5 советов по проведению интервью для трансгендеров и небинарных людей

Собеседование может быть одной из самых напряженных частей процесса поиска работы для любого человека, и, как трансгендеру или небинарному человеку, это может ощущаться вдвойне, когда вы включаете слои дополнительного стресса, связанные с предвзятостью и гендерной идентичностью. В крупнейшем исследовании опыта трансгендеров в Соединенных Штатах, проведенном Национальным центром трансгендерного равенства, US Transgender Survey (USTS), было обнаружено, что в 2015 г. 27% респондентов, которые работали или подали заявку на работу в этом году сообщили об увольнении, отказе в продвижении по службе или отказе в приеме на работу, на которую они претендовали, из-за их гендерной идентичности или самовыражения.

Хотя может быть стресс, к которому трудно подготовиться, вот несколько советов, которые могут применить трансгендерные и небинарные люди, которые могут помочь облегчить некоторые проблемы, связанные с гендерным выражением на собеседовании.

Подчеркните свое настоящее имя и местоимения

Такая простая информация, как имя, может стать основной причиной замешательства для трансгендерного человека в процессе собеседования. Выравнивание вашего имени во всех юридических документах может помочь облегчить путаницу, но из-за затрат, связанных с этим процессом, удаление мертвое имя не может быть вариантом, который может выбрать каждый. По данным УСТ, 32% респондентов, которые «показывали удостоверение личности с именем или полом, которые не соответствовали их гендерному представлению, подверглись словесным оскорблениям, отказали в льготах или услугах, попросили уйти или подверглись нападению».

Есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, прежде чем перейти к этапу собеседования, чтобы облегчить некоторую путаницу. В интервью с Амирой Сонни-Слитин, карьерным коучем в Happy Onion Collaborative, которая проявляет особый интерес к работе с соискателями ЛГБТКИА+, она рекомендует: «Если у вас есть определенные местоимения, которые вы хотите, чтобы работодатель использовал, напишите интервьюеру электронное письмо до интервью, заявив, что вы рады встретиться с ними, и подпишите свое имя и местоимения в нижней части электронного письма. Это позволит интервьюеру узнать ваши местоимения до встречи с вами».

Чтобы усилить местоимения, которые вы используете, рассмотрите возможность добавления их во все документы вашего заявления о приеме на работу, в том числе под вашим именем в вашем резюме, в сопроводительном письме в круглых скобках после вашего имени с вашей контактной информацией и вашей электронной подписью во всех сообщениях с рекрутером или найме. управляющий делами.

Национальный центр трансгендерного равенства помог Ресурсы чтобы помочь вам узнать больше о процессе смены имени в каждом штате.

Практика, чтобы вернуть уверенность

Практика перед собеседованием — важная часть процесса подготовки для любого человека, и она может быть особенно важна для трансгендерных людей. Хотя вы можете столкнуться с предубеждениями, к которым вы не можете полностью подготовиться, вот два сценария, которые вы можете использовать, чтобы чувствовать себя более уверенно в день собеседования.

Подготовьтесь к профессиональному исправлению неправильного пола

Использование правильных местоимений было цитируется как показатель того, уважает ли пользователь гендерную идентичность человека. Одно потенциальное происшествие, которое может произойти во время интервью, — это неправильное определение пола. мисгендеринг это когда человек неправильно определяет пол человека.

На профессиональном собеседовании лучше предположить, что мисгендеринг — это ошибка, а не преднамеренная. Если это произойдет во время вашего собеседования, вот два простых шага, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя на профессиональном уровне и вернуть интервью в нужное русло:

• Вежливо поправьте интервьюера сразу же после того, как неправильное местоимение было использовано, сказав что-то вроде: «На самом деле, это мисс, а не мистер». или «На самом деле, я использую местоимения он/его».

• Предложите добрую улыбку и продолжайте интервью.

На самом деле интервьюер может быть смущен своей ошибкой, поэтому цель состоит в том, чтобы быстро исправить ситуацию, дать возможность извиниться и снова сместить акцент на демонстрацию вашего соответствующего опыта и навыков.

Практикуйте общие вопросы интервью, чтобы чувствовать себя уверенно, когда вас отвлекают

Независимо от того, насколько вы квалифицированы для этой роли, во время собеседования могут возникнуть мысли о том, соответствует ли ваше гендерное выражение вашей гендерной идентичности.

Чувство уверенности в том, как вы формулируете свои навыки и опыт, может помочь уменьшить стресс, возникающий в связи с гендерной идентичностью во время собеседования. Чтобы укрепить эту уверенность, потренируйтесь отвечать на ряд общих, поведенческих, ситуационных и, если применимо, технических вопросов, которые относятся к вашей отрасли, либо самостоятельно, либо с кем-то, кому вы доверяете.

Некоторые примеры общие вопросы интервью ожидать может быть:

• «Расскажи мне немного о себе».

• «Что вы знаете об этой компании?»

• «Почему вы подали заявку на эту роль?»

Общий вопросы поведенческого интервью к которым вы можете подготовиться, может включать:

• «Расскажите мне о случае, когда вы справились со сложной ситуацией».

• «Расскажите мне об ошибке, которую вы совершили, и о том, чему вы научились».

• «Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки служебного долга».

Носите то, что удобно

Выбирая одежду для собеседования, постарайтесь носить профессиональную, удобную одежду, которая позволит вам чувствовать себя настоящим. Вы будете чувствовать себя более уверенно в одежде, в которой вы можете двигаться и выражать себя. Хорошей практикой при принятии решения о том, что надеть на собеседование, является исследование веб-сайта компании и проверка того, насколько формальным является их рабочее место. Если это имеет смысл для вас, подумайте о гендерно-нейтральной одежде, такой как брюки и рубашки на пуговицах нейтральных цветов, которые подходят для личных и виртуальных интервью.

Практикуйте заботу о себе

После собеседования может быть полезно уделить время тому, чтобы позаботиться о себе. Поскольку вы можете испытывать эмоциональные триггеры из-за сознательных или бессознательных предубеждений, попрактикуйтесь в использовании техник релаксации, таких как медитация и дыхательные упражнения, чтобы сосредоточиться. Также может быть полезно связаться с вашей системой поддержки и обсудить интервью с кем-то, кому вы доверяете.

Знайте свои права, ресурсы и когда принимать меры против дискриминации

Хотя интервью в целом вызывает определенный дискомфорт, трансгендерные и небинарные люди могут сталкиваться с дискриминацией по признаку пола во время процесса, от которого они могут быть защищены. То Комиссия равных возможностей США подчеркивается, что работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу или допускать домогательства в ситуациях, в том числе, когда женщина одевается или разговаривает не по-женски, мужчина одевается женоподобно, или работник или претендент на работу планирует или уже совершил смену пола от женщины к мужчине или от мужчины к женщине.

Если вы чувствуете, что во время собеседования вы столкнулись с дискриминацией, вы можете обратиться к организация которая предоставляет трансгендерные юридические услуги.

Дополнительные ресурсы включают в себя: