8 типов слияний и их влияние на вашу карьеру

2 апреля 2022 г.

Слияние может быть прекрасной возможностью объединить две компании или организации для улучшения операций или увеличения прибыли. Они могут быть сложными для сотрудников, которые могут не понимать, как реструктуризация может повлиять на их работу. Изучение различных типов слияний может помочь вам подготовиться к подобной ситуации, происходящей в вашей компании. В этой статье мы обсудим, что такое слияния, как они влияют на вашу карьеру, и перечислим восемь различных типов слияний.

Что такое слияния?

Слияние – это процесс объединения двух компаний в одно юридическое лицо. Компании могут вести переговоры о слиянии двух компаний, которые хотят объединить свои структуры, чтобы стать более конкурентоспособными в своей отрасли. Они могут объединять ресурсы и клиентскую базу, создавая большую долю рынка между одним новым юридическим лицом. Переговоры об объединении ресурсов определяют, какое слияние будут осуществлять компании. Этот процесс может включать обмен финансовой информацией, раскрытие бизнес-стратегии и оценку каждого отдела и его вклада в общую прибыль нового предприятия.

Как слияния могут повлиять на вашу карьеру?

Как сотрудник, слияние может означать изменения в компании, в которой вы работаете, включая структуру управления и отраслевую направленность. Для некоторых это может быть стрессовым событием, но также может быть захватывающей возможностью для перемен:

Реструктуризация

Когда компании объединяются, они реорганизуют свои управленческие команды и отделы, чтобы они стали одной компанией. Это может означать устранение избыточности в отделах, что может привести к увольнениям. Это также может означать создание новых должностей в отделе для наблюдения за более крупными командами или содействия новым инициативам. Обращайте внимание на изменения в руководстве и обязательно беритесь за новые задачи, поставленные перед вами, чтобы показать, что вы являетесь ценным членом команды и можете справиться с любой возможностью, которую может предоставить реструктуризация.

Изменение в окружающей среде

Слияния могут означать новую корпоративную культуру и изменение в отрасли или бизнес-стратегии, которые могут повлиять на то, как вы выполняете свою работу. Когда две компании объединяются, сотрудники могут взаимодействовать с новыми специалистами по кадрам и менять медицинскую страховку или льготы, предлагаемые компанией, что может повлиять на рабочую среду. Вы также можете испытать изменение ожиданий от своей роли. После слияния некоторые компании инвестируют в новые офисы, чтобы компенсировать увеличение рабочей силы.

Прирост капитала

Слияния могут увеличить стоимость акций нового юридического лица, потому что оно накопило больше ресурсов, чем любая из предыдущих компаний. Когда сотрудник владеет частью акций компании, что может быть одним из преимуществ, которые компания предлагает своим сотрудникам, они могут получать прирост капитала за счет увеличения стоимости своих акций. Это может быть дополнительным доходом для работника.

8 типов слияний

Вот восемь типов слияний, с которыми вы можете столкнуться в бизнесе:

1. Горизонтальное слияние

Горизонтальное слияние — это объединение двух компаний, которые ранее были конкурентами, продававшими один и тот же продукт или услугу. Они объединяют свои ресурсы, чтобы увеличить свою совместную долю рынка в своей отрасли, вместо того, чтобы конкурировать друг с другом. Этот тип слияния обычно включает две небольшие компании со схожими продуктами, клиентами и целевыми рынками. Новое юридическое лицо может устанавливать более высокие цены, потому что они устранили часть своих конкурентов, объединившись с ними.

2. Вертикальное слияние

Вертикальное слияние — это когда компания объединяется с одним из своих поставщиков или дистрибьюторов, чтобы включить эту часть производственного процесса в свою собственную компанию и контролировать ее. Эти типы слияний могут дать компании больший контроль над своей цепочкой поставок, увеличить скорость, контроль качества и поток информации по цепочке поставок.

Например, если швейная компания покупает фабрику по производству одежды вместо того, чтобы нанять ее для изготовления своей одежды, она вертикально слилась с другой организацией в своей цепочке поставок. Компания по производству одежды может сэкономить время на переговорах с третьей стороной о ценах, зарезервировав материалы и время.

3. Родственное слияние

Родственное слияние — это слияние, при котором два непрямых конкурента с разными продуктами, но схожими целевыми рынками сливаются, чтобы получить доступ к клиентской базе друг друга. Эти компании часто имеют схожие каналы сбыта и производственные процессы, поэтому такие слияния могут помочь компаниям увеличить свою долю на существующих рынках за счет объединения с конкурентами.

4. Расширение рынка и слияние продуктов.

Слияние с расширением рынка — это слияние компаний, которые продают один и тот же продукт или предлагают одну и ту же услугу, но конкурируют на разных рынках. Эти слияния позволяют новому юридическому лицу получить доступ к обоим рынкам, увеличивая прибыль для обоих за счет доступа к более обширной клиентской базе в целом. Эти слияния могут происходить между компаниями в разных странах или отраслях. Например, если компания считает, что ее продукт может быть успешным на рынке другой страны, она может слиться с другой компанией, уже зарекомендовавшей себя на этом рынке, для получения доступа.

5. Конгломератное слияние

Конгломератное слияние — это слияние двух компаний, деятельность которых не связана друг с другом. Оба первоначальных субъекта могут продолжать функционировать на своих рынках и действовать независимо. Они могут использовать свои объединенные ресурсы для выхода на новые рынки или отрасли. Этот тип слияния может помочь компании получить доступ к новым отраслям и рынкам, к которым у них не было доступа раньше, без изменения их успешных операций в существующих отраслях. Среда компании может столкнуться во время слияния такого рода, но прибыль и цены акций могут увеличиться для обеих компаний, поскольку они объединяют свои отрасли.

6. Приобретение

Приобретение — это когда одна компания покупает другую компанию, чтобы получить ее активы или ресурсы. Отличие поглощения от других видов слияний заключается в том, что компания-покупатель поглощает приобретенную компанию, а не создает новое юридическое лицо. Владелец компании-покупателя становится владельцем приобретенной компании, а приобретенная компания прекращает свое существование. Во время приобретения структура приобретенной компании реструктурируется в соответствии с потребностями компании-покупателя, чтобы компания-покупатель могла вывести из структуры некоторые отделы или сотрудников.

8. Приобретение активов

Приобретение активов — это когда одна компания приобретает активы другой компании, а не поглощает компанию в целом. Этот тип приобретения обычно происходит, когда одна компания объявляет о банкротстве. В ходе процедуры банкротства компании продают активы по рыночной цене, чтобы расплатиться с долгами. Компания может приобрести технологию, оборудование, землю или интеллектуальную собственность другой компании, чтобы увеличить свои активы. Первоначальная компания может погасить свои долги или быть ликвидирована и прекратить свое существование. Компания-покупатель может продолжать расширять свой бизнес за счет приобретенных активов.