44 вопроса для интервью с редактором (плюс примеры ответов)

16 сентября 2021 г.

После того, как вы подадите заявку на вакансию редактора, менеджер по найму может связаться с вами, чтобы назначить собеседование. Если да, изучите вопросы, которые они могут задать. Знание вопросов, которые вы можете услышать во время интервью с редактором, может помочь вам подготовить стратегические ответы. В этой статье мы перечисляем различные вопросы, которые может задать менеджер по найму, и предлагаем примеры ответов на три из них, чтобы помочь вам сформулировать свои собственные.

Вопросы для интервью с главным редактором

Менеджеры по найму используют начало собеседования, чтобы понять, кто вы. Как только они узнают вас получше, они смогут определить, соответствует ли ваша личность культуре их компании. Сильная корпоративная культура может помочь сотрудникам работать вместе для достижения общей цели. Вот несколько основных вопросов, которые вы можете ожидать в начале интервью с редактором:

1. Какие три прилагательных характеризуют вас как редактора?

2. В чем ваша самая сильная сторона как редактора?

3. Какая ваша самая большая слабость как редактора?

4. Какие качества делают хорошего редактора?

5. Как вы узнали об этой должности в нашей компании?

6. Кем вы видите себя через 10 лет?

7. Как ваши коллеги могут описать вас?

8. Кто наши конкуренты?

9. Объясните свою идеальную работу по редактированию.

10. Что мотивирует вас как редактора?

11. Какие книги, журналы или газеты вы любите читать?

12. Что вы знаете о нашем издании?

13. Что побудило вас стать редактором?

14. Какова ваша предпочтительная зарплата?

15. У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы об опыте и прошлом

Менеджеры по найму хотят знать, что у вас есть навыки и опыт, чтобы преуспеть в роли редактора. Из-за этого они часто задают вопросы о вашем опыте работы в отрасли и образовании. Когда они зададут эти вопросы, подумайте, какой из ваших предыдущих опытов лучше всего демонстрирует вашу способность выполнять работу. Вот несколько вопросов, которые может задать работодатель о вашем опыте работы редактором:

1. Объясните роль редактора.

2. Расскажите о своем опыте редактирования.

3. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли редактора?

4. Какие из ваших университетских курсов подготовили вас к этой работе?

5. Как вы поддерживаете свои навыки редактирования?

6. Какие руководства по стилю у вас есть?

7. Расскажите о своих знаниях в области SEO.

8. Какие издательские платформы у вас есть?

9. Как вы определяете успех в качестве редактора?

10. Расскажите о своих способностях к многозадачности.

11. Как бы вы описали свой стиль редактирования?

Вопросы для глубинного интервью

Менеджеры по найму часто задают специфические для роли и ситуационные вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту должность. Ситуационные вопросы, которые они задают, в частности, помогают им определить, как вы можете реагировать в различных сценариях. Вот несколько подробных вопросов, которые менеджер по найму может задать на должность редактора:

1. Как вы гарантируете соблюдение сроков в качестве редактора?

2. Как вы даете конструктивную обратную связь авторам?

3. Какой совет вы бы дали начинающим писателям?

4. Как вы мотивируете остальную часть своей команды соблюдать сроки?

5. Объясните процесс проверки фактов.

6. Объясните свой подход к редактированию статьи.

7. Как вы сохраняете мотивацию, выполняя обыденные части редактирования, такие как проверка источника или корректура?

8. Как бы вы подошли к редактированию статьи из 2000 слов с крайним сроком в 15 минут?

9. Приведите пример того, как вы продемонстрировали командную работу в качестве редактора.

10. Объясните, как вы поступаете с внештатными авторами, которые представляют неудовлетворительную работу.

11. Расскажите мне об ошибке, которую вы совершили как редактор. Как вы это исправили?

12. Как вы расставляете приоритеты в задачах?

13. Объясните, как вы работаете с деликатными писателями, которые сомневаются в ваших отзывах.

14. Расскажите мне о задании по редактированию, которым вы гордились.

Вопросы для интервью с примерами ответов

Изучив вопросы редактора, которые может задать вам менеджер по найму, подумайте, как вы могли бы на них ответить. Подумайте о том, чтобы провести пробное интервью с семьей или друзьями, чтобы попрактиковаться в ответах на эти распространенные вопросы. Вот три вопроса для интервью с примерами ответов, которые помогут вам разработать стратегические ответы:

1. Объясните ошибку, которую вы допустили на работе, и как вы ее исправили.

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы определить, как вы преодолеваете трудности и признаете свои ошибки. Этот вопрос также помогает им оценить ваши слабые стороны, чтобы они могли определить, обладаете ли вы качествами, которые делают вас хорошим редактором. Предложите им историю, описывающую ошибку, которую вы совершили, как вы с ней справились и чему вы научились.

Пример: «Когда я был новым редактором местной газеты, я совершил ошибку, случайно допустив ошибку почти до печати. ​​Я редактировал задание о местном концерте и ранее в тот же день я спросил репортера, может ли он подтвердите дату, которую он упомянул, потому что место проведения не было указано в Интернете.Он сказал, что подтвердит место, но я не получил ответа.

«Несмотря на это, моей работой было снова связаться с ним, чтобы узнать, получил ли он ответ, прежде чем завершить мои правки. Только когда статья была почти отправлена ​​в печать, я вспомнил о том, чтобы перепроверить его. К счастью, он все еще был в офисе и подтвердили дату. Вскоре после этого мы отправили статью в прессу. Эта ошибка научила меня важности общения и обеспечения точности каждой детали, которую мы упоминаем в статье, перед публикацией».

2. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Как редактор, важно придерживаться различных сроков. Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы оценить ваши организаторские способности и действительно ли вы можете уложиться в сроки. В своем ответе объясните, как вы приближаетесь к своим повседневным задачам.

Пример: «Я начинаю день с того, что просматриваю свою рабочую нагрузку и сроки выполнения каждого задания, которое мне нужно просмотреть. Как только я определяю, какие статьи нуждаются в редактировании раньше, я работаю над ними одну за другой, отдавая приоритет статьям с более ранними сроками».

3. Получали ли вы когда-нибудь отрицательный отзыв о статье, которую вы редактировали? Расскажи мне об этом.

Менеджеры по найму могут задать вам этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт и определить, как вы относитесь к критике. В своем ответе приведите пример случая, когда вы получили отрицательный отзыв о своей работе. Обязательно объясните, что критика вас не обидела.

Пример: «Несколько лет назад я стал спортивным редактором местной газеты. Во время моей работы наш главный редактор указал на профиль спортсмена из моего раздела, который ему не понравился. Он обратился ко мне, чтобы решить свои проблемы. , и я извинился, так как это не соответствовало нашим стандартам газеты.

«У нас были экстренные новости, которые нам пришлось обрабатывать в ту ночь, когда я редактировал эту статью, и из-за этого она не подверглась столь тщательному редактированию, как должна была. Я был благодарен, что он указал на мой недостаток, потому что с тех пор, Я усердно работал над своими навыками тайм-менеджмента, чтобы уделять каждой статье то внимание, которого она заслуживает».