайные конфликты на рабочем месте неизбежны, и менеджеры по найму хотят быть уверенными, что вы справитесь с ними изящно. Обсудите, как вы работали с коллегой над решением проблемы и чему вы научились.

Пример ответа: «На прошлой работе я не соглашался с коллегой по поводу распределения обязанностей. Я предложил составить список обязанностей, которые мы выполняли или не хотели, а затем попытаться справедливо распределить их. Мы успешно сбалансировали наши задачи и в результате стали гораздо более сильной командой».

10. Что делает вас лучшим кандидатом на эту роль?

Интервьюеры часто дают вам шанс представить себя сильным кандидатом. Воспользуйтесь возможностью, чтобы обобщить свой соответствующий опыт и навыки и объяснить, какие уникальные аспекты вы могли бы внести в эту роль.

Пример ответа: «Я думаю, что я хороший кандидат, потому что у меня есть весь опыт и навыки, о которых вы просили, а также дополнительный опыт работы с детьми младшего возраста. Поскольку моя цель — стать руководителем программы, я хотел бы получить аналогичную должность в этой организации в течение следующих нескольких лет».