40 странных вопросов на собеседовании и как на них ответить
9 декабря 2021 г.
Перед собеседованием на технические вакансии соискатели часто тренируются отвечать на общие вопросы, чтобы убедиться, что они уверены в себе и хорошо подготовлены. Некоторым менеджерам по найму нравится смотреть, как кандидаты отвечают на неожиданные вопросы или реагируют на неожиданные ситуации. Они могут задавать странные или сумасшедшие вопросы на собеседовании, чтобы оценить навыки критического мышления человека и узнать о его личности. В этой статье мы поделимся 41 странным вопросом на собеседовании в сфере технологий, который могут задать работодатели, чтобы вы могли подготовиться к неожиданностям.
Общие странные технические вопросы на собеседовании
Менеджеры по найму часто начинают собеседование с техническими специалистами, задавая общие вопросы, чтобы лучше узнать вас и начать разговор. Странные вопросы, которые могут предоставить им основную информацию о вас, включают:
Если бы вы могли поехать куда угодно в свой следующий отпуск, что бы это было?
Вы кошатник или собачник?
С каким животным вы больше всего себя отождествляете и почему?
Как бы ты назвал свой дебютный музыкальный альбом?
Какая ваша любимая еда?
Расскажите мне что-нибудь необычное о себе.
С каким персонажем из фильма или книги вы больше всего ассоциируете себя и почему?
Что бы вы убрали в первую очередь, спальню, офис или машину?
Интересует ли вас жизнь?
Какой язык вы хотите выучить и почему?
Вопросы об опыте и прошлом
Менеджеры по найму задают вопросы о вашей прошлой работе и опыте, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. Используя подобные странные вопросы, они могут узнать о ваших сильных сторонах и о том, как вы могли бы работать в команде:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Вы охотник или собиратель?
Какой самый последний подарок вы подарили кому-то?
Если бы вы были программой, какой бы вы были?
Если бы вы увидели, как человек украл доллар, вы бы сообщили об этом?
Если бы вам нужно было выбрать песню, описывающую вашу трудовую этику, что бы это было?
Что бы вы сделали, если бы обнаружили лису в холодильнике?
Приведите мне пример, когда вы что-то сфальсифицировали?
Твои родители гордятся твоей карьерой?
Если бы вы были брендом компании, каким был бы ваш слоган?
Расскажите мне о самом увлекательном корпоративном мероприятии, которое вы когда-либо посещали.
Если бы вы встретили кого-то с другой планеты, как бы вы описали цель этой работы?
Углубленные вопросы
Менеджеры по найму задают вопросы, которые требуют от вас предоставления подробных ответов или сценариев, чтобы понять, как вы решаете проблемы, насколько вы креативны и соответствуете ли вы культуре компании. Странные подробные вопросы, которые они могут задать, включают:
Если бы вы знали, что можете ограбить банк и остаться безнаказанным, не так ли? Как бы вы это сделали?
Сколько вы должны брать за стрижку газона в Атланте?
Почему служебные отверстия круглые?
Если бы вы были деревом, каким бы вы были и почему?
Спроектируйте винный шкаф для слепых.
Если бы вы были размером с ластик для карандашей и кто-то засунул вас в блендер, как бы вы сбежали?
Как бы вы переехали на гору Эверест?
Могла бы Мать Тереза стать хорошим инженером-программистом?
Как вы думаете, призраки должны быть быстрыми или медленными? И почему?
Если бы вы получили 5 миллионов долларов на решение глобальной проблемы, какую проблему вы бы решили и как?
Если бы вы брали у меня интервью на мою должность, что бы вы хотели узнать обо мне?
Если бы вы были доставщиком, как бы вы воспользовались пульверизатором?
Ты последнее пополнение в коробке с мелками. Какого ты цвета и почему?
Как работает киберпространство?
Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Странные вопросы для интервью призваны заставить вас думать быстро и нестандартно. Потренируйтесь отвечать на такие неожиданные вопросы, как эти, чтобы чувствовать себя более расслабленно, уверенно и подготовленно во время технического собеседования:
1. Если бы вы были единственным выжившим в авиакатастрофе в пустыне, что бы вы сделали?
Менеджеры по найму могут задавать вопросы о подобных странных сценариях, чтобы узнать, как вы решаете проблемы и реагируете в сложных ситуациях. Когда вы отвечаете на этот вопрос, четко перечислите шаги, которые вы можете предпринять, в каком порядке и почему. Включите детали, которые показывают личностные черты, такие как независимость или спокойствие под давлением.
Пример: «После крушения самолета я сначала удостоверился, что других выживших нет. Тогда я найду основные ресурсы, необходимые мне, чтобы остаться в живых, пока я не найду помощь. Я бы нашел источник воды и построил убежище из частей самолета, если это безопасно. Тогда я бы сосредоточился на спасении. Я мог бы разжечь сигнальный костер или выбрать направление, чтобы начать движение к цивилизации. Я выделял определенное количество времени на каждую попытку спасения, прежде чем переходить к следующей».
2. Как вы могли бы поручить кому-нибудь сделать животное из шариков, используя только слова?
Менеджер по найму может задать этот тип вопроса, чтобы оценить ваши навыки общения. Они хотят знать, обладаете ли вы сильными разговорными навыками и можете ли вы дать четкие инструкции о сложных процессах, которые вы могли бы выполнять на технической должности. Ваш ответ на этот вопрос имеет меньшее значение, чем то, как вы объясните необходимые шаги.
Пример: «Сегодня мы делаем собаку из воздушного шарика. Я проведу вас через весь процесс простыми шагами. Сначала надуйте воздушный шарик, оставив пару дюймов ненадутыми в конце — это будет хвост собаки. Через каждые 3 дюйма по длине шарика вы будете скручивать его, пока он не станет похож на колбасные звенья. Скрутите второе и третье звено вместе, чтобы они переплелись, образуя уши собаки.
Используя ту же технику, соедините следующий набор звеньев вместе, чтобы сформировать передние ноги, и последний набор звеньев вместе, чтобы сформировать задние ноги. Если все сделано правильно, ваш воздушный шар теперь должен выглядеть как собака. У вас есть вопросы?”
3. Кто-то только что дал вам слона и сказал, что вы не можете его ни продать, ни подарить. Что бы вы сделали с ним?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваши рассуждения. Странные вопросы, подобные этим, не имеют правильного ответа, но могут показать, как вы думаете и решаете проблемы. В своем ответе включите детали, которые показывают вашу личность.
Пример: «Поскольку мой задний двор недостаточно велик, чтобы вместить слона, я бы заплатил, чтобы содержать его на соседней ферме. Чтобы компенсировать расходы на содержание и кормление, я бы начал обучать слона ездить верхом. Затем я мог бы брать его с собой на вечеринки и мероприятия и брать с людей плату за катание на слонах. Я могу даже прокатить его через всю страну, чтобы собрать деньги для моей любимой благотворительной организации Healing Hands».
4. Опишите, как вы могли бы изменить дизайн популярного веб-сайта Findmyphone.com.
Этот тип вопросов оценивает ваши технологические навыки. Менеджер по найму хочет знать, разбираетесь ли вы в программах, приложениях, кодировании и инструментах, необходимых для проектирования и разработки веб-сайта. В своем ответе включите примеры программ или компьютерных языков, которые вы могли бы использовать, чтобы показать менеджеру по найму, что у вас есть знания и опыт для работы.
Пример: «Мне нравится нынешний дизайн Findmyphone.com за его простой и интуитивно понятный интерфейс. Я считаю, что простота использования является причиной его такого успеха. Однако я бы использовал систему разработки TechSavvy, чтобы придать ему свежий вид. и добавьте функцию, позволяющую найти телефон члена семьи с его разрешения. Эта функция может увеличить трафик и количество загрузок приложений, поскольку люди могут использовать сайт для поиска большего количества телефонов».