6 советов по построению отношений с работодателем

13 мая 2021 г.

Важной частью карьерного роста является построение конструктивных отношений с работодателем. Прилагая усилия, чтобы наладить с ними контакт, вы можете улучшить взаимопонимание и показать им свои сильные стороны как сотрудника. В конечном итоге это может привести к возможностям продвижения по службе, таким как повышение ответственности или продвижение по службе. В этой статье мы обсудим важность отношений с вашим работодателем и поделимся советами, которые помогут вам начать работу.

Что значит иметь отношения с работодателем?

Наличие отношений с вашим работодателем означает, что вы познакомились с ним на более личном уровне. Вы оба проявляете уважение друг к другу и можете вести продуктивные беседы. Поскольку вы и ваш работодатель можете тесно сотрудничать, вы, возможно, в конечном итоге узнаете их стиль работы и то, как они работают. Если вы попытаетесь узнать об их роли в компании и жизни вне работы, это поможет вам сблизиться. В конечном итоге это может привести к укреплению духа товарищества и сотрудничеству между вами и вашим работодателем.

Преимущества отношений с работодателем

Вот некоторые из основных преимуществ профессиональных отношений с вашим работодателем:

• Лучшее сотрудничество: когда вы и ваш работодатель изучите стили работы друг друга, вы сможете лучше предвидеть потребности и сильные стороны друг друга. Это могло бы привести к лучшей работе, если бы вы совместно работали над проектом или задачей.

• Больше возможностей для карьерного роста: построение отношений с вашим работодателем дает вам возможность доказать свою ценность в компании. Когда придет время повысить зарплату или продвинуть по службе, они с большей вероятностью будут думать о вас.

• Повышение лояльности к компании. Знакомство с работодателем может помочь вам почувствовать себя более преданным своей работе. Это может усилить ваше чувство мотивации и сосредоточенности, помогая вам чувствовать себя более удовлетворенным своей ролью.

• Улучшенное делегирование задач: когда ваш работодатель знает ваши сильные и слабые стороны, он может назначать вам задачи, которые лучше соответствуют вашим способностям и интересам.

Признаки крепких отношений с работодателем

Крепкие отношения с работодателем обычно включают в себя следующие характеристики:

• Уважение. Ключом к построению прочных отношений с работодателем является проявление уважения. Ваши отношения могут процветать, если они также проявляют к вам уважение. Это означает показывать друг другу, что ваши мысли и мнения имеют значение.

• Эмпатия: как и любой тип отношений, эмпатия к другому человеку может помочь вам сблизиться. Эмпатия означает, что вы можете понять, что чувствует другой человек, и реагировать соответствующим образом.

• Признательность: Когда вы и ваш работодатель выражаете признательность за усилия друг друга, это может помочь вам сблизиться. Признание их тяжелой работы и похвала могут побудить их делать то же самое.

• Доверие: вы и ваш работодатель доверяете друг другу, чтобы выполнять свои обещания и выполнять свои личные обязанности. По мере того, как вы развиваете свои отношения, они могут в конечном итоге доверить вам более важную работу.

• Полезность: желание помочь своему работодателю может привести к повышению производительности на рабочем месте. Точно так же важно, чтобы они давали вам достаточно рекомендаций и поддержки.

Советы по поддержанию прочных отношений с работодателями

Воспользуйтесь этими советами, чтобы наладить отношения с работодателем:

Покажите немного индивидуальности

Хотя вы хотите показать своему работодателю, что вы профессионал, вы также можете проявить немного индивидуальности на работе. Начните с беззаботных бесед с ними, задавая вопросы на такие темы, как путешествия или планы на выходные. Подумайте о том, чтобы поделиться с ними забавной подходящей для работы историей или даже просто спросить, как у них дела. Этот небольшой разговор может перерасти в более продолжительный разговор и помочь вашему работодателю узнать вас на более личном уровне.

Создайте позитивное присутствие

Приходя на работу с позитивным настроем, вы сможете укрепить отношения с работодателем. Они могут оценить ваше положительное присутствие, так как вы можете повлиять на остальную часть вашей команды, чтобы они действовали так же. Покажите своему работодателю, что вы готовы помочь и принять новые вызовы. Вместо того, чтобы рассматривать новую задачу как препятствие, переосмыслите ее как возможность развить свои навыки и опыт. Таким образом, ваш работодатель знает, что вы тот, на кого он может положиться, когда ему нужна помощь.

Докажите свою ценность

Работа в качестве ценного члена вашей команды может облегчить рабочий день вашего работодателя, что приведет к большей благодарности от него. Наряду с добровольным участием в более сложных проектах подумайте о том, чтобы проявить некоторую инициативу на работе, предложив свои собственные инновационные идеи и решения. Будьте сотрудником, который активно относится к своей работе, находя решения, прежде чем идти к своему работодателю. Используйте свободное время для мозгового штурма новых идей, которые могут быть выгодны для вашей компании. Ваш работодатель, скорее всего, заметит и оценит ваши дополнительные усилия.

Найдите время для встречи

Даже когда ваш рабочий график становится плотным, важно проводить время один на один с вашим работодателем. Это дает вам возможность узнать, как у вас дела на работе, и познакомиться с ними поближе. Если у вас давно не было аттестации, спросите своего работодателя, можете ли вы вдвоем встретиться для нее. Во время этой встречи вы можете обсудить любые цели или проблемы, которые могут у вас возникнуть. Вы также можете изучить свои области для улучшения и разработать план достижения успеха.

Покажите свою признательность

Если вам нравится работа вашего работодателя, дайте ему знать. Вы можете сделать это, оставив положительный отзыв или похвалив. Помимо того, что вы помогаете им определить свои сильные стороны, ваша похвала может укрепить ваши отношения. Сообщите им, что вам нравится работать на них, поделившись несколькими конкретными причинами.

Наладьте более качественную коммуникацию

Вместо того, чтобы рассказывать о своих опасениях коллеге, подумайте о том, чтобы сразу же сообщить о них своему работодателю. Это может помочь вам наладить более открытое общение на рабочем месте и быстрее находить решения. Вы даже можете завести привычку делиться новостями о проекте со своим работодателем или рассказывать им, как дела у команды. Если вашему работодателю когда-либо понадобится второе мнение, будьте тем человеком, к которому он может обратиться за советом. Даже просто слушая их мысли, вы показываете, что поддерживаете их.