35 вопросов для интервью с ведущими тестировщиками (с примерами ответов)
Эффективная подготовка к собеседованию может помочь вам давать обдуманные ответы, успешно представлять свою личность и трудовую этику и повышать вероятность продвижения вперед в процессе найма. Если вы проходите собеседование на должность руководителя тестирования программного обеспечения или менеджера по тестированию, рассмотрение вопросов для собеседования может быть особенно важным, поскольку многие собеседования сосредоточены на технических аспектах должности. Практикуя свои ответы и исследуя соответствующие темы, вы можете гарантировать, что ваши ответы на интервью останутся целенаправленными и проницательными.
В этой статье мы рассмотрим распространенные вопросы на собеседовании с ведущими тестировщиками, предложим несколько примеров ответов и перечислим несколько советов, которые помогут вам хорошо пройти собеседование.
Общие вопросы для интервью с ведущими тестировщиками
Ваш интервьюер может задать вам ряд общих вопросов, чтобы узнать больше о вашей личности, рабочей этике и стиле общения. Вот некоторые вопросы, которые они могут задать:
Чем вас заинтересовала эта должность?
Какими тремя словами вы бы описали себя?
Вы хорошо работаете в команде?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Каковы три ваших самых больших слабости?
Какие у тебя сильные стороны?
Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Каковы ваши карьерные цели?
Что мотивирует тебя?
Что вас больше всего волнует в этой возможности?
Интервью с вопросами об опыте и прошлом
Ваш интервьюер может также задать вам вопросы о вашем опыте работы и практических знаниях. Это нужно для того, чтобы оценить, насколько вам комфортно справляться с конкретными задачами и ситуациями. Вот несколько вопросов о вашем опыте и прошлом, которые вы можете услышать:
Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?
Почему вы подходите для этой роли?
Когда вам приходилось справляться с конфликтами на работе?
Каким достижением вы больше всего гордитесь?
У вас есть предыдущий опыт управления?
Каков ваш процесс, когда вы начинаете новый проект?
Насколько комфортно вам общаться с клиентами?
Какой у вас опыт использования гибких методов управления проектами?
В каких процессах тестирования и контроля качества у вас больше всего опыта?
Как вы обеспечиваете эффективный баланс приоритетов компании и клиента?
Углубленные вопросы для интервью с ведущими тестировщиками
Поскольку ведущие тестировщики часто выполняют сложную техническую работу, многие вопросы на собеседовании могут быть сосредоточены на ваших практических знаниях, навыках и способностях. При подготовке к собеседованию подумайте о том, чтобы потратить больше времени на подробный обзор концепций, приложений и процессов. Это поможет вам выглядеть уверенным и способным на собеседовании.
Вот некоторые подробные вопросы, которые может задать интервьюер:
Как вы используете тестовую оценку?
Как бы вы отреагировали на недовольного клиента?
Какие процессы обеспечения качества следует выполнять вручную? Что следует автоматизировать?
Как бы вы отреагировали, если бы высшее руководство попросило вас выпустить дефектный продукт?
В чем разница между внутренними и внешними соединениями?
Как вы запускаете запрос в SQL?
Что такое матрица прослеживаемости требований?
Какие инструменты вы используете при тестировании проекта?
Каковы три основных типа планов тестирования?
Что такое управление конфигурацией?
Вопросы для интервью с ведущими тестами с примерами ответов
Чтобы помочь вам лучше подготовиться к интервью, вот несколько общих вопросов для интервью с примерами ответов. Чтение этих ответов может помочь вам попрактиковаться и разработать свои собственные ответы:
1. Что отличает хорошего тест-лида?
Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание роли. Ваш ответ может раскрыть некоторые из ваших собственных приоритетов, целей и профессиональных качеств. В своем ответе сообщите о своем понимании позиции и сосредоточьтесь на качествах эффективного тестировщика. Вы можете скорректировать свой ответ в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и конкретных требований должности. Вот пример:
Пример ответа: «Я думаю, что хороший руководитель тестирования — это тот, кто легко адаптируется, ориентирован на детали и хорошо решает проблемы. Адаптивность может помочь им реагировать на новые требования проекта или выполнять запросы клиентов. Внимание к деталям облегчает обнаружение ошибок и гарантирует качественное выполнение. Решение проблем может помочь им быстро и эффективно реагировать на проблемы обеспечения качества, позволяя выполнять свои задания в установленные сроки».
2. Что означает PDCA и как вы его используете?
Ваш интервьюер может спросить вас об общих моделях тестирования, чтобы узнать больше о ваших практических знаниях и понимании технических процессов. Рассмотрите возможность ознакомления с методами вовлечения в процесс тестирования (TPI) и другими распространенными стратегиями тестирования перед собеседованием. Это может помочь вам давать уверенные и точные ответы и повысить уверенность интервьюера в ваших существующих знаниях и способностях.
Пример ответа: «PDCA — это метод TPI, который означает «планируй, делай, исправляй и действуй». На первом этапе тестировщики должны планировать улучшения и включать запросы клиентов в свои поставленные цели. Затем они должны выполнить свой план, сосредоточив внимание на внедрение улучшений и управление сроками. На правильном этапе тестировщики должны определить эффективность своих улучшений, проверив результаты и оценив успех своих усилий. Наконец, на этапе действия тестировщики учатся на своих результатах, чтобы они могли улучшить свои будущие процессы и стратегии реализации по мере того, как они повторяют цикл».
3. С какими рисками вы можете столкнуться при тестировании проекта?
Осведомленность о рисках может помочь тестировщикам делать точные оценки, разрабатывать эффективные стратегии тестирования и предупреждать клиентов или руководство о потенциальных неудачах или проблемах. Хотя существует множество рисков, которые могут повлиять на сроки или успех проекта, сосредоточение внимания на основных типах рисков может помочь показать ваше понимание каждого из них.
Пример ответа: «Во время тестирования мы часто сталкиваемся с рисками, которые могут повлиять на наши сроки, ресурсы, стратегии и понимание требований проекта. Они могут вызывать опасения, и их важно учитывать в начале проекта. графику, поэтому всегда важно помнить о возможных задержках. Риски, связанные с ресурсами, могут исходить из забот команды, таких как навыки, опыт или индивидуальные возможности рабочей нагрузки. Стратегические риски могут повлиять на бюджеты и отношения с клиентами. объем или желаемые результаты».
4. Как вы обеспечиваете оценку качества тестов?
Вопросы о ваших процессах и методах могут рассказать потенциальным работодателям о ваших рабочих привычках и предпочтениях. Ваш ответ может показать, насколько хорошо ваши текущие знания согласуются с их процессами, и определить, сколько обучения вам может понадобиться для работы на том уровне, который они хотят нанять. Если ваши ответы будут честными и подробными, вы сможете показать интервьюерам свои знания и уверенность в выполнении общих обязанностей на работе.
Пример ответа: «Чтобы обеспечить качество тестовых оценок, я обычно стараюсь учитывать каждый потенциальный фактор. Это включает в себя ресурсы, возможности команды и потенциальные риски. Я почти всегда даю себе дополнительное время, чтобы превзойти ожидания и хорошо представить компанию. клиенты. Теперь, когда я стал более опытным, я хорошо понимаю, сколько времени занимают определенные процессы. Учитывая возможности и потребности команды, а также всегда оставаясь гибким и восприимчивым к новой информации, я могу гарантировать, что мои оценки останутся максимально точными. “
5. Вы когда-нибудь не соглашались с членом команды? Как вы разрешили разногласие?
Даже самые успешные команды иногда расходятся во мнениях. Понимание того, как реагировать на конфликты и разрешать разногласия, может многое рассказать о вашем профессионализме, зрелости и коммуникативных навыках. Ваш интервьюер может задать вам вопрос о том, как вы справляетесь с конфликтом. Если вы планируете работать на руководящей должности, ваш ответ может дать ключевое представление о вашем стиле руководства и навыках межличностного общения. Рассмотрите возможность использования техники ответа на ситуацию, задачу, действие и результат, чтобы ответить на деликатные вопросы о ваших прошлых разногласиях или опыте разрешения конфликтов. Этот метод может помочь вам сохранить позитивный и целенаправленный ответ на собеседовании.
Пример ответа: «Когда я только начинал работать в своей последней компании, у меня был коллега, который обычно одобрял дефектную работу, а затем обвинял меня в ошибках, если клиент замечал их. Я представил новую стратегию тестирования своему руководителю, чтобы обе наши работы пройти еще один этап утверждения, прежде чем мы доставим его клиенту. Выполнив последний этап контроля качества, мы смогли выявить ошибки и задокументировать их источник. Это помогло мне исправить возложение вины и, как дополнительное преимущество, улучшило нашу способность предоставлять нашим клиентам качественную работу».
Советы для собеседования с тест-лидом
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам хорошо пройти собеседование и произвести наилучшее впечатление на интервьюера:
Исследуйте компанию
Перед собеседованием изучите компанию, просмотрев ее веб-сайт, просмотрев объявления о вакансиях и прочитав прошлые отзывы сотрудников. Это может помочь вам подготовить список вопросов, которые нужно задать, и разработать продуманные и актуальные ответы на вопросы вашего интервьюера. Изучая компанию, ваши ответы могут выявить уровень готовности и энтузиазма, который менеджеры по найму часто находят привлекательными. Вы можете узнать больше об их процессах, продуктах и стратегиях. Это поможет вам предвидеть темы интервью и вдумчиво отвечать на вопросы.
Учиться
Поскольку тестировщики и менеджеры выполняют в компаниях роли, связанные с программным обеспечением, многие вопросы на собеседованиях связаны с техническими знаниями и опытом. Ваш интервьюер может представить проблемы с кодированием, гипотетические ситуации или технические вопросы, требующие овладения концепциями тестирования. Перед собеседованием ознакомьтесь с темами и принципами тестирования. Это может помочь вам почувствовать себя подготовленным и облегчить запоминание технических ответов на подробные вопросы о программном обеспечении.
Произведите хорошее первое впечатление
Ваше собеседование часто является вашим первым разом, когда вы представляете себя своей компании и представляете свою индивидуальность и энтузиазм по поводу должности. Чтобы выделиться среди других интервьюеров, приложите все усилия, чтобы подготовиться к собеседованию и произвести положительное впечатление. Вот несколько способов, которыми вы можете повлиять на успех своего собеседования:
Проведите фиктивное интервью: потренируйтесь отвечать на вопросы интервью с другом. Это может помочь вам дать наилучшие возможные ответы на вопросы вашего интервьюера.
Расслабьтесь: если вы расслабитесь и будете чувствовать себя уверенно на собеседовании, интервьюер сможет увидеть вашу истинную личность. Один из способов оставаться расслабленным — притвориться, что ваш интервьюер — старый друг, которого вы рады видеть снова.
Приходите пораньше: дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до собеседования, заранее изучив указания. Уходите пораньше, чтобы задержки, связанные с пробками, ремонтом, парковкой или поиском офиса, не мешали вашему собеседованию.
Оденьтесь профессионально: чтобы произвести хорошее первое впечатление, носите чистую одежду без изображений, текста, складок или пятен. Часто лучше одеться слишком официально для собеседования, чем недостаточно официально.
Оставайтесь позитивными: в своих ответах всегда сосредотачивайтесь на позитиве и энтузиазме. Если у вас был негативный опыт на предыдущей должности, либо не делитесь этим опытом со своим интервьюером, либо сфокусируйте свои описания на том, как вы преодолели трудности или улучшили ситуацию.
Позаботьтесь о себе: перед собеседованием обязательно хорошо выспитесь, выпейте много воды и съешьте здоровую пищу. Это может помочь вам сохранять бдительность и умственную гибкость.