45 вопросов для интервью с пожарным (с примерами ответов)

9 июня 2021 г.

У пожарных сложная работа, которая требует силы, приверженности и мотивации. На собеседовании пожарного менеджеры по найму пытаются оценить умственную, эмоциональную и физическую готовность человека к этой должности. Просмотр общих вопросов для собеседования в пожарной части может помочь вам подготовиться к этой оценке. В этой статье мы приводим несколько вопросов для собеседования в пожарной службе с примерами ответов, которые вы можете просмотреть.

Общие вопросы для собеседования с пожарным

Общие вопросы обычно задаются в начале собеседования, чтобы помочь менеджеру по найму познакомиться с вами. Вы можете услышать следующие общие общие вопросы:

• Почему вы хотите работать в этой отрасли?

• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны как пожарного?

• Почему вы заинтересованы в том, чтобы покинуть вашу нынешнюю должность?

• Какой диапазон заработной платы вы ищете?

• Что дает вам наибольшее чувство удовлетворения от вашей работы?

• С каким конфликтом вы столкнулись с коллегой и как вы его разрешили?

• Как ваши друзья описывают вас?

• Что мотивирует вас добиваться большего успеха в вашей карьере?

• Кем вы видите себя через пять лет? Десять лет?

• Что вы сделали, чтобы подготовиться к этому интервью?

Вопросы на собеседовании с пожарным об опыте и прошлом

Понимание вашего опыта и истории поможет менеджеру по найму получить представление о том, какое обучение вам понадобится, если вы выберете его для работы. Следующие вопросы исследуют вашу готовность к карьере пожарного:

• Какова ваша профессиональная история на государственной службе?

• Знакомы ли вы с процессом обучения на пожарного?

• Вы служили пожарным-добровольцем? Если да, то каким был ваш опыт?

• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?

• Какие у вас есть черты характера, которые сделали бы вас хорошим пожарным?

• Что самое привлекательное в работе пожарного?

• Что наименее привлекательно в профессии пожарного?

• Как бы вы помогли команде поддерживать позитивные отношения в пожарной части?

• Каков распорядок дня пожарного в вашем понимании?

• Как ваш опыт делает вас предпочтительнее других кандидатов?

Вопросы для подробного интервью с пожарным

Подробные вопросы на собеседовании помогут менеджеру по найму понять ваш подход к образу жизни пожарного. Эти вопросы помогут менеджеру по найму понять ваши мотивы и то, что вы принесете команде:

• Как вы расставляете приоритеты в карьере, семье и друзьях?

• Какое трудное решение вам приходилось принимать в жизни, и как вы с ним справились?

• Как вы справляетесь со стрессом?

• Как вы управляете своим временем?

• Каков ваш режим поддержания физической формы и непрерывного образования?

• Как вы проводите время, когда не на службе?

• Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега причастен к сексуальным домогательствам?

• Дайте определение гордости и лояльности и объясните, почему они важны для пожарного.

• В рамках процесса найма мы проведем тщательную проверку биографических данных. Есть ли что-то, что вы хотели бы раскрыть на данный момент?

• Вы числитесь в списках найма в какие-либо другие пожарные части и уехали бы в другой город, если бы вам позвонили с предложением о работе?

Общие вопросы для собеседования с пожарным с примерами ответов

На собеседовании с пожарным обычно задают следующие вопросы:

• Что вдохновило вас стать пожарным?

• Как вы готовились к работе пожарным?

• Как вы думаете, каковы ежедневные обязанности пожарного?

• Как бы вы и ваша семья справились с графиком работы пожарного?

• Какое самое важное качество для пожарного?

• Какова основная роль пожарной охраны?

• Как бы вы помогли улучшить образовательные программы пожарной охраны?

• Как, на ваш взгляд, изменится карьера пожарного в ближайшие пять лет?

• Как бы вы поспособствовали нашей пожарной части?

• Почему вы хотите работать в этой пожарной части?

• Вы бы когда-нибудь ослушались прямого приказа? Когда и почему?

• Как вы ответите, если не знаете ответа?

• Как бы вы отреагировали, если бы увидели, как ворует другой пожарный?

• Как бы вы поступили с разгневанным гражданином?

• Каким достижением в конце вашей карьеры вы бы гордились больше всего?

Что вдохновило вас стать пожарным?

Ваше вдохновение стать пожарным отражает ваши интересы и приоритеты. Это сложная карьера, но она также полезна для тех, у кого есть правильная мотивация. Интервьюеры ищут людей, вдохновленных командной работой и служением.

Пример: «Меня всегда вдохновляло жизненно важное влияние, которое оказывают службы экстренного реагирования в чрезвычайных ситуациях. Моя цель — служить своему сообществу, будучи одним из первых людей на месте происшествия».

Как вы готовились к работе пожарным?

Ваше обучение и образование позволяют потенциальным работодателям узнать, насколько вы подготовлены. Интервьюеры заинтересованы в соответствующем опыте и деятельности.

Пример: «Я прошел сердечно-легочную реанимацию и сертификацию по оказанию первой помощи. У меня есть трехлетний опыт работы пожарным-добровольцем, и я придерживаюсь строгого режима физической подготовки, чтобы оставаться в форме для этой роли».

Как вы думаете, каковы ежедневные обязанности пожарного?

Пожарные выполняют много обязанностей в обществе. Интервьюеры оценивают, насколько вы знакомы с объемом этой роли. Обычно они ищут кандидатов, которые видят нечто большее, чем более очевидные должностные обязанности по реагированию на чрезвычайные ситуации.

Пример: «Я считаю, что ежедневные обязанности включают обучение, техническое обслуживание и общественные работы, когда пожарных не вызывают в чрезвычайных ситуациях».

Как бы вы и ваша семья справились с графиком работы пожарного?

Пожарные часто работают четыре дня и четыре выходных дня, что делает их недоступными для своих семей в течение нескольких дней и ночей подряд. Важно, чтобы ваш работодатель знал, что у вас есть план, как заставить этот график работать с вашей личной жизнью.

Пример: «Мой муж работает дома, поэтому он может подстроить свой график под мой. Когда я на дежурстве, он с готовностью может забрать наших детей из школы или отвезти их на футбольную тренировку, и я могу ответить взаимностью. когда у меня выходные».

Какое самое важное качество для пожарного?

Хороший пожарный обладает многими ценными качествами, в том числе самоотверженностью, сотрудничеством, гибкостью, физической подготовкой, честностью и навыками решения проблем. Работодатели хотят знать, что вы отдаете приоритет этим качествам.

Пример: «Я считаю, что самым важным качеством пожарного является самоотверженность. Он должен посвятить себя поддержке своей команды, служению обществу, заботе о своем здоровье и обеспечению наилучших возможных результатов в любой ситуации».

Какова основная роль пожарной охраны?

Этот вопрос сообщает работодателям, как много вы знаете о приоритетах и ​​целях пожарной части. Пожарные подразделения выполняют множество задач, и очень важно, чтобы вы понимали объем и важность этого отдела.

Пример: «Хотя пожарная часть выполняет множество функций в обществе, основная роль отдела — прежде всего защита жизни и имущества».

Как бы вы помогли улучшить образовательные программы пожарной охраны?

Просвещение населения и предотвращение пожаров являются важными обязанностями пожарной охраны. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свое знакомство с этой ролью. Интервьюеры заинтересованы в вдумчивых, хорошо образованных кандидатах, которые будут способствовать постоянному росту и совершенствованию государственных образовательных программ.

Пример: «Меня всегда впечатляли программы пожарной безопасности, представленные в начальных школах. Я хотел бы, чтобы они распространялись и на другие группы, например, на наших местных скаутов-детенышей. Многие скауты в нашем сообществе на домашнем обучении, так что это может помочь в обучении некоторых детей, которые в противном случае не получили бы возможности участвовать в этих программах».

Как, на ваш взгляд, изменится карьера пожарного в ближайшие пять лет?

Передовые технологии, новые методологии и изменения в экономике или политическом ландшафте могут повлиять на отрасль государственных услуг. Вдумчивый ответ на этот вопрос демонстрирует вашу приверженность долгосрочной карьере пожарного.

Пример: «Я заинтригован потенциалом робототехники для помощи в тушении пожаров. Новые инструменты и технологии могут позволить отправить роботизированную группу реагирования на объекты, которые особенно опасны для человека-пожарного».

Как бы вы поспособствовали нашей пожарной части?

Люди, служащие в пожарной части, работают вместе как сплоченная команда, в которой каждый человек играет важную роль. Менеджеры по найму ищут новых пожарных, которые могут удовлетворить потребность и стать ценным активом для команды.

Пример: «Я чрезвычайно организован и внимателен к деталям. Мне нравится оценивать системы и стратегии и разрабатывать более эффективные методы. Я бы усердно работал, чтобы помочь рационализировать наш отдел, чтобы сделать его одним из сильнейших».

Почему вы хотите работать в этой пожарной части?

Пожарные активно участвуют в общественной жизни и должны знать население, которое они обслуживают. Продемонстрируйте, что вы изучили отдел и область его обслуживания, и дайте ответ, соответствующий потребностям сообщества.

Пример: «Я вырос в восточной части Индианаполиса и знаком с малообеспеченными слоями общества. Я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в район, в котором я вырос, обеспечивая общественную безопасность и образование в тех районах, которые больше всего в этом нуждаются. “

Вы бы когда-нибудь ослушались прямого приказа? Когда и почему?

Общение имеет решающее значение в чрезвычайных ситуациях, и обычно ожидается, что пожарные будут внимательно слушать и быстро выполнять приказы. Однако могут быть ситуации, когда было бы уместно не подчиняться приказу, и интервьюеры хотят знать, что вы можете распознать такие сценарии.

Пример: «Да, я бы не подчинился прямому приказу, если бы стало ясно, что действие поставит под угрозу чью-то жизнь. Возможно, что человек, отдавший приказ, не мог ясно видеть ситуацию в тот момент. Я верю критическому мышлению и тщательная оценка всегда необходима при определении вашего курса действий в чрезвычайной ситуации».

Как вы реагируете на ситуацию, если не знаете ответа?

Хотя пожарные должны быть хорошо информированы, всегда бывают ситуации, когда вы можете не знать, что делать. Менеджер по найму ищет кандидатов, которые знают, как обратиться за помощью в случае необходимости.

Пример: «Если я не знаю, как справиться с ситуацией, я прошу помощи у руководителя или коллеги. Важно знать, когда обращаться к опыту и знаниям других, и это лучший способ расширить свои собственные возможности». база знаний.”

Как бы вы отреагировали, если бы увидели, как ворует другой пожарный?

Пожарные придерживаются высоких стандартов в обществе. Интервьюеры хотят знать, являетесь ли вы членом команды, который будет привлекать других к ответственности и помогать отделу поддерживать эти стандарты.

Пример: «Если бы я стал свидетелем кражи, я бы сначала подошел к этому человеку, чтобы убедиться, что я понял то, что увидел. Если бы не было разумного объяснения или я не мог доверять объяснению этого человека, я бы сообщил об инциденте своему офицеру».

Как бы вы поступили с разгневанным гражданином?

В стрессовых чрезвычайных ситуациях люди часто становятся эмоционально заряженными. Менеджеры по найму ищут пожарных, которые знают, как справиться с такими случаями спокойно и безопасно.

Пример: «Моим главным приоритетом является безопасность любого гражданина. Я бы убедился, что человеку ничего не угрожает. Затем я бы уважительно выслушал, подтвердил бы его чувства и предложил бы решение, если это возможно».

Каким достижением в конце вашей карьеры вы бы гордились больше всего?

Этот вопрос исследует ваши мотивы. Роль пожарного может показаться гламурной, но важно подходить к ней с реалистичной точки зрения. Интервьюеры ищут людей, у которых есть твердые приоритеты.

Пример: «Я бы больше всего гордился тем, что обучал и наставлял других пожарных, таким образом обеспечивая постоянную защиту и поддержку моему сообществу, которые будут продолжаться даже после того, как я выйду на пенсию».