35 вопросов для собеседования с разработчиком SharePoint

10 сентября 2021 г.

Разработчик SharePoint — это разработчик программного обеспечения, который использует SharePoint для разработки настраиваемых сайтов или серверов. Они могут помочь с брендингом, веб-разработкой, техническим обслуживанием и созданием индивидуальных функций для нужд своей организации. Если вы заинтересованы в продолжении этой карьеры или в настоящее время находитесь в процессе найма на должность, вы можете подготовиться к возможным вопросам на собеседовании. В этой статье мы рассмотрим список из 35 вопросов, которые могут задать менеджеры по найму, и предоставим вам несколько примеров ответов.

Общие вопросы для собеседования с разработчиком SharePoint

Работа разработчиком SharePoint требует определенного набора навыков, но вы можете обнаружить, что интервьюеры также хотят задать более общие вопросы о ваших навыках. Это поможет заложить основу для остальной части интервью и позволит интервьюеру узнать о вас больше. Несколько общих вопросов, которые они могут задать, включают:

1. Какие три слова описывают ваш стиль работы?

2. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

3. Как ваше образование подготовило вас к этой роли?

4. Как ваши нетехнические навыки могут способствовать этой роли?

5. Почему вы хотите работать в этой компании?

6. Почему вы выбрали этот карьерный путь?

7. Почему вы ищете новую работу?

8. Какие навыки есть у вас, которых нет у другого кандидата?

9. Можете ли вы назвать свои слабые стороны как работника?

10. Можете назвать свои сильные стороны как работника?

Вопросы для интервью разработчику SharePoint об опыте и опыте

Интервьюеру также важно понять ваш предыдущий опыт работы, образование и другие квалификации. Одна часть интервью может быть посвящена вопросам о вашей истории работы с SharePoint. Эти вопросы могут включать:

1. Какие функции SharePoint вы используете чаще всего?

2. Что вы уже знаете о SharePoint?

3. Насколько вы адаптировались к изменениям в программе с каждым обновлением?

4. У вас есть опыт работы с этой программой?

5. Какие соответствующие сертификаты у вас есть?

6. Для каких проектов вы использовали SharePoint в прошлом?

7. Какая версия SharePoint вам больше всего знакома?

8. Расскажите о случае, когда вам нужно было устранить проблему в SharePoint. Как вы это решили?

9. Можете ли вы привести пример, когда вы использовали SharePoint для решения проблемы в своей команде?

10. Есть ли у вас опыт работы с другими подобными программами?

Подробные вопросы для интервью с разработчиком SharePoint

Еще одним важным элементом собеседования является понимание ваших знаний и опыта программы. На собеседовании может быть несколько вопросов, которые проверяют ваши знания, что помогает им определить ваш уровень владения языком. Эти углубленные вопросы могут включать:

1. Можете ли вы объяснить разницу между командой и сайтом для общения?

2. Какие типы разрешений существуют в SharePoint? Как вы могли бы использовать их для завершения проекта?

3. Можете ли вы объяснить, как создать список внутри столбца с помощью этого программного обеспечения?

4. Каковы аппаратные требования для этой программы?

5. Можете ли вы описать элементы модуля в SharePoint?

6. Каковы новые обновления и функции самой последней версии этой программы и как вы могли бы работать со своей командой, чтобы адаптироваться к изменениям?

7. Как вы создаете рабочий процесс в этой программе?

8. Как создать список в этой программе?

9. Какие есть варианты включения аутентификации пользователя в эту программу?

10. Каковы требования к программному обеспечению для SharePoint?

Вопросы для интервью с разработчиком SharePoint с примерами ответов

Вот несколько разных вопросов для разработчиков SharePoint с примерами ответов для справки:

1. Какие у вас есть навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой роли?

Когда интервьюер задает этот вопрос, важно предоставить конкретную информацию о ваших навыках. Этот вопрос направлен на то, чтобы узнать больше о ваших профессиональных способностях и помочь на собеседовании узнать, готовы ли вы выполнять эту работу. Скорее всего, они хотят узнать о вас больше, чем ваши возможности с помощью конкретной программы.

Пример ответа: «Помимо моего опыта работы с SharePoint, у меня много навыков работы в команде и общения. У меня есть многолетний опыт сотрудничества с другими квалифицированными специалистами для создания успешных проектов. Кроме того, я развил всесторонние аналитические навыки, которые помогают мне понять потребности моих коллег, менеджеров и клиентов».

2. Какие функции вы используете для управления проектами в SharePoint?

Когда интервьюер задает этот вопрос, вероятно, он хочет узнать, понимаете ли вы конкретную функцию программы. Например, если компания использует SharePoint в первую очередь для управления проектами, и вы можете продемонстрировать свое мастерство в этой функции, вы можете доказать свою ценность для компании. Подумайте о том, чтобы изучить компанию до собеседования, чтобы найти информацию о том, как они используют эту программу.

Пример ответа: «Для управления проектами я бы реализовал использование нескольких различных функций. Я бы использовал информационные панели и другие инструменты планирования, чтобы делегировать задачи и создавать легко видимые обновления. Я бы персонализировал проект, чтобы гарантировать, что только текущие проект виден команде. Затем я бы включил ресурсы, которые отслеживают данные, связанные с проектом, которые могут способствовать обратной связи после завершения проекта. Каждая функция добавляет уникальный элемент, который может оптимизировать рабочий процесс».

3. Как долго вы работаете напрямую с SharePoint?

Хотя эта информация может быть указана в вашем резюме, интервьюер может спросить о вашем опыте, чтобы услышать более подробную информацию. Лучше всего дать точный ответ, четко и точно отражающий ваш опыт.

Пример ответа: «Хотя я занимал только одну должность разработчика SharePoint, у меня есть 10-летний опыт использования программы. Я начал использовать ее на своей первой работе после окончания колледжа. Этот опыт послужил мотивацией для получения сертификата. в разработке программного обеспечения. Я использовал знания, полученные на предыдущих работах, и свое образование для дальнейшего развития своих навыков в программе».

4. Представьте, что вы строите рабочий процесс. Чем отличаются действия методов и действия событий?

Представление гипотетической ситуации позволяет интервьюеру увидеть, как вы можете применить свои знания на рабочем месте. Важно отвечать на эти типы вопросов структурированными ответами, которые включают ваши знания, навыки и способности.

Пример ответа: «При построении рабочего процесса действия метода и события относятся к разным элементам процесса. Действие метода связано с конкретными задачами, которые выполняют разработчики, например с обновлением задачи. Однако действие события работает иначе. Эти действия являются ответами на действие. После того, как я обновлю задачу, которая является действием метода, действие ответного события может включать в себя оповещение команды об обновлении. Я ежедневно выполняю действия метода и отслеживаю действия ответного события, чтобы гарантировать, что команда остается на задаче. “

5. Можете ли вы описать элементы макета страницы?

Наряду с гипотетическими ситуациями интервьюер может задавать конкретные вопросы, чтобы проверить ваши знания о SharePoint. Это поможет интервьюеру понять объем ваших знаний и ваш уровень навыков. Подумайте о том, чтобы освежить в памяти мелкие детали, такие как макет страницы, чтобы убедиться, что вы готовы к собеседованию.

Пример ответа: «В SharePoint макет страницы включает в себя множество элементов, таких как верхний и нижний колонтитулы, навигация и поле поиска, и те, которые я использую, зависят от конкретной цели страницы, которую я создаю. Однако существуют также шаблоны. доступны, что может упростить процесс. Макет страницы включает в себя внешний вид страницы и информацию, которую нужно представить на странице».

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.