6 ключевых приемов управления сопротивлением переменам
22 августа 2021 г.
Чтобы оставаться конкурентоспособными и успешными, компании должны регулярно изменять и адаптировать свои процессы, продукты и операции. Тем не менее, изменения могут быть трудными для многих сотрудников. Им часто бывает трудно адаптировать то, что они делают и знают, к новому процессу и целям.
Способность продолжать эффективно работать во время организационных изменений является отличительной чертой эффективного сотрудника. Научившись справляться с изменениями, вы сможете сохранить удовлетворение от работы и сохранять позитивный настрой в переходный период. Как лидер в вашей команде, правильное управление любым сопротивлением со стороны членов вашей команды может помочь вам поддерживать высокий моральный уровень и производительность. Здесь мы предлагаем эффективные шаги, которые помогут сотрудникам научиться позитивно адаптироваться и как лидеры могут их поддержать.
Как преодолеть сопротивление переменам
Вы можете создать плавный переход, обнаружив, как они могут принести вам пользу. Выполните следующие шаги, чтобы легче найти положительные аспекты изменений на рабочем месте:
Изучите свою новую роль.
Будьте образцом для подражания.
Оставайтесь вовлеченными.
Поддерживать организационную стабильность.
Сохраняйте прозрачность.
Подумайте о сроках ваших организационных изменений.
1. Изучите свою новую роль
Изменения часто хороши для вашего карьерного роста и развития. Если ваша компания претерпевает значительные изменения, оставайтесь активными и участвуйте в этих изменениях. В это время сосредоточьтесь на своих карьерных целях и подумайте, как работать над их достижением. Вы можете превратить переходную ситуацию в масштабах всей компании в развивающийся и обучающий опыт для вашей карьеры. Будьте в курсе новых технологий, чтобы быть готовыми к организационным изменениям по мере их возникновения.
2. Будьте образцом для подражания
При смене рабочего места продолжайте следовать уже установленным правилам и процедурам. Это вызовет уважение со стороны ваших коллег, что необходимо для того, чтобы ваша команда выполняла задачу и функционировала должным образом. Ваша стабильность также облегчит вашу работу, если вы будете организованы и сможете поддерживать порядок на рабочем месте своим распорядком и организованностью.
3. Оставайтесь вовлеченными
Будьте активны в качестве члена команды, запрашивайте отзывы о проектах и совместно работайте над аспектами перехода. Сделайте вклад в команду во время организационных изменений приоритетом и вносите как можно больше вклада. Вы даже можете добровольно взять на себя временные или переходные задачи, чтобы лучше понять изменения.
Новые идеи, технологии, процессы, иерархии, функции или структуры открывают возможности для обучения и карьерного роста. Посмотрите на перемены как на способ найти возможности, о которых вы, возможно, раньше не задумывались. Будьте активны, узнавая больше об изменениях на вашем рабочем месте. Соберите информацию от заинтересованных сторон и покажите, что вы готовы адаптироваться к любым изменениям, которые должны возникнуть.
4. Поддерживайте организационную стабильность
Поймите границы политик и руководства вашей компании, чтобы обеспечить бесперебойную работу вашего рабочего места. Организационная стабильность имеет решающее значение как для сотрудников, так и для руководства. Наличие установленной цепочки подчинения, конкретных политик компании, правил поведения и четких ожиданий компании в отношении членов команды и руководства важно, когда вы переходите как компания. Сохранение организованности во время переходов и изменений может помочь вам поддерживать четкую связь с другими членами команды и руководством о том, что необходимо сделать для управления изменениями в компании и ее структуре. Убедитесь, что вы понимаете политику и роли компании, чтобы определить направление своей карьеры во времена перемен.
5. Поддерживайте прозрачность
Прозрачность и наличие в вашей компании или организации четких указаний о том, чем вы можете делиться и общаться со всеми во время этого переходного процесса, помогут вам поддерживать прочные профессиональные отношения с вашей командой.
С открытостью приходит честность, но тактичность так же важна, чтобы сгладить трудные разговоры. Вы можете внушить доверие, если сможете дать определенный ответ об организационных изменениях, сохраняя при этом уважение к членам команды.
6. Подумайте о сроках ваших организационных изменений
Понимание сроков изменений, где вы работаете, важно. Выступайте за то, чтобы изменения происходили в то время, когда вы и ваши коллеги можете участвовать в изменениях. Реорганизация процессов вашей компании должна происходить вне пикового рабочего времени или когда ваша компания полностью укомплектована. Попросите внести изменения в соответствии с вашим расписанием. Изменения могут быть реализованы более эффективно, если вы и члены вашей команды не чувствуете спешки во время реорганизации.
Дополнительные советы по преодолению сопротивления изменениям
Эффективная работа с изменениями является важной частью продвижения по карьерной лестнице. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать как сотрудник, чтобы создать здоровую, отзывчивую рабочую среду как для руководства, так и для членов команды.
Покажите членам вашей команды, что вы их цените. Признайте вклад своих коллег и членов команды, чтобы обеспечить плавный переход. Любой, кто работает в организации, нуждается в чувстве принадлежности и в том, что его ценят как личность, особенно в переходный период.
Будьте организованы. Организация имеет решающее значение для сотрудников всех уровней во время изменений в компании. Если вы руководитель группы, убедитесь, что вы проверили все свои факты и систематизировали их логически, прежде чем представлять их своим коллегам. Это поможет вызвать доверие во время перехода.
Ищите здоровое средство от стресса. Вы можете искать положительные методы снятия стресса и заботы о себе в периоды перемен. Сохранение физической активности, правильное питание и достаточное количество отдыха помогут вам оставаться уравновешенным, когда ваша компания переживает переходный период. Вы также можете наладить связи с членами вашей команды, планируя действия, которые происходят вне работы.
Подробнее: 6 качеств, которые делают вас отличным командным игроком
Понимание профессиональных потребностей ваших коллег важно для отличной организационной культуры, которая позволяет вам работать вместе во время изменений в компании. Демонстрация того, что вы вносите свой вклад в здоровую, хорошо организованную корпоративную культуру, доказывает вашу ценность как сотрудника и надежного коллеги в вашей команде. Ваши усилия и оптимизм помогут вам принять изменения во время реорганизации.