8 хороших черт характера, которые можно использовать в работе

14 октября 2021 г.

Работодатели хотят людей, которые могут внести свой вклад в позитивную и совместную рабочую среду. Есть много черт, которые вы можете использовать, чтобы показать, что ваш характер соответствует чертам, которые ищут работодатели. Зная об этих положительных качествах и о том, на каких из них вы могли бы основываться, вы сможете эффективно продемонстрировать свою индивидуальность на работе. В этой статье мы рассмотрим, что значит иметь хороший характер, почему это важно, список из восьми хороших черт характера и то, как вы можете применить их в профессиональной среде.

Что значит иметь хороший характер?

Когда у человека хороший характер, это означает, что у него есть положительные черты, которые он использует, чтобы помочь себе и окружающим добиться успеха. В профессиональной среде люди с хорошим характером могут внести свой вклад в общую атмосферу на рабочем месте, проявляя позитивный настрой. У каждого есть уникальная комбинация черт характера, которую они могут применять по-разному. Человек с хорошим характером может работать над улучшением своих положительных качеств и развитием новых, когда это необходимо.

Почему важно иметь хороший характер на работе?

Профессионалы с хорошим характером создают воодушевляющую атмосферу на рабочем месте. Когда сотрудники ведут себя профессионально и помогают друг другу, они могут укрепить доверие к организации и вдохновить других быть более позитивными. Это также может помочь организации удержать сотрудников. Вот некоторые дополнительные преимущества хорошего характера на работе:

• Достижение целей: когда сотрудники сохраняют позитивный настрой и применяют свои хорошие качества к рабочим обязанностям, они могут более эффективно достигать профессиональных целей.

• Продвижение по карьерной лестнице: Профессионалы, которые используют свои черты характера для выполнения своей работы и помощи другим, могут произвести впечатление на начальство и получить продвижение по службе.

• Создайте сеть: если сотрудник производит впечатление на своих коллег, начальство и клиентов, он может создать сильное сообщество профессиональных связей.

• Повышение удовлетворенности работой: поскольку проявление хорошего характера на работе может способствовать успеху и более счастливым отношениям на рабочем месте, профессионалы могут получать больше удовлетворения от своей работы.

8 хороших черт характера

Черты, которые определяют хороший характер, могут варьироваться в зависимости от места работы и личности. Профессионалы также могут определить области для роста и развить другие навыки, чтобы добавить их к тем, которые у них уже есть. Вот некоторые хорошие качества и то, как они применяются в профессиональной среде:

1. Уважение

Уважительный человек понимает, ценит и хорошо относится к другим людям. Профессионалы, которые проявляют уважение, обращают внимание на своих коллег и действуют соответственно. Например, если они замечают, что коллега отлично справляется с проектом, они могут лично отметить его достижение, чтобы почувствовать, что его ценят. Если кто-то хочет попрактиковаться в уважении, он может начать активно слушать, когда говорят другие, и вдумчиво принимать во внимание то, что они говорят.

2. Честность

Тот, кто честен, искренне общается и говорит правду. В профессиональной среде честные люди могут завоевать доверие коллег и начальства. Организации, в которых работают честные сотрудники, также могут извлечь выгоду из улучшения отношений с клиентами. Например, если филантроп честен с донором в отношении риска своих инвестиций, этот донор может верить, что организация заботится об их интересах. Чтобы развить эту черту, профессионалы могут практиковать более прямолинейность в повседневном общении.

3. Честность

Если человек добросовестный, его профессиональные связи могут быть уверены в том, что он будет отстаивать свои моральные принципы. Например, если человек честен и одной из его моральных норм является выполнение обещаний, он прилагает значительные усилия, чтобы убедиться, что выполняет каждое свое обещание. Это может заставить их коллег доверять им, потому что они последовательны. Профессионалы, которые хотят улучшить эту черту, могут выбрать принцип и поставить личную цель поддерживать его в своей работе.

4. Подотчетность

Подотчетный человек считает себя ответственным за свои слова, действия и результаты. Это полезно в профессиональной среде, где производительность часто зависит от того, как каждый выполняет свои обязанности. Например, подотчетный профессионал может признать, что он мог бы уложиться в сроки раньше, чтобы повысить скорость производства, а затем адаптировать свою практику, чтобы быть более пунктуальным. Профессионалы, которые хотят создать подотчетность, могут начать с того, что попросят других дать конструктивную обратную связь.

5. Задумчивость

Вдумчивый человек учитывает потребности других и прилагает усилия, чтобы помочь. Вдумчивые профессионалы могут искать возможности помочь своим коллегам добиться успеха. Например, если сотрудник знает, что его коллега не присутствовал на недавнем тренинге, он может найти время, чтобы помочь этому человеку освоить новые процедуры. Кто-то, кто хочет больше практиковать вдумчивость на работе, может напрямую спросить своих коллег и начальство, могут ли они чем-нибудь помочь больше.

6. Амбициозность

Амбициозные люди ищут возможности добиться успеха и берутся за интересные задачи. Эта черта особенно подходит для профессиональной среды, где люди могут заниматься специальными проектами и продвигаться по службе. В дополнение к личным достижениям амбициозный человек может искать возможности для достижения общих целей и улучшения организации, в которой он работает. Если профессионал хочет развить эту черту, он может составить список смелых целей для личных или общих улучшений и достижений.

7. Гибкость

Поскольку в каждой отрасли есть свой набор непредсказуемых результатов, важно адаптироваться к изменениям. Гибкие профессионалы могут изменить свой подход, ожидания и поведение, чтобы наилучшим образом соответствовать новой ситуации. Например, медсестре может потребоваться использовать разные стили общения с пациентами с разным темпераментом. Профессионалы, которые хотят быть более гибкими, могут начать с того, что возьмут на себя новые обязанности, чтобы попрактиковаться в адаптации своих навыков в незнакомых обстоятельствах.

8. Ответственность

Ответственный человек надежно выполняет свою работу своевременно и самостоятельно. Профессионалы, которые ответственны, мотивируют себя устанавливать сроки, следовать процедурам и завершать задачи. Хотя самообладание является важной частью ответственности, ответственный профессионал также умеет обращаться за помощью, когда это уместно. Например, они могут перепроверить у руководителя, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам проекта с уникальными критериями. Профессионал, который хочет стать более ответственным, может спросить начальника, есть ли дополнительные обязанности, которые он может взять на себя.