35 вопросов для собеседования в сфере прямых инвестиций (с примерами ответов)
Если вы потратите время на изучение популярных вопросов, которые работодатели задают соискателям в вашей отрасли, это поможет вам получить уверенные ответы и повысить ваши шансы на получение работы. В сфере прямых инвестиций есть несколько ключевых терминов и тем, которые менеджеры по найму могут попросить вас оценить ваши знания и опыт. Если вы готовитесь к собеседованию на должность в частном акционерном обществе, вам будет полезно ознакомиться с некоторыми из этих важных тем.
В этой статье мы перечислим 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании в сфере прямых инвестиций, обсудим, что менеджеры по найму ищут в кандидатах на работу, и поделимся некоторыми примерами профессиональных ответов, которые помогут вам составить свой собственный.
10 общих вопросов о частном капитале
Вот несколько общих вопросов, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования на должность в фонде прямых инвестиций:
Что вы знаете о нашей фирме и портфельных компаниях?
Почему вам интересно работать в сфере прямых инвестиций?
Каковы ваши карьерные цели на ближайшие пять лет?
Как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте?
Какие виды прямых инвестиций вам нравятся больше всего?
Что мотивирует вас выполнять свою лучшую работу?
У вас есть вопросы о нашей фирме или этой должности?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?
Как вы думаете, чем наша частная инвестиционная компания отличается от наших конкурентов?
10 вопросов о предыстории и опыте
Потенциальные работодатели могут задавать вопросы о вашем опыте работы и прошлом, чтобы определить, обладаете ли вы навыками и квалификацией, необходимыми для успешной работы в сфере прямых инвестиций. Вот некоторые общие вопросы, которые могут возникнуть во время вашего интервью:
Можете ли вы описать самую крупную инвестиционную сделку, над которой вам приходилось работать?
Расскажите мне о самой сложной модели выкупа с использованием заемных средств (LBO), над которой вы работали. Какие шаги вы предприняли для ее достижения?
Над какими типами консалтинговых проектов вы работали на предыдущих должностях?
Какой у вас опыт работы с различными типами инвестиционно-банковских операций?
Как ваши бывшие работодатели описали бы вас?
Можете ли вы рассказать мне о ваших ежедневных должностных обязанностях на вашей последней позиции в сфере прямых инвестиций?
Как бы вы оценили свои навыки финансового моделирования?
Исходя из вашего предыдущего опыта, с какими проблемами вы ожидаете столкнуться на этой должности?
Что вам больше всего нравится в работе в сфере прямых инвестиций?
Какое твое самое большое профессиональное достижение на сегодняшний день?
10 подробных вопросов
Менеджеры по найму могут задать вам вопросы о конкретных условиях и процессах, связанных с работой в роли частного акционерного капитала, чтобы определить, подходите ли вы для их компании. Вот несколько примеров подробных вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования:
Можете объяснить, что такое LBO?
Какие шаги вы предпримете для построения модели LBO?
Как бы вы добились роста EBITDA на этой должности?
Как вы думаете, какие качества помогают бизнесу стать идеальным кандидатом в LBO?
Можете ли вы объяснить, что такое отраслевая цикличность?
Как бы вы использовали концентрацию клиентов для оценки потенциальных инвестиционных возможностей?
Можете ли вы перечислить рычаги, необходимые частному инвестору для увеличения внутренней нормы доходности одной из своих инвестиций?
Можете ли вы объяснить, что такое ролловер-эквити и считаете ли вы это положительным или отрицательным признаком?
Когда частная инвестиционная компания может использовать рекапитализацию дивидендов?
Что вы думаете о выплате процентов в натуральной форме (PIK)?
5 вопросов для интервью с примерами ответов
Вот пять вопросов на собеседовании, связанных с ролью в сфере прямых инвестиций, которые может задать вам менеджер по найму, и примеры того, как успешно на них ответить:
1. Какие три сильные стороны вы можете предложить нашей частной инвестиционной компании?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы определить, понимаете ли вы требования данной должности. Подумайте, какие навыки перечислил работодатель в описании работы, а затем выберите три сильных стороны, которые помогут вам преуспеть в этой должности.
Пример ответа: «Три из моих самых сильных сторон — это совместная работа, критическое мышление и моделирование данных. На моей нынешней должности я использую свои навыки совместной работы, чтобы тесно сотрудничать с финансовым директором и другими членами команды для разработки точных прогнозов доходов. Моя способность продумывать ситуации. критически и создавать точные модели данных также помогает мне анализировать информацию для разработки разумных бизнес-предложений».
2. Если бы вы заметили, что потенциальная инвестиционная возможность имеет высокий уровень текучести кадров в их компании, что бы вы сделали?
Потенциальные работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы определить, какой риск вы готовы принять. Сосредоточьтесь на объяснении того, что может означать высокий уровень оттока сотрудников и почему важно понимать потенциальные долгосрочные последствия.
Пример ответа: «Если бы я заметил, что в компании наблюдается высокий уровень оттока сотрудников, я бы очень осторожно вкладывал в них средства. Как правило, высокий уровень оттока сотрудников является признаком основной проблемы с организационной структурой компании. приводит к высокому уровню оттока клиентов, что может привести к проблемам с доходами и затруднить для компании своевременную выплату процентов».
3. Когда вы оцениваете финансовое состояние заемщика, какие типы коэффициентов кредитоспособности вы ищете в нем?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы лучше понять, как вы подходите к финансовым инвестициям. Объясните конкретные показатели, которые вы ищете, и то, как вы используете их для принятия важных решений.
Пример ответа: «Я тщательно изучаю как коэффициенты левериджа, так и коэффициенты покрытия процентов. Коэффициенты левериджа важны, потому что они показывают, сколько долга у компании по сравнению с ее денежным потоком. Анализ коэффициентов покрытия процентов также полезен, потому что он помогает мне оценить, может ли компания позволить себе выплачивать проценты за счет имеющегося у них денежного потока».
4. Как вы получаете информацию об изменениях в индустрии прямых инвестиций?
Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько вы увлечены работой в сфере прямых инвестиций и открыты ли вы для изучения нового. Перечислите несколько авторитетных источников, которые вы используете, чтобы быть в курсе изменений в отрасли.
Пример ответа: «Каждую неделю я слушаю несколько подкастов о прямых инвестициях, в том числе Future Finance 360 и Private Equity Today. Я также подписан на несколько отраслевых информационных бюллетеней, которые мне нравится читать утром, чтобы начать свой день. По крайней мере, один раз в месяц, Я посещаю сетевое мероприятие с другими профессионалами в отрасли, которое помогает мне больше узнать об инвестициях, которые они делают, и о будущих тенденциях».
5. Если бы нашей частной инвестиционной компании нужно было выйти из инвестиций, какие стратегии вы бы изучили?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваши способности к критическому мышлению и опыт работы с частными инвестициями. Объясните свой мыслительный процесс, перечисляя каждую потенциальную стратегию.
Пример ответа: «Есть несколько стратегий, которые мы могли бы реализовать, чтобы помочь вашей фирме монетизировать свои инвестиции. Первый вариант — это прямые продажи стратегическому покупателю. наивысшая оценка. Следующим вариантом, который я бы выбрал, является вторичный выкуп, при котором другой финансовый покупатель мог бы приобрести наши синергии. Наконец, поскольку ваша фирма довольно велика, я бы рассмотрел возможность проведения первичного публичного предложения (IPO) для продажи акций через публичную продажу. рынок.”