41 вопрос для интервью с футбольным тренером (с примерами ответов)

3 января 2022 г.

Работа футбольным тренером часто требует уникального набора лидерских качеств и способности управлять различными ситуациями, людьми и условиями. Во время собеседования работодатель может задавать вопросы, отражающие его ценности и основные обязанности на данной должности. Успешная подготовка к собеседованию с футбольным тренером гарантирует, что вы сможете уверенно, страстно и тактично ответить на любой вопрос. В этой статье мы рассмотрим 30 общих, справочных и подробных вопросов для интервью с футбольным тренером и предоставим образцы ответов на 11 вопросов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Общие вопросы интервью футбольного тренера

Работодатель может задать ряд общих вопросов, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и квалификации для данной должности. Вот список вопросов, которые может задать интервьюер:

1. Почему вы хотите работать в нашей команде или стать футбольным тренером?

2. Какой квалификацией и полномочиями вы обладаете, чтобы работать футбольным тренером?

3. Какие аспекты футбола вам нравятся больше всего и почему?

4. Как вы остаетесь в курсе последних новостей и информации о коучинге?

5. На ваш взгляд, каковы самые сильные и слабые стороны работы футбольного тренера?

6. Расскажите мне об одном аспекте вашей предыдущей тренерской должности, который вы бы изменили в будущем.

7. Какие навыки и знания, по вашему мнению, наиболее важны для человека, который хочет работать футбольным тренером?

8. Как ваши способности футбольного тренера делают вас наиболее подходящим кандидатом на эту тренерскую должность?

9. Какой стиль общения вы предпочитаете при общении с игроками и другими сотрудниками команды?

10. Сколько лет вы имеете опыт работы футбольным тренером?

Вопросы об опыте и прошлом

Эти вопросы помогают работодателям сделать информированную оценку задач и обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Чтобы ответить эффективно, расскажите о своей квалификации, опыте и отраслевых знаниях и сосредоточьтесь на вещах, которые делают вас идеальным кандидатом. Вот список вопросов, которые может задать интервьюер:

1. Исходя из вашего опыта, какие качества нужны человеку, чтобы возглавить футбольную команду?

2. Опишите случай, когда один из ваших игроков не прилагал столько усилий во время тренировки, как все остальные. Как вы это решили?

3. В каком классе или уровне футбола у вас больше всего тренерского опыта?

4. С какими приемами на поле вы больше всего знакомы и почему они вам нравятся?

5. Каков ваш метод создания новых стратегий?

6. Если ваша команда отстает в игре, какие приемы вы используете, чтобы помочь им вернуть лидерство?

7. Вы были футболистом в прошлом? Как этот опыт подготовил вас к тому, чтобы стать футбольным тренером?

8. Какой футбольный тренер оказал наибольшее влияние на формирование вашего нынешнего тренерского стиля?

9. Как вы сохраняете мотивацию своей команды после поражения?

10. Как вы относитесь к владельцам спортивных клубов, которые недовольны результатами вашей команды?

Углубленные вопросы интервью футбольного тренера

Работодатели задают подробные вопросы, потому что это помогает им определить, соответствуете ли вы требованиям. Вот список подробных вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования:

1. Какие футбольные тренерские цели вы стремитесь достичь?

2. Каким протоколам вы следуете при приобретении и распределении футбольной экипировки и формы?

3. В чем разница между коучингом школьной команды и команды колледжа?

4. Следуете ли вы определенной философии тренировок и физической подготовки? Если так, то, что это?

5. Как вы относитесь к игроку, который пропускает несколько тренировок?

6. Если вы тренируете школьную команду, как вы поступаете с родителем, который вами недоволен?

7. Как бы вы решили проблему, когда между некоторыми из вашего тренерского штаба возникли разногласия?

8. Как бы ваши игроки и сотрудники охарактеризовали вас как тренера?

9. Каким протоколам вы следуете, чтобы обеспечить безопасность и здоровье ваших игроков во время тренировок?

10. Как бы вы исключили из игры игрока, демонстрирующего плохое поведение или спортивное мастерство?

11 вопросов для интервью с футбольным тренером с примерами ответов

Просмотрите этот список из 11 вопросов и примеров ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию:

1. По вашему опыту, что делает футболиста отличным?

Работодатель, задающий этот вопрос, хочет понять, как вы определяете качества, которые отличают выдающегося игрока. Перечислите ценности, которые вы считаете идеальными. Подумайте об игроках, с которыми вы работали в прошлом, чтобы направить свой ответ.

Пример: «Я ищу игроков, которые питают естественную страсть к спорту и целеустремленны. Футболист, стремящийся к самосовершенствованию и достижению успеха, является идеальным кандидатом в команду».

2. Опишите, каков ваш процесс разработки новых планов игры.

Это один из самых распространенных вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования на должность тренера. Ваш ответ информирует работодателя о ваших стратегиях и процессах концептуализации. Используйте свой опыт или методологию известных тренеров, которым вы доверяете, чтобы определить свой ответ.

Пример: «Я всегда просматриваю предыдущие игры, чтобы увидеть, где были допущены ошибки. Я также просматриваю результаты будущей команды соперника. Я использую эти два элемента, чтобы составить план игры, который поможет решить старые проблемы и справиться с новыми проблемами».

3. Какие элементы футбола вдохновляют и мотивируют вас работать каждый день?

Это беззаботный вопрос, который помогает работодателю больше узнать о вас как о человеке. Выразите свои мотивы и неподдельный интерес к спорту. Этот вопрос — возможность продемонстрировать вашу страсть к игре, которую работодатели могут рассматривать как необходимый компонент успеха.

Пример: «Меня волнует интенсивность игры. Но самое главное, то, что игроки получают удовольствие и превращаются в талантливых личностей, приносит мне наибольшее удовлетворение и мотивирует делать все возможное, чтобы тренировать их».

4. Были ли у вас когда-нибудь разногласия или споры с игроком? Как вы это решили?

Тренеры и их игроки не во всем согласны. Работодатель, задающий этот вопрос, вероятно, хочет оценить ваши навыки общения, лидерства и решения проблем. В своем ответе подчеркните свое твердое лидерство, справедливость и сострадание к игрокам.

Пример: «Конечно. Способ, которым я разрешаю разногласия с игроком, заключается в том, чтобы поговорить с ним наедине. Я выслушиваю их опасения, а затем делаю все возможное, чтобы решить эти проблемы справедливо и разумно».

5. Что лично для вас значит игра в футбол?

Это открытый вопрос, который работодатель может задать, чтобы узнать о вашей личности и характере. Отвечайте правдиво, сохраняя оптимизм и позитив. Это может помочь интервьюеру понять, почему футбол важен для вас. Нет правильного или неправильного ответа, пока ты честен.

Пример: «Для меня футбол означает командную работу, жизненную силу и энергию, как никакой другой вид спорта. Это физическая игра, которая требует, чтобы все работали вместе для достижения общей цели. Это то, что я люблю в нем больше всего».

6. Что бы вы посоветовали начинающим футбольным тренерам? Что они должны знать, прежде чем заниматься полем?

Если вы являетесь кандидатом с предыдущим опытом футбольного тренера, вы можете поделиться знаниями с начинающими тренерами. Этот вопрос — возможность проявить мудрость, скромность и отраслевые знания. Подумайте о совете, который вы часто слышали в начале своей карьеры.

Пример: «Мой совет: любите этот вид спорта. Всегда оставайтесь увлеченными футболом. Если есть волнение, то они всегда могут развить свои лидерские качества, чтобы когда-нибудь стать великим футбольным тренером».

7. Какое ваше самое большое или самое важное достижение в качестве футбольного тренера?

Работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашем опыте. Это шанс подчеркнуть ваше самое заметное достижение. Поделитесь тем, что, по вашему мнению, может произвести наибольшее впечатление на интервьюера.

Пример: «Самое важное достижение в моей карьере произошло, когда я присоединился к команде, у которой была полоса из пяти поражений. После одной летней тренировки они выиграли три игры подряд. Поддерживая их рост за такое короткое время было так полезно».

8. Как вы готовите свою команду к предстоящему футбольному матчу?

Это фундаментальный вопрос, который поможет интервьюеру определить стратегии и лидерские качества, которыми вы обладаете. Используйте свой предыдущий опыт, чтобы направить свой ответ. Если вы новичок в отрасли, подумайте о том, как хорошо зарекомендовавшие себя и успешные тренеры мотивируют свои команды.

Пример: «Чтобы подготовиться к предстоящей игре, моя команда усердно прорабатывает наши игровые планы. Затем я отвожу их в какое-нибудь веселое место, чтобы они могли расслабиться и отдохнуть от всей практики. Я обнаружил, что давая игрокам возможность дышать между интенсивными тренировками помогает им проявить себя на поле наилучшим образом».

9. Как вы формируете свой тренерский штаб и какие аспекты вы в нем ищете?

Если работодатель задает этот вопрос, значит, он хочет лучше оценить вашу способность реализовать талант. Подумайте о качествах и чертах, которыми вы восхищаетесь. Если у вас есть опыт работы тренером, обратитесь к характеристикам вашего предыдущего футбольного персонала.

Пример: «Собирая свой тренерский штаб, я ищу людей, которые демонстрируют сильное лидерство, коммуникабельность, умение работать в команде и межличностные навыки. На мой взгляд, очень важно иметь кого-то, кто проявляет искреннюю заботу и сочувствие к другим».

10. Что значит иметь хорошее спортивное поведение?

Спортивное мастерство является ключевым компонентом любой успешной спортивной команды. Хотя это довольно открытый вопрос, дайте положительный ответ, который подчеркивает важность спортивного мастерства в этой области. Предоставьте честный ответ, в котором обсуждается ваш собственный стиль лидерства и коучинга.

Пример: «Хорошее спортивное поведение заключается в том, чтобы сохранять позитивный настрой, когда вы проигрываете, и оставаться скромным, когда вы выигрываете. Это проявление уважения к другой команде и друг к другу, независимо от исхода игры. Я считаю, что хорошее спортивное поведение помогает уменьшить чувство обиды. негатив или разочарование».

11. Как вы относитесь к игрокам, которые постоянно опаздывают на тренировки, встречи и игры?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы решаете проблемы с командой. Это возможность для вас подчеркнуть свои лидерские качества и способность решать проблемы. Дайте ответ, демонстрирующий вашу способность тактично решать проблемы.

Пример: «Когда игрок опаздывает, мне нравится обсуждать с ним проблему один на один. Я спрашиваю о том, что происходит в его личной жизни, и определяю, могу ли я чем-то помочь. Я применяю дисциплинарное взыскание. в крайнем случае.”