4 совета по подаче заявки на внутреннюю вакансию
3 декабря 2021 г.
Подача заявки на размещение внутренней вакансии может позволить вам продвинуться по карьерной лестнице и увеличить свой потенциальный доход. Если вы не полностью удовлетворены своей ролью, но вам нравится работать в вашей нынешней компании, внутренний переход может быть для вас хорошим вариантом. Внутренний переход на другую работу может даже позволить вам перейти в другой отдел и освоить новые навыки. Изучение того, как подать заявку на внутреннюю вакансию, может увеличить ваши шансы на получение предложения. В этой статье мы обсудим, как подать заявку на внутреннюю вакансию.
Что такое внутренняя вакансия?
Внутреннее объявление о вакансии — это открытая вакансия, доступная для текущих сотрудников компании, в которой они работают. Многие компании и правительственные ведомства размещают объявления о вакансиях внутри компании, чтобы способствовать росту нынешних сотрудников. Участники, которые уже работают в бизнесе, обычно больше знают о политиках и рабочей среде, что сокращает время обучения, которое потребовалось бы, если бы компания наняла внешнего сотрудника.
Внутренний процесс подачи заявки обычно немного отличается от того, если бы вы подали заявку на внешнюю публикацию. Скорее всего, вам все равно придется подать заявку и подготовиться к собеседованию, хотя вопросы, которые задает менеджер по найму, могут отличаться от тех, с которыми вы столкнетесь на внешнем собеседовании. Важно быть готовым к внутреннему процессу найма, чтобы вы выглядели профессионалом на каждом этапе и продемонстрировали себя как самого сильного кандидата на должность.
Как подать заявку на внутреннюю вакансию
Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подать заявку на внутреннюю вакансию:
Исследуйте открытую позицию
Нацельте свое резюме и сопроводительное письмо на работу
Будьте готовы к интервью
Продолжение после интервью
1. Исследуйте открытую позицию
Узнайте как можно больше о внутренних объявлениях о вакансиях, чтобы решить, хотите ли вы откликнуться на эту вакансию. Вы можете поговорить с сотрудниками, у которых уже есть работа, которую вы рассматриваете, чтобы узнать несколько важных сведений, в том числе:
Их мнение о должности и обязанностях
Наиболее привлекательные аспекты работы, включая обязанности и потенциальную заработную плату
Что, по их мнению, является наиболее важными качествами для достижения успеха в этой роли.
Вы также можете встретиться с менеджером по персоналу отдела, ответственным за заполнение вакансии. Во время этой встречи вы можете поговорить с менеджером о требованиях к работе, ваших знаниях и опыте, а также о причинах, по которым вы считаете, что подходите для этой работы. Вы также можете спросить менеджера по персоналу, есть ли у него какие-либо советы по подаче заявления на работу и считают ли они вас сильным кандидатом.
Помимо встречи с менеджером по персоналу, вы можете пожелать встретиться с руководителем отдела, в котором хотите работать. Если возможно, найдите команду, чтобы обсудить с ними вакансию и их идеального кандидата. Представление себя перед подачей заявки может помочь вашим материалам заявки выделиться, когда они начнут просматривать резюме.
2. Ориентируйте свое резюме и сопроводительное письмо на работу
Прежде чем подавать заявку на внутреннюю позицию, важно переписать как сопроводительное письмо, так и резюме. Направьте оба документа на работу, на которую вы претендуете, чтобы менеджер по найму заметил и запомнил ваше заявление. Вы можете использовать то, что узнали об открытии вакансии, чтобы обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Рассмотрите качества, упомянутые другими сотрудниками как важные для их успеха, и подчеркните прошлые достижения, которые демонстрируют, что вы обладаете этими качествами.
Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы рассказать о конкретных проектах, над которыми вы работали, и других успехах, связанных с работой, на которую вы претендуете. Обновляя свое резюме и сопроводительное письмо, вы также должны удалить все, что не относится к новой работе. Сосредоточьтесь на целях, которых вы достигли в компании, а не на достижениях до вашей нынешней должности.
3. Подготовьтесь к собеседованию
Подготовка к собеседованию жизненно важна при подаче заявления на внутреннюю вакансию. Вы должны относиться к собеседованию так, как если бы вы были внешним кандидатом, то есть вы признаете, что интервьюер не знаком с вами или вашим профессиональным опытом.
Начните подготовку с проведения некоторых базовых исследований о должности и отделе. Убедитесь, что вы в курсе последних событий отдела, особенно тех, которые связаны с работой, на которую вы претендуете.
Просмотр возможных вопросов для собеседования также является хорошим способом подготовки к собеседованию. Зная тип вопросов, которые может задать интервьюер, вам будет легче давать умные и запоминающиеся ответы. Вы можете найти примеры вопросов для собеседования в Интернете или спросить сотрудников, которые уже работают, на какие вопросы им нужно было ответить во время собеседования.
Перед собеседованием потратьте некоторое время на просмотр внутренних объявлений о вакансиях. Определите упомянутые требования и подумайте, как они соотносятся с вашей квалификацией. Затем подумайте, как вы можете наиболее эффективно обсудить свою квалификацию во время собеседования.
Не забудьте одеться профессионально для собеседования. Соответствующая деловая одежда создаст впечатление, что вы серьезно относитесь к собеседованию и цените возможность произвести сильное впечатление.
4. Продолжение после интервью
На следующий день после собеседования вы можете отправить интервьюеру записку с благодарностью за потраченное время и внимание. Отправка рукописной заметки добавит индивидуальности и поможет менеджеру по найму запомнить вас при принятии окончательного решения. Вы можете отправить электронное письмо, если не можете отправить физическую заметку. Тема вашего электронного письма должна быть краткой и информативной, чтобы менеджер по найму увидел ваше сообщение в своем почтовом ящике.
Если вы получите работу, вы можете отправить вторую благодарственную записку своему новому руководителю. В своем примечании вы можете поблагодарить их за предоставленную возможность и подчеркнуть, что вы приложите все усилия для этой должности. Вы также можете лично поблагодарить всех, кто поддерживал вас в процессе подачи заявки, особенно менеджеров и коллег, которые помогали вам в этом процессе.