38 вопросов на собеседовании для техников (с ответами)

Для технических должностей важно, чтобы кандидаты обладали техническими знаниями, навыками общения и способностью использовать свои ресурсы для поиска решений. Во многих областях работают технические специалисты, но есть некоторые общие вопросы для собеседования, чтобы узнать, обладают ли кандидаты этими необходимыми навыками. Вы можете просмотреть эти вопросы для собеседования, если у вас запланировано собеседование или если вы изучаете технические процессы, чтобы лучше понять свои собственные карьерные возможности. В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, которые менеджеры по найму могут задать на собеседовании с техническим специалистом, и несколько примеров ответов.

Основные вопросы

Интервьюер может начать с общих или общих вопросов, чтобы узнать вас и понять, почему вы подали заявку на эту должность. Вот несколько общих вопросов, которые менеджеры по найму могут задать на собеседовании с техническим специалистом:

• Каковы ваши цели в карьере?

• Почему вы подали заявку на эту должность технического специалиста?

• Какие качества или преимущества важны для вас на рабочем месте?

• Что вы знаете о нашей компании?

• У вас есть вопросы по описанию вакансии?

• Каковы ваши профессиональные сильные стороны?

• Как вы справляетесь со своими профессиональными недостатками?

• Как долго вы планируете исполнять эту роль?

• Видите ли вы себя в качестве долгосрочного члена команды в нашей компании?

• Как вы относитесь к конфликтам со сверстниками? С вашими кураторами?

• Какие личные качества, по вашему мнению, делают вас подходящими для этой работы?

Вопросы об опыте и прошлом

Изучение вашего опыта и образования может помочь интервьюеру понять, подходите ли вы для этой должности технического специалиста. Вот несколько вопросов о вашем опыте и знаниях, которые менеджеры по найму могут задать на собеседовании с техническим специалистом:

• Какими навыками и знаниями вы обладаете в этой области?

• Как ваше образование подготовило вас к этой роли?

• Вы раньше работали техником? Почему ты ушел с этой работы?

• Какие профессиональные сертификаты у вас есть?

• Какие технические ресурсы вы считаете наиболее полезными в своей работе?

• Как вы справляетесь с занятой лабораторией, магазином или сезоном?

• Есть ли у вас опыт ответственности за проверку собственной работы или работы товарищей по команде?

• Вы работали непосредственно под руководством других специалистов в этой области? Чему вы научились у них?

• Как вы использовали свое внимание к деталям на предыдущих должностях?

• Какие технические системы и оборудование вы использовали на предыдущих должностях?

• Какова была процедура до, во время и после посещения клиента на вашем предыдущем месте работы?

Углубленные вопросы

Интервьюер может задавать подробные вопросы, чтобы понять ваш уникальный подход к работе и выяснить, как вы могли бы реагировать в конкретных ситуациях. Вот несколько подробных вопросов, которые менеджеры по найму могут задать на собеседовании с техническим специалистом:

• Каков ваш процесс устранения неполадок?

• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости клиенту или руководителю, и как вы к этому отнеслись.

• Что вам не нравится в этой работе?

• Какой у вас был опыт, когда вы допустили профессиональную ошибку, и как вы на нее отреагировали?

• Какие части этой работы были бы новыми для вас, и как бы вы их изучили?

• Расскажите мне о случае, когда правила или инструкции по технике безопасности вызвали конфликт в вашей работе, и как вы на это отреагировали.

• Как вы работаете, чтобы улучшить общение с теми, кто в вашей команде и за ее пределами?

• Как вы реагируете на проблемы, которые не знаете, как решить?

• С какими протоколами ведения документации вы знакомы и как вы расставляете приоритеты при обновлении записей?

• Когда у вас есть ограниченная информация от клиента, как вы можете узнать больше?

• Как вы следите и внедряете новые разработки в этой области?

Вопросы для собеседования с техническим специалистом с примерами ответов

Вот несколько вопросов с примерами ответов, которые следует просмотреть при подготовке к собеседованию с техническим специалистом:

Как бы вы отреагировали, если бы увидели ошибку в своей работе до того, как ее увидел клиент? Что будет после того, как товар будет доставлен?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете устранять неполадки и берете на себя ответственность за свою работу. Ваш ответ на этот вопрос — хорошая возможность описать собственный процесс проверки своей работы.

Пример: «Я всегда рад, когда обнаруживаю ошибку на ранней стадии, потому что это дает мне время исправить ее, поэтому я стараюсь регулярно проверять свой код. Если члены моей команды или руководители указывают на проблему, я провожу исследование, чтобы проверить ее. пойму ли я, что пошло не так, и избегу ли этого в следующий раз. Если проблема перейдет в готовый продукт, я позабочусь о том, чтобы никто другой не взял на себя вину за нее. Если это небольшой контракт, я могу связаться с клиентом с извинениями и Я обязательно исправлю это сразу, чтобы свести к минимуму риски безопасности».

Опишите случай, когда ваши технические знания помогли вам решить проблему.

Интервьюеры могут задавать подобные вопросы, чтобы полностью понять ваш подход к решению проблем и глубину ваших технических знаний. В таких вопросах, которые предполагают рассказ конкретной истории, вы можете использовать технику ответа на интервью STAR: опишите ситуацию, задачу, ваши действия и результат.

Пример: «Большая часть моей работы на предыдущей работе заключалась в написании кода в очень изолированных контекстах, как правило, для управления уникальной частью оборудования, заказанного по индивидуальному заказу, но однажды мы получили заказ на четыре единицы оборудования, которые должны были общаться. Я использовал то, что знал. из моих сетевых курсов в школе, и удостоверился, что моя информация актуальна, сверившись с некоторыми техническими статьями и форумами.Я смог успешно подключить оборудование, чтобы оно могло производить большое количество изделий одновременно с очень низким частота отказов и несколько систем для предотвращения избыточного производства изделий».

Как вы подходите к новому контракту или проекту?

Ваш ответ на этот вопрос может помочь интервьюерам понять, есть ли у вас опыт работы над самыми разными проектами и можете ли вы адаптироваться к различным проектам. В своем ответе вы можете указать свое внимание к деталям спецификаций проекта и любых личных систем, которые вы разработали, чтобы убедиться, что вы знаете подробности о новых проектах.

Пример: «Я очень жду новых проектов, потому что всегда могу узнать что-то новое или найти лучший способ применить то, что знаю. обычно говорят мне, похож ли проект на какой-либо из тех, над которыми мы работали раньше, и если он относится к новой отрасли или области, я стараюсь немного узнать об этой области до начала проекта. чтобы убедиться, что я знаю о любых обновлениях».

Что бы вы сделали, если бы одна задача заняла больше времени, чем ожидалось, и отбросила бы вас от графика?

Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы адаптируетесь к загруженному рабочему месту, или если работа предполагает посещение нескольких клиентов дома или на предприятиях в течение дня. В своем ответе вы можете подчеркнуть свои навыки тайм-менеджмента и адаптивность, но не забудьте сбалансировать их с осознанием того, что качественная работа может занять время.

Пример: «**Когда обращение в службу поддержки занимает больше времени, чем я ожидаю, я могу использовать два разных подхода. Если клиент очень разговорчив, я пытаюсь понять, хотят ли они получить от меня дополнительную информацию или просто хотят дружелюбный Если у них есть вопросы о моей работе, я обязательно даю им свою карточку и направляю их в наш отдел обслуживания клиентов.

«Если встреча затянулась из-за того, что я столкнулся с неожиданной проблемой, я обычно бегу к своему грузовику и проверяю, есть ли у меня детали, чтобы починить ее в этот день. Если да, я посмотрю, смогу ли я поговорить с другим техническому специалисту о том, чтобы скорректировать наши графики, чтобы я мог остаться и закончить работу, но если я этого не сделаю, я назначу последующую встречу с клиентом как можно скорее».

Как вы работаете, чтобы поддерживать хорошие отношения с вашим руководителем?

Интервьюеры могут задавать подобные вопросы, если должность предполагает тесное сотрудничество с кем-то, у кого больше опыта в этой области, например, с инженером или фармацевтом. В своем ответе вы можете выделить определенные навыки сотрудничества, которые у вас есть, или описать прежние положительные отношения, которые у вас были с руководителями, и то, как вы их поддерживали.

Пример: «Общение очень важно для меня, особенно для этих местных инфраструктурных проектов, которые могут повлиять на многих людей, поэтому я стараюсь довольно часто разговаривать со своим руководителем. На моей прошлой должности городской инженер был моим непосредственным руководителем, но она очень занят. Поэтому я удостоверился, что знаю обо всех изменениях в проектах и ​​планах, и старался быть активным в поиске решений, чтобы наши разговоры могли быть полезными, даже если они обычно были короткими».