8 вопросов на выходе из интервью для стажировки (с примерами ответов)

Часто работодатели проводят выходные интервью с людьми после стажировки, чтобы помочь им понять как основные моменты, так и области для улучшения во время стажировки. Это дает стажерам возможность оставить ценный отзыв о стажировке и предложить полезные предложения для будущих стажеров. Если вы проходите стажировку, просмотр тем, которые работодатели могут задать на выходном собеседовании, может помочь вам ознакомиться с вопросами и подготовить ответы. В этой статье мы обсуждаем, что такое выездное собеседование на стажировку, и приводим возможные вопросы, которые могут задать работодатели, с примерами ответов.

Что такое выездное собеседование на стажировку?

Выходное интервью — это встреча, которую работодатели проводят со стажерами после прохождения стажировки в их компании. Во время встречи работодатели могут получить представление об опыте стажировки человека. Это также позволяет стажерам дать конкретные отзывы о стажировке, например, оправдала ли она их ожидания и планируют ли они продолжать работать в компании.

Почему выходное интервью важно?

Вот несколько причин, по которым ваше выходное собеседование после стажировки важно:

• Дает представление об опыте стажировки: выходное собеседование дает работодателям представление об общем опыте работы стажеров в компании.

• Помогает вам получить должность на полный рабочий день: работодатели могут использовать выходное собеседование, чтобы узнать, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию, и если они считают, что вы отлично подходите для их компании, они могут предложить вам должность на полный рабочий день. .

• Определяет области улучшения: вы можете определить области улучшения в рамках программы стажировки, которые могут помочь компании или будущим стажерам.

Выходные вопросы интервью для стажировки

Вот несколько вопросов, которые работодатели могут задать вам после прохождения стажировки:

1. Как бы вы определили культуру нашей компании?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать больше о своей корпоративной культуре от людей, которые имеют непосредственное представление о деятельности компании. Спрашивая стажеров о корпоративной культуре, вы даете им более свежий взгляд, поскольку долгосрочные сотрудники лучше знакомы с компанией. Отвечая, постарайтесь сосредоточиться на тех аспектах корпоративной культуры, которые вам понравились, а также дать отзыв о любых областях, которые можно улучшить в культуре.

Пример: «В целом я бы определил корпоративную культуру как приветливую, позитивную и трудолюбивую. Я заметил, что руководство создавало позитивную атмосферу, поощряя сплочение коллектива среди стажеров и оказывая поддержку проектам. Однако я чувствовал, что руководство ценит работников. которые задерживались допоздна и работали сверх нормы, из-за чего я чувствовал себя перегруженным работой. Я считаю, что сосредоточение внимания на балансе между работой и личной жизнью улучшит культуру компании и повысит моральный дух сотрудников».

2. Вы бы рекомендовали эту стажировку другим?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, сколько у них может быть соискателей, которые подадут заявки на стажировку в будущем, и посмотреть, достаточно ли привлекательна стажировка, чтобы стажеры могли рассказать о ней людям в своей сети. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть ясным и объяснить, почему вы бы или не рекомендовали эту стажировку другим.

Пример: «Да, я бы порекомендовал эту вакансию людям из моей сети, у которых есть карьерные цели, схожие с моими. производственная практика.”

3. Считаете ли вы, что руководство оказывало поддержку на протяжении всей стажировки?

Этот вопрос позволяет вам оставить отзыв о управленческом стиле компании и дает работодателям возможность изучить, как руководство взаимодействует со стажерами. Постарайтесь дать положительный отзыв, подчеркнув положительные аспекты управления и предложив возможные изменения, которые могут улучшить их управленческую деятельность.

Пример: «Я чувствую, что руководство оказывало мне достаточную поддержку на протяжении всей стажировки. Часто я получал электронные письма от членов руководства, которые проверяли мой прогресс и спрашивали, нужна ли мне какая-либо помощь. стажировки. Хотя иногда казалось, что руководство отдалилось от сотрудников, особенно во второй половине дня. Я считаю, что для руководства было бы полезно иметь какое-то поле для комментариев, куда сотрудники могут добавлять комментарии, вопросы или проблемы, чтобы помочь рабочей среде почувствовать более прозрачным».

4. Если бы вы могли что-то изменить в программе стажировки, что бы это было и почему?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы выявить проблемы в рамках своей программы стажировки, а стажеры могут из первых рук узнать о сильных сторонах программы и областях, требующих улучшения. В своем ответе постарайтесь предоставить действенную обратную связь, которая предлагает изменения для улучшения программы.

Пример: «Я считаю, что изменение программного обеспечения, которое используют стажеры, может повысить их производительность и оптимизировать их стажировку. В настоящее время программное обеспечение, которое используют стажеры, устарело и обновляется реже, хотя я считаю, что предоставление стажерам более нового программного обеспечения может помочь им в работе. более эффективно и дать им опыт работы с современными программами. Если в бюджете компании есть дополнительные деньги, я предлагаю купить новое программное обеспечение для использования стажерами или обновить старое программное обеспечение для работы с новыми программами».

5. Считаете ли вы, что получили надлежащую подготовку для выполнения своих обязанностей?

Компаниям полезно знать, проводят ли они тщательное обучение, которое готовит стажеров к их должностям. Предоставление тщательного обучения ценно для новых стажеров, чтобы они понимали свои обязанности. Если вы чувствуете, что компания не предоставила вам достаточно обучения, важно быть честным и сообщить им о конкретных областях, которым не хватало обучения. Это может помочь им улучшить будущие программы стажировок и гарантировать, что стажеры хорошо подготовлены к своей должности.

Пример: «Я действительно чувствую, что мог бы использовать больше обучения перед началом стажировки. Поскольку курс длился одну неделю, было ощущение, что преподаватели торопились с уроками, поэтому были некоторые темы, которые пропустили в нашем учебном классе. В будущем , рассмотрите возможность удвоения продолжительности учебного занятия с одной недели до двух, чтобы у инструкторов было время охватить все темы, обязанности и обязанности, связанные с работой на стажировке в этой компании».

6. Каковы ваши следующие шаги в карьере и как мы можем помочь вам добиться успеха?

После прохождения стажировки, скорее всего, вы продолжите обучение или подадите заявку на постоянную работу. Работодатели могут захотеть помочь вам добиться успеха на следующих этапах вашей карьеры, поэтому обязательно предоставьте им действия, которые они могут предпринять, чтобы помочь вам.

Пример: «Было бы полезно, если бы вы предоставили мне рекомендательное письмо, в котором перечислены обязанности, которые я выполнял во время этой стажировки, мой прогресс и навыки, которые я приобрел. Я могу использовать это рекомендательное письмо в будущих приложениях».

7. Чем вы гордились во время стажировки?

Этот вопрос позволяет вам поделиться положительными воспоминаниями о вашей стажировке. Вы можете рассказать о своих достижениях на должности, хорошо ли вы сотрудничали с членами команды или решили сложную задачу.

Пример: «В начале моей стажировки у меня были проблемы с общением с клиентами. Я чувствовал, что не знаю правильную информацию, чтобы предоставить им, и я не хотел давать им неверную информацию о продукте. Я обратился к своему руководителю за помогла, и она предоставила мне файлы, содержащие правильную информацию о продуктах, что помогло мне стать увереннее в общении с клиентами. Я гордился тем, что обратился за помощью и предпринял необходимые шаги для улучшения своей работы».

8. Видите ли вы будущее в этой компании?

Ваш работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать, хотите ли вы продолжать работать в этой компании. Если они заинтересованы в том, чтобы предложить вам работу на полный рабочий день, этот вопрос может определить, согласитесь ли вы на эту должность.

Пример: «Да, я вижу будущее в этой компании. Я чувствую, что хорошо вписываюсь в культуру компании, и мне нравилось сотрудничать с сотрудниками на протяжении всей моей стажировки. Я представляю, как буду продвигаться по карьерной лестнице в этой компании и продолжать улучшать свои навыки на протяжении всего моего пребывания здесь».

Советы по подготовке к собеседованию при выходе из стажировки

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию при выходе из стажировки:

• Попрактикуйтесь в ответах: перед собеседованием попробуйте подготовить ответы вместе с другом или коллегой. Возможно, будет полезно встретиться с другими стажерами, которые участвовали в вашей программе стажировки.

• Оставайтесь объективными: старайтесь сосредоточиться на разговорах о компании, а не об отдельных членах руководства или конкретных сотрудниках.

• Задавайте вопросы. Во время выходного собеседования полезно задавать вопросы, которые дают обратную связь о вашей работе или должности.