7 шагов, чтобы решить, стоит ли менять работу

22 февраля 2021 г.

Ваша работа должна вызывать чувство удовлетворения и ощущение того, что вы на правильном пути. Если кому-то нравится его работа или он чувствует себя неудовлетворенным, переход к чему-то новому может быть полезным. Если вы подумываете о смене работы, вам следует подумать о важных вещах. В этой статье мы даем шесть признаков того, что, возможно, пора сменить работу, объясняем важные вещи, которые следует учитывать в первую очередь, и описываем семь шагов, чтобы решить, стоит ли вам сменить работу.

Признаки того, что пора искать новую работу

Вот шесть признаков того, что пора искать новую работу:

• Вы не в восторге от прихода на работу. Ваша работа должна приносить вам определенный уровень удовлетворения. Потеря этого чувства может быть признаком того, что вам нужны перемены.

• Высокий уровень стресса влияет на вашу личную жизнь. Проблемы на работе иногда могут быть стрессовыми, но они не должны влиять на вашу личную жизнь.

• Ваши идеи и вклад не ценятся. Если вы вкладываете свои лучшие идеи и прилагаете все усилия в свою работу, вы хотите, чтобы вас ценили за это. Если вам постоянно не хватает этого чувства, возможно, вам нужны перемены.

• Друзья и семья регулярно предлагают вам найти новую работу. Ваши друзья и семья, скорее всего, многое о вас знают. Люди, которые заботятся о вас, регулярно обращаются к вам, когда думают, что что-то не так. Если несколько человек в вашей жизни говорят, что, по их мнению, вам следует найти новую работу, это может быть хорошей идеей.

• Низкая заработная плата мешает поддерживать прожиточный минимум. Стоимость жизни показывает, сколько денег нужно человеку для удовлетворения своих основных потребностей. Если ваша зарплата или заработная плата не покрывают стоимость жизни, вам следует искать что-то другое.

• Вы часто мечтаете о другой работе. Регулярное представление о том, что у вас другая работа или карьера, может быть признаком того, что вам нужны перемены.

8 вещей, которые нужно учитывать перед сменой работы

Вот восемь вещей, о которых следует подумать, прежде чем вы решите сменить работу:

Личные карьерные цели

Ваши личные карьерные цели отражают ваши стремления на работе — это может быть то, как вы хотите, чтобы выглядела ваша повседневная жизнь, или ваши надежды на вашу карьеру. Чтобы помочь в достижении ваших карьерных целей, работа, которую вы делаете, должна соответствовать вашим желаниям. Возможно, вы захотите остаться на своей текущей работе, если сохранение ее может привести к следующему шагу в желаемой вами карьере.

Возможности профессионального развития на работе

Компании часто предлагают тренинги, курсы и вебинары, чтобы помочь своим сотрудникам развить межличностные и технические способности. Они также обычно проводят обзоры и предлагают персонализированные отзывы для дальнейшего роста. Профессиональное развитие и регулярная обратная связь отражают способность компании поддерживать и инвестировать в своих сотрудников. Если вы не получаете полезного обучения или конструктивной обратной связи, вам может потребоваться больше времени, чтобы раскрыть свой профессиональный потенциал, и вы можете чувствовать, что вас не поддерживают.

Восходящая мобильность на работе

Восходящая мобильность на работе означает способность сотрудников переходить с одной должности на другую. Движения должны быть вертикальными и давать больше преимуществ, которые могут включать в себя повышение должности, более высокую заработную плату, большую страховку или пенсионное пособие или более гибкий график. Если на вашей работе есть несколько старших должностей или возможностей для лидерства, то потенциал для карьерного роста высок. Если должность, которую вы занимаете, не приносит вам удовлетворения, то работа в компании с ограниченными возможностями для лидерства или продвижения по службе может вам не подойти.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью представляет собой количество времени и энергии, которое человек тратит на работу и связанные с работой задачи, по сравнению со временем и энергией, которые он может потратить на личную жизнь. 40 часов работы в неделю типичны для работы с полной занятостью. Если чей-то общий путь до работы составляет менее часа в рабочий день, то каждую неделю у него есть чуть более 120 часов для отдыха, досуга и выполнения личных обязанностей. Если вы испытываете долгий рабочий день или долгое время в пути, ваш баланс между работой и личной жизнью может пострадать.

Рекрутинговые предложения

Профессиональный рекрутинг — это большая индустрия. Вы можете обнаружить, что люди обращаются к вам с предложениями работы в вашей области. Получение предложений о найме может побудить вас уйти с работы, особенно если предложение включает в себя новую должность или более высокую компенсацию. Получение нескольких предложений от рекрутеров, вероятно, означает, что вы обладаете желаемыми навыками, качествами или полномочиями. Если вам нравится ваше место работы, возможно, вы захотите поговорить с кем-нибудь на работе о том, как подняться по служебной лестнице или как получить более высокую заработную плату.

Рабочая среда

В идеале ваша рабочая среда должна способствовать эмоциональному благополучию и профессиональному росту. Позитивное рабочее место может способствовать высокой производительности труда, дружеским отношениям и сотрудничеству. Общая культура на работе должна быть инклюзивной, поддерживающей и ориентированной на команду. Когда рабочая среда не идеальна, люди могут чувствовать себя обделенными или недооцененными.

Текучесть кадров

Текучесть кадров — это скорость, с которой люди покидают компанию. Это представляет собой потерю таланта на рабочем месте и может быть результатом отставок, увольнений, увольнений или выхода на пенсию. Показатели товарооборота варьируются в зависимости от отрасли и региона, но есть средние значения. По данным Бюро труда и статистики, 2,2% людей увольняются с работы в месяц, а 1,4% людей подвергаются увольнениям или увольнениям. Уровень текучести выше среднего может быть показателем нестабильности рабочего места.

Удовлетворение от работы

Удовлетворенность работой представляет собой общее удовлетворение и удовлетворение человека на работе. Личное удовлетворение варьируется от человека к человеку, но есть некоторые универсальные идеалы. Удовлетворенность работой делится на две части: внутреннее удовлетворение и внешнее удовлетворение. Внутренняя удовлетворенность работой — это удовлетворенность человека типом работы, которую он выполняет. Внешняя удовлетворенность работой зависит от условий труда, межличностных отношений и вознаграждения. Отсутствие одного или обоих этих элементов предполагает необходимость изменений.

Как принять решение о смене работы

Вот пошаговый список того, как решить, не пора ли сменить работу:

1. Составьте список долгосрочных и краткосрочных целей

Ваши краткосрочные профессиональные цели связаны с вашими задачами или квотами и вашим распорядком дня. Например, вы можете хотеть иметь больше времени в течение дня или меньше стресса. Ваши долгосрочные профессиональные цели представляют собой идеальную карьеру и образ жизни. Например, вы можете стать профессором или руководителем корпорации. В идеале ваша текущая работа должна соответствовать вашим краткосрочным или долгосрочным целям.

Чтобы увидеть, соответствует ли ваша текущая работа вашим долгосрочным целям, кратко опишите шаги, которые необходимо предпринять для их достижения. Затем попытайтесь создать примерный график того, как вы собираетесь достичь своих целей. Подумайте, как пребывание на работе в течение дополнительного года или двух повлияет на ваш график.

2. Подумайте о своих чувствах

То, как вы относитесь к своей работе, важно и должно быть частью вашего процесса принятия решений. Перечислив свои долгосрочные и краткосрочные цели, задайте себе наводящие вопросы об атмосфере на работе, вашей компенсации и о том, чувствуете ли вы, что вас ценят и поддерживают. Вот список вопросов, которые следует задать себе, чтобы помочь организовать свои мысли и чувства:

• Поможет ли моя текущая работа мне достичь моих долгосрочных карьерных целей?

• Получаю ли я достаточно профессионального развития и конструктивной обратной связи?

• Есть ли у меня возможность получить повышение или продвижение по службе?

• Оставляют ли мои нынешние рабочие обязанности достаточное количество личного времени?

• Признаются ли мои уникальные таланты, качества или способности на работе?

• Чувствую ли я себя физически и эмоционально в безопасности на работе?

• Много ли на работе людей, которые давно работают в компании?

• Доволен ли я своими должностными обязанностями?

• Удовлетворен ли я своей компенсацией и пособиями?

3. Определите свои основные проблемы

Иногда неудовлетворенность человека одним или двумя элементами своей работы или рабочего места может показаться подавляющей. Важно полностью оценить, что происходит на работе, чтобы вы могли определить, что вас больше всего беспокоит. Проверьте свои ответы на вопросы выше. Если вы ответили «нет» на любой из них, то это вызывает беспокойство. Если вы ответили «нет» на большинство или на все вопросы, то смена работы может быть правильным решением.

4. Озвучьте свои опасения

После того, как вы правильно определили свои проблемы, важно, чтобы кто-то на работе знал, как вы себя чувствуете. Если вы хотите остаться со своим нынешним работодателем или подумываете об уходе, рассказ о своем опыте может помочь вам достичь ваших целей и помочь улучшить общую культуру и атмосферу на работе. Вот два примера проблем, о которых нужно говорить на работе:

• Должность и зарплата: представьте, что кто-то доволен общей культурой и балансом между работой и личной жизнью на своей работе, но недоволен своим уровнем ответственности или вознаграждением. Затем этот человек может подумать о том, чтобы поговорить со своим боссом или руководителем о возможностях продвижения по службе.

• Физическое и эмоциональное благополучие: если человек доволен большинством аспектов своей работы и рабочего места, но ему не хватает чувства эмоциональной или физической безопасности, тогда этот человек должен высказать свои опасения вышестоящему начальнику или кому-то из отдела кадров.

5. Расставьте приоритеты в своих желаниях и потребностях

Ваш профессионал хочет и должен представлять ваш личный идеал для работы. Подумайте о своем вознаграждении, льготах и ​​профессиональных карьерных целях, а также оцените личную удовлетворенность и счастье, связанные с вашей профессиональной жизнью. Оцените баланс между работой и личной жизнью, который обеспечивает ваша работа, и подумайте, как это влияет на ваше здоровье и отношения. Попробуйте определить, насколько важен каждый из этих факторов лично для вас. Самые важные предметы представляют ваши потребности, а остальные – ваши желания.

Если ваша текущая работа удовлетворяет все ваши потребности, но не включает в себя ваши желания, вы можете сказать. Если ваши потребности не удовлетворяются, вы можете подумать о смене работы.

6. Посоветуйтесь с надежным другом или партнером

Доверенный друг или партнер, скорее всего, много знает о вас и вашей профессиональной деятельности. Объясните им свои цели и опишите свои основные проблемы или проблемы. Разговор с кем-то о своих чувствах может упорядочить ваши мысли и помочь вам обрести ясность. У этого человека также могут быть полезные идеи для вас.

7. Решайте и действуйте

После логического анализа своих целей и задач, взвешивания своих эмоций и консультаций с друзьями или семьей у вас должно быть довольно четкое представление о том, хотите ли вы сменить работу. Если вы решили, что хотите остаться на своей нынешней работе, то предпримите необходимые шаги, чтобы попытаться найти удовлетворение и удовлетворение на работе. Это может означать разговор с руководителем, обращение в отдел кадров или принятие на себя новых обязанностей. Если вы решили сменить работу, начните поиск чего-то более идеального и отправьте свое резюме.