5 лучших советов по собеседованию для студентов колледжа (видео и стенограмма)
10-минутные часы
Всем привет и добро пожаловать. Меня зовут Дженн, и я сертифицированный карьерный коуч в компании Indeed с более чем 10-летним опытом работы с разными соискателями. Я лично работал с сотнями людей из самых разных отраслей, включая студентов, которые ищут работу. первые полноценные роли.
Так что, если вы учитесь в колледже и хотите пройти собеседование на свою первую работу, стажировку или, может быть, возможность работать и учиться, оставайтесь поблизости. Потому что я собираюсь поделиться своими пятью лучшими советами по собеседованию для студентов колледжа. Это покажет вашему интервьюеру, что вы уверены в себе, подготовлены и готовы к роли.
И не забудьте остаться до конца, чтобы получить совет о том, что делать после интервью. Вы не хотите пропустить это.
Совет 1: проведите исследование
Итак, сначала проведите исследование. Исследование является жизненно важной частью процесса интервью.
Это позволяет связать свои навыки и опыт с целями компании. И когда вы исследуете, вы захотите проверить несколько источников. Потому что одни веб-сайты лучше подходят для поиска определенных типов информации, чем другие.
Страницы компаний Indeed действительно хороши, если вы хотите ознакомиться с отзывами нынешних и бывших сотрудников. Если вы заинтересованы в поиске отзывов о компании Indeed, вы можете перейти по ссылке Прямо здесь. А еще вы можете посмотреть посты о том, как на самом деле проходит собеседование, посмотреть фото и видео из социальных сетей компании.
И, продолжая поиск, обязательно загляните на сайт компании. Если исследование компании является для вас новым, попробуйте потратить около 30 минут на просмотр страниц вакансий, если они есть на веб-сайте. Здесь вы можете найти подробные описания вакансий и дополнительную информацию о различных предложениях вакансий.
Также разумно проверить страницы о нас или продуктах и услугах компании, чтобы узнать больше о том, каковы миссия и цель компании на самом деле. Вы знаете, что провели действительно хорошее исследование, когда можете рассказать о том, как одна из ваших личных целей совпадает с целями компании, или когда вы можете рассказать о том, как ваш набор навыков дополнит или даже улучшит их текущие предложения услуг для клиентов. . Во время интервью продемонстрируйте все исследования, которые вы провели, вспомнив детали, которые соответствуют вашим личным целям.
Например, если вы видите, что компания активна в сообществе, упомяните, что у вас есть желание работать с организацией, ориентированной на сообщество, когда вас спросят, почему вы хотите работать здесь? И, наконец, когда вы исследуете, поспрашивайте. Если вас порекомендовал на эту должность друг или член семьи, спросите их, каково это на самом деле работать в этой компании.
Использование ваших личных связей — это разумный способ найти честные точки зрения на то, что на самом деле значит работать в компании. И если вы ищете дополнительные советы по поиску компаний, обязательно ознакомьтесь со статьей руководства по карьере. Прямо здесь для получения более подробной информации.
Прежде чем я перейду к совету номер два, полезна ли эта информация? Обязательно дайте мне знать, поставив лайк и подписавшись, если вам нужны дополнительные советы по карьере.
Хорошо, следующий совет.
Совет 2: Произведите хорошее впечатление
То, как вы преподнесете себя в день собеседования, может значительно повлиять на ваши шансы на успех, и правильное представление себя включает в себя такие вещи, как ваша одежда, ваша пунктуальность и материалы для подачи заявления.
Что касается одежды: посмотрите на веб-сайте компании, как одеваются их сотрудники, и постарайтесь одеться как минимум на один шаг выше этого. Действительно хорошая практика — одеваться как минимум в деловой кэжуал. А если вы не совсем понимаете, как выглядит деловой кэжуал, обязательно посмотрите это видео прямо здесь, где мы более подробно рассмотрим эту тему.
Следующий шаг: будьте вовремя. Я знаю, что это легче сказать, чем сделать, но ключ к успеху в том, чтобы планировать и ожидать неожиданного. Так, например, если вы проводите собеседование по видеосвязи, обязательно проверьте свой чек накануне. Это включает в себя ваш микрофон, ваш звук, вашу камеру и даже проверку вашего интернет-соединения. Если вы сделаете это за день до начала собеседования, вы сможете выявить любые потенциальные проблемы. И если вы проводите собеседование на месте, обязательно приходите как минимум на 15 минут раньше.
Дополнительный совет: обратите внимание, что ваше собеседование может начаться в тот момент, когда вы приедете. Поэтому будьте дружелюбны со всеми администраторами, с которыми вы разговариваете, или улыбайтесь людям, которых вы встречаете, пока ждете своей очереди.
Далее: Приходите на собеседование подготовленным с материалами, которые необходимы вам для успеха. Это может включать в себя несколько копий вашего резюме на тот случай, если интервьюер попросит их или если вы хотите иметь его под рукой для справки. И это также может включать в себя ручку и бумагу или любые другие материалы, которые вы хотели бы делать для заметок.
Совет 3: Знайте, как отвечать на вопросы интервью
Расскажите о себе
Один из первых вопросов, который вы можете ожидать, это «Расскажите мне о себе». Короче говоря, это двух-трехминутное профессиональное резюме, в котором кратко объясняется, где вы находитесь в своей карьере и куда вы хотите двигаться. Мы рассказываем, как ответить на этот вопрос здесь, поэтому обязательно ознакомьтесь с ним.
Вопросы на собеседовании, основанные на поведении
Теперь, хотя вы можете ожидать некоторые общие вопросы интервью, всегда ожидайте, что вам бросят хотя бы один кривый мяч. Для тех вопросов, которые вы не ожидаете, может помочь попытаться быстро определить, какой тип вопросов вам задавали. Например, если вопрос начинается со слов «Расскажите мне о времени, когда…» или «Опишите ситуацию, когда…», вам, как правило, только что задали вопрос на собеседовании, основанный на поведении.
Вопросы такого типа задаются, чтобы понять, каков ваш уровень опыта или в каких рабочих ситуациях вы были и как себя вели. Для получения дополнительных примеров вопросов, основанных на поведении, обязательно ознакомьтесь с этой ссылкой. Прямо здесь.
ЗВЕЗДНЫЙ метод
При ответе на вопрос, основанный на поведении, одной из лучших стратегий, которой вы можете следовать, является использование метода STAR. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат. Этот формат настраивает вас на то, чтобы рассказать полную, связную историю, а также быстро перейти к сути.
Давайте посмотрим, как этот формат применяется. Допустим, вы пишете статьи для своей школьной газеты и даете интервью. И вас только что спросили, расскажите мне о случае, когда вам пришлось найти творческое решение проблемы.
Ситуация: Число читателей моей школьной газеты The Daily Tribune падало.
Задача: как старший и новый член команды социальных сетей, я поставил перед собой цель увеличить количество ежемесячных посещений на 30%, а также подумать о новых способах обмена статьями.
Действие: я сотрудничал со студенческими организациями в моей школе, у которых было много подписчиков в социальных сетях на Facebook и Twitter, чтобы делиться статьями, которые могут иметь отношение к их членам.
Результат: В результате я смог увеличить ежемесячную посещаемость сайта на 35%. И я создал каталог с точками контакта для студенческих организаций, который команда социальных сетей смогла использовать для продвижения тематических статей.
Вопросы квалификационного собеседования
Другой тип вопроса, который вы можете подготовить, называется квалификатором. Квалификаторы — это вопросы, которые предназначены для определения вашего уровня опыта работы в определенных ситуациях или с использованием различных типов технологий. По сути, они хотят знать, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы.
Вот некоторые примеры уточняющих вопросов:
Какой у вас опыт работы в сфере обслуживания клиентов?
Какой у вас опыт использования технологии x?
Если в какой-то момент в процессе собеседования вы обнаружите, что не можете подобрать слов, просто скажите: «Это действительно отличный вопрос. Позвольте мне подумать об этом на мгновение».
Подарите себе этот момент и сделайте паузу, прежде чем ответить на вопрос. Мгновенная пауза — это мощный инструмент, позволяющий сохранять контроль и чувствовать себя уверенно, прежде чем ответить на вопрос.
Совет 4: опирайтесь на весь свой опыт
Одно из распространенных заблуждений, с которым я сталкиваюсь, работая со студентами колледжей, заключается в том, что опыт, которым они делятся, должен быть получен в результате полноценной, оплачиваемой профессиональной работы. И действительно, это не так. На собеседовании обязательно опирайтесь на опыт, например, на работу в клубах и студенческих организациях.
Это также может быть любая волонтерская работа, за которую вы получили школьный кредит, или которую вы решили выполнять самостоятельно, или любая работа с участием сообщества.
Ценность историй, которые вы выбираете для освещения, не в том, заплатили ли вам за эту работу. Это набор навыков, который вы можете продемонстрировать. Поэтому выбирайте истории, которые подчеркивают такие навыки, как опыт обслуживания клиентов, командная работа, сотрудничество и лидерство. И обязательно используйте метод STAR, который мы только что обсуждали.
Совет 5: задавайте вдумчивые вопросы
Когда до интервью остается от пяти до десяти минут, вас часто спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Будет разумно подготовить два-три вопроса, которые помогут вам лучше понять роль или компанию.
Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:
Как выглядит типичный рабочий день человека на этой должности?
Как измеряется успех
Какими навыками обычно обладает успешный человек на этой должности?
В дополнение к тому, что вы потратите время на то, чтобы узнать больше о компании, задавая вопросы, вы сможете прояснить любые серые области, которые у вас есть о том, подходит ли вам эта должность или компания.
И, как правило, всегда задавайте профессиональные вопросы. Если интервьюер не начал разговор о хобби или деятельности вне дома, лучше оставить вопросы о компании или роли.
Дополнительные примеры вопросов о том, что задавать в конце собеседования, обязательно ознакомьтесь с этой статьей «Руководство по карьере». Прямо здесь.
Хорошо, а вот бонусный совет, которым я делюсь со всеми своими консультациями один на один.
Бонусный совет: всегда следите
Это свидетельствует о приверженности роли и профессионализме. И в качестве бонуса, это держит вас в центре внимания менеджера по найму.
Теперь есть два типа последующих действий, которые вы должны отправить. Первое — это благодарственное письмо, а второе — электронное письмо, которое следует отправить после того, как собеседование прошло. И если вы собираетесь отправить благодарственное письмо, обязательно отправьте его в течение 24–48 часов после окончания собеседования.
И если вам нужна дополнительная информация о том, как создать благодарственное письмо или последующее электронное письмо, обязательно ознакомьтесь с это Статья «Руководство по карьере».
Основные выводы
Итак, у вас есть это. Подводя итог, пять вещей, которые студенты колледжа должны знать о собеседовании:
Проведите исследование
Произвести хорошее впечатление
Знать, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании
Используйте весь свой опыт
Задавайте вдумчивые вопросы
Мой бонусный совет: всегда следите за новостями
Я надеюсь, что эта информация окажется для вас полезной и вы сможете применить ее при подготовке к следующему собеседованию или, возможно, передать ее кому-то еще, кто мог бы это сделать.
Если вам нравится смотреть видео с советами по карьере, не забудьте поставить лайк и подписаться. И нажмите на колокольчик внизу, чтобы оставаться в курсе.
Большое спасибо за просмотр, увидимся в следующий раз.