6 преимуществ гибкой работы (с определением и типами)

19 августа 2021 г.

Многие компании начали предлагать своим сотрудникам возможность работать по гибкому графику в месте, которое соответствует потребностям сотрудников. Адаптируясь к достижениям в области технологий и стремлению профессионалов к гибкости, организации, предлагающие гибкую работу, стали более распространенными. Если вы ищете работу и хотите работать в той должности, которая соответствует вашему образу жизни, может быть полезно узнать больше о различных типах гибкой работы, чтобы решить, подходит ли вам какой-либо из этих вариантов. В этой статье мы даем определение гибкой работе, объясняем некоторые ее преимущества и перечисляем несколько типов этого уникального стиля работы.

Что такое флекс-работа?

Работа по гибкому графику — это тип занятости, который предлагает сотрудникам возможность выбирать, где, когда и как они будут выполнять свою работу. Хотя некоторые роли более гибкие, чем другие, существует несколько типов гибких рабочих механизмов, которые компании используют, чтобы удовлетворить своих сотрудников и эффективно нанимать квалифицированных кандидатов.

Конкретный тип гибкой работы, которую предоставляет компания, зависит от ее размера, ресурсов и типа выполняемой работы. Однако популярность гибкого рабочего графика значительно возросла в результате глобализации экономики, совершенствования технологий и желания сотрудников работать в удобном месте, соответствующем их потребностям.

6 преимуществ гибкой работы

Если вы рассматриваете работу с гибким графиком или местом, возможно, будет полезно понять ее преимущества. Шесть преимуществ гибкой работы включают в себя:

1. Контролируемая рабочая среда

Если вы можете выбрать свою собственную рабочую среду, вы можете чувствовать себя спокойнее, выполняя свои задачи. Способность справляться с отвлекающими факторами и создавать оптимальное пространство для работы также может повысить вашу удовлетворенность работой. Даже гибридная рабочая ситуация, когда вы работаете несколько дней в выбранном вами месте, а несколько дней в офисе вашей компании, позволяет вам переехать, если одна рабочая среда не способствует продуктивности в конкретный рабочий день.

2. Повышение удовлетворенности работой

Контроль вашего графика и места, где вы работаете, может повысить вашу удовлетворенность и производительность. Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут чувствовать ответственность за баланс между работой и личной жизнью, что позволяет им постоянно следить за своим физическим и психическим благополучием.

3. Экономия ресурсов

Гибкий график работы экономит ресурсы как с точки зрения работника, так и с точки зрения работодателя. Сотрудники экономят деньги и время за счет сокращения или отсутствия поездок на работу, в то время как работодатели экономят ресурсы компании, такие как чернила для принтеров и бумага, и могут даже сократить свои офисные площади или полностью отказаться от них. Это может привести к увеличению прибыльности компании.

4. Увеличение удержания сотрудников

Преимущество для работодателей, предлагающих гибкий график работы, заключается в том, что возможность удержания сотрудников может увеличиться после внедрения гибких механизмов. Если сотрудники могут организовать свой график так, как им удобно, они могут испытывать большее удовлетворение от работы и оставаться лояльными к компании, которая отдает приоритет автономии сотрудников. Кроме того, если обстоятельства изменяют способность сотрудника работать в офисе компании, например, при переезде в другое место, гибкий график работы может удовлетворить его потребности и побудить его остаться на своей текущей работе.

5. Улучшенные стратегии найма

Поскольку гибкие варианты работы часто доступны широкому кругу сотрудников, стратегии найма компании могут понравиться более широкой группе соискателей. Например, компании, работающие удаленно, могут нанимать людей из разных мест. Это позволяет компании набирать из большой группы квалифицированных кандидатов и может привести к обнаружению идеального кандидата, который, возможно, не был доступен с традиционной стратегией найма.

6. Повышение производительности

Если сотрудники могут контролировать свою рабочую среду, вероятность того, что они будут получать удовольствие от своей работы, выше, что облегчает им достижение целей. Снижение стресса и способность справляться с отвлекающими факторами могут повысить эффективность и позволить сотрудникам уложиться в сроки.

Виды гибкой работы

Существует несколько типов гибких рабочих графиков, в том числе:

Временная и внештатная работа

Этот тип работы обычно предполагает трудовой договор между работодателем и фрилансером. В контракте может быть указан определенный период времени, в течение которого фрилансер работает в компании, или он может распространяться на весь конкретный проект. Как правило, фрилансеры являются узкоспециализированными в определенной области знаний и поддерживают компании с конкретными проектными потребностями. Фрилансеры часто устанавливают свои собственные графики и могут взимать определенную сумму за свои услуги.

Сезонная работа

Сезонные рабочие места распространены в таких отраслях, как общественное питание или розничная торговля. Компании предлагают эти вакансии в разгар сезона, например, летом для компании по производству купальников, и только до окончания сезона. Например, розничный магазин может нанять сезонных сотрудников для работы с ноября по январь, чтобы справиться с увеличением числа покупателей, посещающих магазины в праздничные сезоны.

Гигантская работа

Этот тип работы предполагает согласие на работу или краткосрочную работу. Типичный концерт — это событие, которое происходит только один раз, что отличает эту работу от внештатной работы. Например, семья может нанять фотографа для съемки свадьбы. Каждый гиг — это отдельная работа с уникальным клиентом и установленной ценой.

удаленная работа

Этот тип гибкой работы, также известный как удаленная работа, предполагает использование телекоммуникационных средств для доступа к рабочим материалам, общения с коллегами и получения обновлений по каналам связи на рабочем месте. Некоторые из этих должностей включают работу, которую сотрудники выполняют исключительно самостоятельно, но удаленные команды также могут выполнять групповые проекты в разных местах. У удаленных сотрудников есть возможность работать из любого места, где есть безопасное подключение к Интернету.

Гибридная работа

Сотрудники, работающие по гибридному графику, обычно делят свое время между местом по своему выбору и офисом своей компании. У этих сотрудников может быть установленный график, например, работа из офиса с понедельника по четверг и работа из дома в пятницу. Это может обеспечить некоторую гибкость и помогает сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Работа по переезду

Некоторые компании имеют несколько офисов в разных местах и ​​могут разрешать сотрудникам переводиться в другие офисы в своей системе. Это движение может привлечь большую группу кандидатов и привлечь профессионалов, которые могут захотеть переехать в другой город. Определенные рабочие места, которые не требуют, чтобы сотрудники работали в определенном месте, например, телемаркетинг, могут выбрать эту схему.

гибкий график

Этот гибкий график работы дает сотрудникам возможность еженедельно менять график работы. При таком варианте сотрудники часто по-прежнему работают 40 и более часов в неделю, но часы, в которые они работают, могут варьироваться. Например, сотрудник может начать работу в 7 утра и работать до 15:00 каждый день вместо работы в традиционном формате с 9:00 до 17:00.

Сжатая рабочая неделя

Этот тип графика сжимает традиционную рабочую неделю до меньшего количества дней. Например, сотрудник может работать 40 часов в течение четырех дней в течение определенной рабочей недели. Еще один вариант сжатой рабочей недели — график 9/80. При таком графике сотрудники работают по 80 часов или по полному двухнедельному графику за девять рабочих дней вместо традиционных 10. Это дает сотрудникам один дополнительный выходной день через неделю.

Сменная работа

Некоторые рабочие места остаются открытыми более восьми часов в день и требуют, чтобы сотрудники работали в течение всего дня. В этих условиях сотрудники могут выбрать смену, соответствующую их образу жизни. Например, охранник может работать в ночную смену, которая начинается в 21:00 и заканчивается в 5:00.

Неполный рабочий день

Эти графики работы обычно аналогичны сменным графикам работы, поскольку рабочие часы сотрудников различаются. Эти роли обычно привлекают профессионалов, которые предпочитают не работать полный рабочий день по разным причинам, например, посещая школу, воспитывая ребенка или пожилых сотрудников, которые хотят сократить количество часов, которые они работают. Эти рабочие места обычно гибки в отношении графиков сотрудников и могут дать ценный опыт работы.

Обмен вакансиями

Эта договоренность возникает, когда два сотрудника делят рабочую нагрузку и обязанности на одной должности. Как правило, каждый сотрудник работает неполный рабочий день для выполнения задач. Сотрудничая, они делегируют обязанности, основываясь на наборах навыков друг друга. Такой порядок трудоустройства может потребовать высокого уровня общения и уважения к профессионалу, с которым вы работаете вместе.