5 шагов для повышения креативности на рабочем месте
Креативность — это не только забавная черта, но и полезный навык на современном рабочем месте. Он способствует критическому мышлению и инновациям, повышая уровень производительности и удовлетворенности сотрудников. Поощряйте творчество на рабочем месте, следуя простому процессу и применяя дополнительные меры для сотрудников по мере необходимости. В этой статье мы обсудим креативность и важность, перечислим пять шагов для повышения креативности на рабочем месте и перечислим ряд дополнительных советов как для поощрения, так и для развития креативности.
Что такое творчество?
Креативность – это акт воплощения инновационных или творческих идей в жизнь. Это также способность увидеть проблему с другой точки зрения и разработать для нее новые решения. Креативность требует нестандартного мышления, которое включает в себя способность воспринимать закономерности и разрабатывать решения новыми и уникальными способами.
Читать далее: Навыки творчества: определение, советы и примеры
Почему креативность важна?
Креативность важна, потому что она заставляет бизнес двигаться вперед с инновациями. Он поощряет новые и уникальные идеи и побуждает сотрудников рассматривать ситуации с новой точки зрения. Создание среды, которая поощряет и запрещает новые способы решения общих проблем, повышает производительность и моральный дух во всей организации. Сотрудники чувствуют себя более уверенно, делясь своими идеями. Чем больше идей у сотрудников, тем более инновационной может стать компания.
Читать далее: Креативность на рабочем месте: характеристики и примеры
Как повысить креативность на рабочем месте
Вот несколько шагов, необходимых для продвижения творчества на рабочем месте:
Наймите правильных людей.
Внедрить гибкий график работы.
Оставьте место для критического мышления.
Действуйте в соответствии с хорошими идеями.
Поощряйте творчество.
1. Нанимайте правильных людей
Организации, которые сосредотачиваются на разнообразии в своих усилиях по найму, часто привлекают в бизнес более уникальных людей с разными взглядами. Эти перспективы позволяют им видеть проблемы под другим углом и разрабатывать творческие решения для их решения. Компании, в которых работают сотрудники с одинаковым образованием и культурным опытом, часто обнаруживают, что их идеи стагнируют или становятся очень похожими друг на друга.
Направьте свои усилия по найму на разных людей с набором навыков, отличным от тех, кто работает в настоящее время. Это создает новую атмосферу с повышенными инновациями.
2. Внедрите гибкий график работы
Рассмотрите возможность добавления гибких графиков работы или работы на дому для отделов, которым требуется только подключение к Интернету. Работа на дому часто снижает уровень стресса, позволяя сотрудникам мыслить более ясно и выдвигать более эффективные идеи. Обеспечьте стабильную производительность дома, установив правила работы и четкие ожидания. Координируйте свои действия с менеджерами и их командами, чтобы определить гибкий график, который лучше всего подходит для них, а также учитывает потребности бизнеса.
3. Обеспечьте пространство для критического мышления
Продумайте дизайн вашего рабочего места от цветовой гаммы до источников света. Цвета влияют на энергию пространства, которая либо приносит пользу, либо препятствует творческому мышлению. Например, люди в комнатах с такими цветами, как пастельно-голубой и зеленый, часто чувствуют себя более комфортно и энергично, чем в комнатах с белыми или серыми стенами. Освещение также играет большую роль, правильно освещая пространство и облегчая концентрацию. Рассмотрите возможность добавления естественного света там, где это необходимо, или используйте лампочки с теплыми тонами, которые создают аналогичное освещение.
4. Действуйте в соответствии с хорошими идеями
Поощряйте сотрудников делиться своими идеями, реализуя возникающие хорошие идеи. Кроме того, сообщите сотруднику лично, что вы планируете реализовать или реализовать его идею. Дождитесь положительных результатов, а затем официально сообщите команде, кто вдохновил на изменение. Обращение к хорошей идее и ее публичное одобрение способствует дальнейшему обмену идеями и более высокому уровню инноваций. Члены команды чувствуют больше вдохновения, чтобы поделиться своими мыслями и мнениями.
5. Поощряйте творчество
Творчество возникает только тогда, когда бизнес создает атмосферу, которая позволяет это делать. Когда это произойдет, вознаградите его любым способом, который вы сочтете нужным. Например, некоторые компании награждают сотрудников, которые делятся новыми и смелыми идеями. Другие предлагают бонусы тем, кто был против идей, которые впоследствии оказались бесплодными. Поощрение творчества придает ему ценность, делая его более действенным занятием для сотрудников.
Советы по повышению креативности
Вот список других идей, которые поощряют творчество на рабочем месте:
Предлагайте дополнительное обучение.
Установите четкую миссию и видение.
Сообщите направление компании.
Привлекайте сотрудников к более активному участию.
Поощряйте сотрудничество.
Выделите время и пространство для веселых занятий.
Предлагаем дополнительное обучение
Предложите дополнительное обучение, когда сможете, чтобы все сотрудники знали, что им нужно делать, а также то, что от них ожидает руководство. Обучив своих сотрудников, объясните, какую ценность их идеи, навыки и общий интеллект представляют для компании. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они чувствуют себя более связанными с компанией и с большей готовностью работают для нее.
Установите четкую миссию и видение
Создайте четкую миссию и видение и часто повторяйте их. Убедитесь, что все сотрудники знают о вашей стратегии, и будьте максимально прозрачными в ее отношении. Обмен информацией укрепляет доверие и укрепляет связь между компанией и ее сотрудниками, поскольку сотрудники понимают текущее состояние бизнеса и то, как их работа влияет на компанию.
Сообщите направление компании
Сообщите четкое представление о направлении компании или долгосрочных целях. Кроме того, включите данные или другую статистику, доказывающую, как работа каждой команды влияет на направление компании. Создание открытой атмосферы показывает сотрудникам их ценность для компании и побуждает их помогать в достижении как краткосрочных, так и долгосрочных целей.
Вовлекайте сотрудников
Создайте ощущение прозрачности в своем бизнесе, делясь соответствующей информацией с сотрудниками. Прозрачность побуждает сотрудников чувствовать себя более вовлеченными в бизнес-решения и производительность. Компании, которые чаще делятся информацией, больше заботятся о своих сотрудниках и их вовлеченности. Это прививает сотрудникам чувство сопричастности и побуждает их работать усерднее и мыслить более творчески для достижения целей.
Поощряйте сотрудничество
Креативность часто процветает в среде, ориентированной на группу или команду. Поощряйте сотрудничество между сотрудниками, позволяя им работать вместе над определенными задачами. Когда они работают вместе, у них больше шансов придумать новые творческие идеи, используя друг друга в качестве вдохновения. Если некоторые сотрудники работают из дома или в разных офисных помещениях, поощряйте использование видеочата.
Выделите время и пространство для веселых занятий
Время от времени устраивайте выезды команды или компании в течение года. Это может включать что угодно: от платных обедов в хороших ресторанах до посещения спортивного или игрового центра. Рассмотрите возможность включения в офис уникальных удобств, таких как комната видеоигр, фитнес-центр или кафе. Это позволяет членам команды лучше узнать друг друга в более непринужденной обстановке и снижает стресс, связанный с работой.