7 советов по развитию в компании

22 апреля 2021 г.

Если вам нравится работать в вашей нынешней организации, вам может быть любопытно, как вы можете расти в этой компании, чтобы чувствовать себя удовлетворенным там в долгосрочной перспективе. Компании, ориентированные на рост, часто создают более благоприятную рабочую среду и поощряют большее удовлетворение сотрудников. Способствование карьерному росту зависит от ваших амбиций, от того, как вы относитесь к работе и рабочему месту и каковы ваши цели. В этой статье мы покажем вам семь советов о том, как расти внутри компании.

Что значит расти внутри компании?

Рост внутри компании относится не только к переходу на новую должность и принятию на себя большей ответственности. Это также может означать приобретение новых навыков, знакомство с новыми людьми и открытие новых перспектив, повышение зарплаты или продолжение образования. Профессиональный рост может помочь вам чувствовать себя более удовлетворенным своим положением и более уверенным в своих профессиональных навыках.

Каковы преимущества роста внутри компании?

Рост в компании может привести к некоторым положительным изменениям. Сюда могут входить:

• Более высокая оплата

• Лучшие преимущества

• Больше полезных задач

• Руководящие должности

• Новые навыки

• Большая профессиональная сеть

• Более высокая профессиональная репутация

• Больше возможностей вдохновить на изменения

Как расти внутри компании

Рост внутри компании дает как долгосрочные, так и краткосрочные выгоды. Вот семь примеров того, как расти внутри компании:

1. Определите свой путь

Первый шаг к росту в компании — это спросить себя, чего вы хотите достичь. Полезно определить для себя путь карьеры, чтобы вы могли определить необходимые шаги для его достижения. Ваш карьерный путь может представлять собой список долгосрочных и краткосрочных целей, которых вы хотите достичь в течение своей карьеры. Может быть полезно думать о своем пути как о руководстве, а не как о жестком наборе шагов, которым вы должны следовать, поскольку новый опыт и информация могут со временем подтолкнуть вас к корректировке ваших целей.

Когда вы определяете свой карьерный путь, полезно изучить, как ценности вашей компании совпадают с вашими личными целями: это пересечение того, чего вы хотите достичь, и того, что ваша компания считает важным, может помочь вам быстрее определить путь для роста. внутри организации.

2. Сообщите о своих целях своему руководителю

Отличный способ помочь вашему личностному росту — поделиться своими карьерными целями со своим руководителем. Руководители часто выступают в роли лидеров и помощников, поэтому важно информировать их об изменении карьерных целей. Вы можете попросить честный отзыв о своей работе, а также полезную информацию о ваших сильных и слабых сторонах как члена команды. Вы также можете попросить своего руководителя информировать вас о любых возможностях в компании для расширения ваших навыков или продолжения профессионального образования.

3. Посвящать свободное время развитию

Рост, который вы испытываете как личность вне работы, может положительно отразиться на ваших рабочих навыках. Например, если вы учитесь программировать для развлечения, вы сможете применить свои новые навыки на открытой позиции разработчика, которую вы искали. Чтобы найти время для профессионального развития вне работы, часто требуется всего несколько учебных часов в свободное время.

Важно иметь группу поддержки и вне работы. Поддерживающие партнеры, члены семьи или друзья могут подбодрить вас и возложить на вас ответственность за достижение ваших целей на работе и вне ее.

4. Продолжение образования

Образование может быть путем к росту в компании. Многие предприятия вознаграждают сотрудников, которые расширяют свои навыки и знания посредством непрерывного образования. Некоторые работодатели даже поощряют этот рост компенсацией за обучение и другими вознаграждениями. Как только у вас появится четкий путь, вы сможете более внимательно рассмотреть, какое образование вам может понадобиться для достижения ваших целей. Например, чтобы стать региональным менеджером компании, может потребоваться степень бакалавра или выше. Помните о требованиях к образованию для достижения ваших целей и учитывайте их в процессе планирования роста.

5. Попросите большего

Иногда ваша работа может стать рутинной, если она ниже вашего уровня мастерства. Когда вам нужно вдохновиться, вы можете попросить своего работодателя о большей ответственности или более сложных задачах. Это показывает, что вы оба заинтересованы в улучшении своих навыков и способны легко выполнять текущую рабочую нагрузку. Работодатели часто ценят дополнительную помощь и предлагают больше возможностей для вас, чтобы бросить вызов себе.

6. Работа с командой

Командная работа является важной частью роста, потому что она помогает укрепить профессиональные отношения и учит ценить работу с другими. В большинстве случаев вы будете частью рабочей команды, и проявление лидерских качеств может открыть для вас новые возможности.

Расширение вашей профессиональной сети также может быть полезным на любом уровне и особенно полезно, когда вы продвигаетесь вперед. По мере вашего роста вам могут понадобиться рекомендации или поддержка от вашей сети, поэтому рекомендуется часто практиковать командную работу и общение.

7. Оцените области для улучшения

По мере продвижения по карьерной лестнице сталкиваться с трудностями — это нормально. Это может быть прекрасной возможностью для размышлений и совершенствования своих навыков. Признание и оценка областей для роста может показать работодателю, что вы обладаете самосознанием и готовы упорно работать. Это может сделать вас более ценным и надежным сотрудником, поскольку регулярная самооценка может положительно повлиять на ваши рабочие привычки.

Когда вы проводите самооценку, чтобы определить области для роста, полезно признать свои сильные стороны, прежде чем определять свои недостатки. Это помогает укрепить вашу самооценку. Как только вы оцените себя, вы сможете сделать первый шаг к совершенствованию. Помните, что улучшение не всегда происходит в одночасье, поэтому вы можете ставить перед собой краткосрочные и долгосрочные цели, чтобы достичь и отслеживать свои вехи, чтобы оценивать свой рост на этом пути.