5 примеров карьерных целей SMART для программистов (и почему они важны)

25 ноября 2021 г.

Постановка целей может помочь профессионалам оставаться организованными на рабочем месте и мотивировать их на постоянное совершенствование на протяжении всей своей карьеры. Эффективные программисты могут использовать SMART-цели, чтобы развивать технические навыки, повышать производительность и создавать продукты, улучшающие бизнес, в котором они работают. Понимание того, как писать и устанавливать цели SMART, может помочь вам определить и увеличить шансы на их достижение. В этой статье мы объясним, почему SMART-цели могут быть полезны для вашей карьеры, и поделимся пятью примерами SMART-целей, которые программист может установить для себя.

Почему программисту важно ставить перед собой SMART-цели?

Постановка целей может помочь вам в планировании карьерного роста в долгосрочной перспективе, а использование целей SMART может сделать ваши цели правдоподобными. SMART — это аббревиатура, означающая:

• Конкретность: каждая цель, которую вы ставите, ясна и отчетлива.

• Измеримость: вы можете оценить свой прогресс в достижении каждой поставленной цели.

• Достижимый: можно достичь своей цели, основываясь на вашей текущей личной и профессиональной ситуации и доступных вам ресурсах.

• Актуальность: ваши возможности и амбиции соответствуют каждой цели.

• Основанный на времени: вы устанавливаете крайний срок для каждой цели, чтобы обеспечить своевременность и сохранить мотивацию и организованность.

Постановка SMART-целей может повысить ваши шансы на достижение поставленных целей, помогая определить необходимые ресурсы, предлагая вам структуру для обеспечения личной ответственности и создания графика выполнения. Цели SMART также могут помочь вам стать более уверенным лидером, научив вас, как вести команду к достижению общей цели.

SMART-цели могут дополнительно помочь профессионалам свободно планировать свою долгосрочную карьеру. Хотя продвижение по службе, новая работа и карьерный рост зависят от нескольких факторов, написание четко определенных целей и планов по их достижению может выявить основу для достижения желаемых должностей. Например, если вы ставите цель SMART преподавать курс программирования в колледже через 10 лет, вы можете понять, что хотите выполнить следующие логические шаги: получить степень магистра и опубликовать исследование. Эти цели помогут вам оставаться организованным и сосредоточенным на своих амбициях.

5 примеров карьерных целей SMART для программиста

Вот список из пяти примеров SMART-целей, которые вы могли бы установить как программист:

1. Пример SMART-цели для создания продукта

В следующем квартале я планирую упростить процесс анализа данных в моей компании, создав алгоритм, распознающий тенденции. Для этого я стараюсь работать над алгоритмом по часу каждый день. Может быть полезно попросить товарища по команде дать отзыв через три недели и потратить следующую неделю на пересмотр. По истечении этого времени я могу предоставить алгоритм группе обработки данных до начала следующего квартала.

Вот как эта цель соответствует структуре целей SMART:

• Конкретная: Эта цель четко определяет цель и связывает ее с более высокой целью в бизнесе этого профессионала. Ясность может помочь им сохранить мотивацию и обеспечить эффективное использование своего времени.

• Измеримость: цель делится на этапы, на которых профессионал может оценить прогресс своего проекта. Также есть возможность для обратной связи, установленной в рамках графика, где они могут отметить успехи и проблемы.

• Достижимая: эта цель соответствует способностям и ресурсам данного специалиста. Они устанавливают разумные сроки и привлекают товарища по команде для поддержки.

• Релевантный: он основан на существующем процессе и является разумной целью, которая служит организации этого специалиста. Построение алгоритмов — полезный навык, который часто бывает полезен программисту.

• Основанный на времени: в конце квартала установлен крайний срок, а также есть внутренняя временная шкала с небольшими крайними сроками до завершения проекта.

2. Пример SMART-цели по развитию технических навыков

Я хочу выучить новый язык программирования в течение следующего года. Я планирую завершить это, пройдя шестимесячный сертификационный курс, посвященный Python осенью, потренировавшись в онлайн-учебниках зимой и написав код Python для веб-сайта весной.

Вот как эта цель соответствует структуре целей SMART:

• Конкретный: цель указывает, какой язык программирования этот профессионал хочет изучить, и определяет, какие ресурсы могут помочь ему в достижении этой цели.

• Измеримый: выбор прохождения курса делает цель измеримой, поскольку этот профессионал планирует выполнять задания и проходить тесты для измерения своих навыков. Они также планируют применить полученные знания в практическом проекте, чтобы оценить свои улучшения.

• Достижимый: план этого профессионала определяет инструменты, которые они могут использовать для изучения Python, и они ставят перед собой небольшие задачи, чтобы добиться разумного прогресса на этом пути. Программисты часто имеют доступ к ресурсам, необходимым им для завершения проекта, например, к интернет-сервису и компьютеру, который можно использовать для практики.

• Актуальность: цель включает в себя полезный новый навык, который имеет отношение к карьере этого специалиста и относится к знаниям, которыми он уже обладает. Достижение их цели может принести пользу им самим, их команде и организации-работодателю.

• Основанный на времени: Год дает этому профессионалу реалистичный период времени, чтобы изучить основы нового языка программирования. Они определяют, сколько времени нужно потратить на каждую часть своего плана, и выбирают курс, соответствующий их расписанию.

Обратите внимание, что ни одна из компаний или продуктов, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.

3. Пример SMART-цели по улучшению межличностных навыков

Я планирую укрепить свои презентационные, коммуникативные и лидерские навыки, проведя в конце месяца HTML-тренинг для новых товарищей по команде. Я планирую закончить слайд-шоу к следующему четвергу, включить записи моего руководителя к концу следующей недели и трижды отрепетировать перед коллегами за неделю до презентации. В конце тренинга я постараюсь попросить аудиторию отправить анонимные карточки обратной связи.

Вот как эта цель соответствует структуре целей SMART:

• Конкретная: эта цель определяет навыки, которые этот профессионал хочет улучшить, указывает тему презентации и намечает шаги для достижения своей цели. Он включает точные цифры и ресурсы, чтобы предложить им структуру на протяжении всего процесса.

• Измеримый: план включает в себя обратную связь от руководителя этого специалиста, коллег и аудитории. Это позволяет им отслеживать свои успехи и вести учет областей, в которых они могут улучшиться.

• Достижимый: этот профессионал планирует развивать эти навыки с помощью конкретного действенного плана, и у него есть реальное событие, в котором они могут их использовать. Эта цель достижима и проста, и они получают поддержку от своего руководителя и коллег.

• Актуальность: обучающая презентация является релевантной целью, поскольку она полезна для товарищей по команде и компании этого специалиста, согласуясь с их профессиональными целями. У этого также есть практическое, внешнее применение от установленной временной шкалы, потому что презентационные, коммуникативные и лидерские навыки необходимы для долгосрочной карьеры программиста.

• Основанный на времени: этот профессионал установил дату своей презентации, и у него есть точные периоды времени, отведенные для каждого этапа подготовки. Они указывают, сколько раз они планируют репетировать, и устанавливают для себя крайние сроки, например, отправить своему боссу черновик своего слайд-шоу к следующему четвергу.

4. Пример SMART-цели по повышению продуктивности

Я хочу, чтобы наша команда сократила время, затрачиваемое на исправление ошибок, на 10% в этом месяце. Я планирую достичь этой цели, сотрудничая с тестировщиками для улучшения стандартов отчетов об ошибках, установив процесс разрешения документов для разработки библиотеки ресурсов и предоставив задачи тому же человеку, который написал код, чтобы упростить процесс. Я также могу стимулировать команду, запланировав групповое мероприятие в конце месяца, если мы достигнем нашей цели.

Вот как эта цель соответствует структуре целей SMART:

• Конкретность: эта цель узка, и отдельные методы ее достижения ясны. Этот профессионал определяет, кто может помочь им достичь своей цели и какие инструменты они планируют использовать.

• Измеримость: используя точную цифру, например 10%, этот профессионал позволяет легко определить, достигает ли его команда поставленной цели. У них также есть индивидуальные цели в рамках их более крупной цели, что позволяет им отслеживать прогресс на каждом этапе.

• Достижимый: вы начинаете с разумного увеличения скорости, чтобы команда могла достичь цели. Четкие шаги делают цель реальной, и вы определили проблемы, которые планируете решить, чтобы приблизиться к цели.

• Актуальность: Цель затрагивает всю команду и положительно влияет на рабочие процессы. Это также бросает вызов всем вовлеченным программистам, чтобы улучшить свои навыки решения проблем и совместной работы, которые ценны для карьеры программиста.

• Основанный на времени: выделение месяца для увеличения скорости устранения ошибок помогает этому профессионалу достичь своей цели. Они также учитывают время на отдельных этапах, например, назначение каждого исправления ошибки человеку, который написал код, чтобы сэкономить время.

5. Пример SMART-цели для продвижения по карьерной лестнице

Моя цель — получить повышение до должности старшего программиста в течение следующих трех лет. Для этого я планирую получать одну профессиональную сертификацию в год, каждый квартал принимать по одному дополнительному проекту и совершенствовать свои навыки собеседования, ежемесячно проводя практические собеседования с моим наставником.

Вот как эта цель соответствует структуре целей SMART:

• Конкретный: цель конкретна, потому что этот профессионал четко указывает титул, который он хочет. Они также создают точный план для ее достижения.

• Измеримый: легко понять, достигает ли этот профессионал своей цели. Выбор простой цели, такой как повышение по службе, помогает им измерить свои результаты.

• Достижимый: этот профессионал выбрал повышение по рангу немного выше по сравнению с его текущей работой, но имеет аналогичную квалификацию и обязанности, что обеспечивает его правдоподобность. Они также определяют реальные шаги, которые могут помочь им легче достичь своей цели.

• Релевантно: эта позиция соответствует амбициям этого профессионала как программиста, поэтому для них разумно стремиться к ней. Получение соответствующих сертификатов и выполнение дополнительных обязанностей также может помочь им развить свои навыки программирования, что сделает их цели подходящими.

• Основанный на времени: этот профессионал обозначает крайний срок, к которому он хотел бы стать старшим программистом. Выбор прохождения одной сертификации в год также создает второстепенные цели, которые связаны с их общим графиком достижения цели.