45 вопросов для собеседования со специалистом по поддержке семьи

19 августа 2021 г.

Специалисты по поддержке семьи часто помогают семьям, которым требуется эмоциональная или финансовая поддержка в трудные периоды. Это работа, которая часто требует целого ряда личных навыков и большого опыта. Если вы делаете карьеру в качестве работника по поддержке семьи, собеседование часто является важным способом показать свои способности и опыт работы в сфере поддержки семьи. В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться при собеседовании на должность специалиста по поддержке семьи, и дадим несколько примерных вопросов и ответов, которые помогут вам пройти собеседование более уверенно.

Вопросы для собеседования со специалистом по общей поддержке семьи

Многие менеджеры по найму начинают процесс собеседования с нескольких общих вопросов о вас и ваших интересах. Это может помочь им понять вашу личность и мотивацию, а также показать, что вы подходите для этой работы. Вот несколько общих вопросов, которые может задать вам менеджер по найму:

• Что вы можете рассказать нам о себе и своем прошлом?

• Что побудило вас стать специалистом по поддержке семьи?

• Как вы совмещаете работу и личную жизнь?

• Есть ли у вас опыт работы в сфере поддержки семьи?

• Какие качества делают вас эффективным работником по поддержке семьи?

• Каковы некоторые из ваших слабостей?

• Каковы ваши ожидания по зарплате?

• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?

• Какой ваш самый эффективный стиль общения?

• Что вам нравится в работе с семьями и детьми?

• Как бы вы описали обязанности специалиста по поддержке семьи?

• Считаете ли вы, что эффективно работаете под давлением?

• Каков ваш стиль работы?

• Что побудило вас подать заявку на работу у нас?

• Каковы ваши цели в этой области на ближайшие пять лет?

Вопросы на собеседовании о прошлом и опыте

Интервьюеры часто задают вопросы, чтобы понять вашу предыдущую работу и квалификацию. Они могут спросить вас о вашем образовании, опыте работы и других мероприятиях и программах, в которых вы, возможно, принимали участие, чтобы улучшить свои профессиональные навыки. Вот несколько вопросов, которые менеджер по найму может задать на собеседовании о вашем прошлом и опыте:

• Сколько лет вы имеете опыт работы в качестве работника поддержки семьи?

• Вы получили степень бакалавра в области социальной работы, психологии, социологии или смежных областях?

• Вы получили степень магистра?

• Какой у вас опыт работы с группами риска?

• Считаете ли вы, что обладаете сильными устными и письменными коммуникативными навыками?

• Что вы знаете о федеральных программах помощи семьям?

• Какие государственные ресурсы доступны для нуждающихся семей?

• Можете ли вы создать прочную связь с вашими клиентами?

• Что было самым сложным в этой работе для вас в прошлом?

• Почему ты ушел с предыдущей работы?

• Как вы следите за развитием событий в сфере социальной работы?

• Что вы сделали за последний год для повышения своего профессионального мастерства?

• Что отличает вас от других кандидатов?

• У вас есть лицензия социального работника в нашем штате?

• Есть ли у вас клинический опыт?

• Можете ли вы привнести в нашу организацию какие-то особые таланты или способности?

Вопросы для глубинного интервью

Интервьюер может задать более подробные вопросы, например, что бы вы сделали в гипотетических сценариях. Вот некоторые из подробных вопросов, которые вы можете получить, проходя собеседование на специалиста по поддержке семьи:

• Какой самый полезный опыт вы получили, работая в качестве работника по поддержке семьи?

• С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались в этой сфере?

• Что бы вы посоветовали людям, подвергшимся домашнему насилию?

• Сталкивались ли вы с конфликтами с коллегами или руководителями в прошлом? Если да, то как вы поддерживали здоровые рабочие отношения?

• Что бы вы сделали, если бы ваши коллеги вели себя неэтично или незаконно?

• Что бы вы сделали для обеспечения безопасности детей, с которыми работаете?

• Можете ли вы работать с несколькими клиентами одновременно, обеспечивая при этом удовлетворение их потребностей?

• Что бы вы сделали, если бы клиент занимался незаконным или неэтичным поведением?

• Чем эта должность будет отличаться от вашего предыдущего опыта работы?

• Вам когда-нибудь приходилось давать сложную обратную связь клиенту или коллеге? Как вы справились с ситуацией?

Примеры вопросов и ответов на собеседовании

Эти примеры вопросов и ответов могут помочь вам понять, что работодатели могут искать в ваших ответах:

Что мотивирует вас преуспевать в своей работе?

Это пример общего вопроса, который может задать вам менеджер по найму. Это может помочь им понять, почему вы работаете специалистом по поддержке семьи и что вам нравится в вашей работе. Может быть полезно рассказать о событиях, которые были особенно значимы для вас.

Пример: «Я начал эту работу, потому что хотел помочь семьям, которые переживают трудные времена, как моя семья, когда я был маленьким. За эти годы я помог многим семьям процветать, и моя самая большая мотивация — помочь им добраться до точки, в которой они могут обеспечить себя. Я знаю, что каждый в таких обстоятельствах может добиться успеха с небольшой помощью, как это сделал я».

Как бы вы разрешили конфликт с клиентом?

Конфликт иногда может возникнуть при оказании помощи семьям, которые испытывают трудности. Этот вопрос может помочь интервьюерам понять вашу способность ориентироваться в более сложных областях вашей работы. Отвечая на вопрос, может быть полезно подробно рассказать о своем отношении к конфликту или объяснить, как вы решали конфликт в прошлом.

Пример: «Моя работа как работника службы поддержки семьи состоит в том, чтобы избегать конфликтов с моими клиентами и помогать им разрешать их споры. иметь с ними. Самая важная часть разрешения конфликта – слушать и ясно общаться. Я много раз разрешал разногласия со своими клиентами, выслушивая их проблемы “.

Что входит в обязанности специалиста по поддержке семьи?

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы выяснить, насколько хорошо вы понимаете основы работы, на которую претендуете. При ответе может быть полезно быть конкретным и подробным, чтобы вы могли показать свой опыт в поддержке семьи. Вы также можете включить подробную информацию о своем опыте, чтобы показать свою практическую квалификацию.

Пример: «Как специалист по поддержке семьи, моя работа заключается в том, чтобы оказывать поддержку семьям, испытывающим трудности, оказывая им эмоциональную поддержку и направляя их через имеющиеся ресурсы, чтобы помочь им. Одна из моих основных целей — убедиться, что дети могут оставаться со своими детьми. семьи вместо того, чтобы обращаться в службы по уходу за детьми. Я помог многим клиентам с финансовыми трудностями, в том числе помог им составить бюджет и получить доступ к программам помощи. Мои другие задачи включали консультирование, помощь с поведением детей и предоставление родителям рекомендаций по образованию и благополучию их детей. “

Как бы вы помогли семье, у которой были проблемы с покупкой еды?

Это пример гипотетического сценария, который интервьюер может попросить вас рассмотреть. Если у вас есть опыт в этой области, вы можете использовать его, чтобы ответить на этот вопрос, чтобы показать свое знание федеральных ресурсов и ресурсов штата, описав точные программы, к которым вы можете получить доступ.

Пример: «Это была одна из моих самых распространенных обязанностей во время работы в этой области. Обычно я начинаю с анализа финансов семьи, чтобы увидеть, можем ли мы выделить больше денег на питание. узнайте, имеет ли семья право на участие в Программе дополнительной продовольственной помощи. Затем я могу помочь семье заполнить все необходимые документы и подать их в местное отделение SNAP».