35 вопросов для интервью для аналитиков рисков (с примерами ответов)
3 декабря 2021 г.
На протяжении всего процесса подачи заявления о приеме на работу и собеседования на должность аналитика рисков профессионалам важно подчеркивать, почему, по их мнению, работодатель должен их нанять. В то время как интервьюеры могут просмотреть навыки и квалификацию кандидатов из резюме или сопроводительных писем, эффективное собеседование может повлиять на решение менеджера по найму. Если вы подаете заявку на должность аналитика рисков, может быть полезно подготовиться к собеседованию, проанализировав общие вопросы, которые работодатели задают во время таких собеседований. В этой статье мы обсудим некоторые вопросы, которые интервьюеры могут задать во время собеседования на доступную должность аналитика рисков, перечислим примеры ответов и опишем некоторые советы по собеседованию, которые помогут вам подготовиться к такого рода собеседованиям.
Основные вопросы
Многие работодатели начинают собеседование с некоторых общих вопросов, которые позволяют им понять личностные качества кандидатов и предпочитаемый стиль работы. Вот 10 общих вопросов, которые интервьюер может задать вам во время собеседования на должность риск-аналитика:
Можете ли вы рассказать мне немного о себе?
Как вы используете свои сильные стороны в условиях анализа рисков?
Как вы преодолеваете свои слабости?
Как вы справляетесь с трудностями на рабочем месте?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
У вас есть вопросы по описанию вакансии?
Кем вы видите себя через пять лет?
Каковы ваши профессиональные цели на будущее?
Вопросы об опыте и прошлом
Изучение вашего профессионального опыта может помочь вашему интервьюеру определить, какими навыками вы обладаете, которые помогут вам добиться успеха в качестве аналитика рисков. Вот 10 вопросов, которые может задать менеджер по найму на должность аналитика рисков о вашем опыте:
Почему вы стали риск-аналитиком?
Есть ли у вас опыт анализа рисков?
Что вы делаете, когда испытываете давление на работе?
Считаете ли вы анализ портфелей сильной стороной?
Почему вы хотите уйти с нынешней работы?
Каковы ваши ожидания по зарплате на этой должности?
Насколько хорошо вы работаете в командной среде?
Какое финансовое программное обеспечение у вас есть опыт использования?
Что для вас значит качество в вашей работе?
Как вы относитесь к рискам в своей работе?
Углубленные вопросы
Интервьюеры также могут задавать подробные вопросы, основанные на ситуациях, с которыми обычно сталкиваются аналитики рисков, чтобы оценить, как вы можете реагировать на проблемы. Вот 10 подробных вопросов, которые интервьюер может задать во время собеседования на должность аналитика рисков:
Как вы справляетесь со сжатыми сроками?
Как вы расставляете приоритеты при работе над несколькими проектами?
Каков пример лучшего анализа, который вы сделали?
Какое самое сложное решение вам приходилось принимать в своей карьере?
Как определить профиль риска компании?
Что в первую очередь вы ищете в финансовом портфеле компании?
Как вы координируете свои действия с другими аналитиками в вашей компании?
Каков ваш процесс сбора и обновления данных?
Что самое сложное в работе риск-аналитика?
Что вы считаете наиболее полезной частью анализа рисков?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Вот несколько вопросов с примерами ответов, на которые вы можете сослаться, чтобы подготовиться к собеседованию с аналитиком рисков:
Как вы проводите обычный рабочий день в качестве аналитика рисков?
Работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши ожидания в отношении типичного рабочего дня требованиям, предъявляемым к должности. Вы можете подготовить ответ на это, проанализировав должностную инструкцию и перечисленные обязанности.
Пример: «В моем предыдущем опыте работы аналитиком рисков я начинал свой рабочий день с проверки всех электронных или голосовых сообщений и ответа на них. После проверки своих сообщений я расставляю приоритеты для своих задач на день и начинаю обновлять отчеты о рисках**. После этого , я обычно проводил встречи с другими аналитиками, чтобы определить предстоящие проекты и обеспечить соответствие целям компании по поддержанию прибыльности и производительности».
Какими, по вашему мнению, являются наиболее важными навыками, которыми обладает эффективный аналитик рисков?
При ответе на этот вопрос важно указать, какими навыками вы обладаете в настоящее время, а также навыками, которые работодатель перечисляет в описании вакансии. Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы определить, знаете ли вы, что требуется для доступной роли.
Пример: «Хороший аналитик рисков должен обладать сильными аналитическими способностями и навыками решения проблем. Мои предыдущие работодатели часто хвалили мои аналитические способности, поскольку я часто обнаруживал расхождения в данных, которые не позволяли нашей компании отправлять неточные отчеты и действовать на их основании».
Что делает вас подходящим для роли риск-аналитика?
Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы определить вашу уверенность в выполнении роли аналитика рисков. Попробуйте подчеркнуть свои навыки и опыт, которые подчеркнут вашу квалификацию и желание работать в компании, в которую вы претендуете.
Пример: «В течение трех лет я был ведущим аналитиком рисков в моей нынешней компании, и я аналитик, который за годы работы выработал трудолюбивую этику. Благодаря моему стратегическому мышлению и исследовательским навыкам я могу внести положительный вклад в успеха вашей команды и компании».
Как вы постоянно обновляете свои знания в области анализа рисков?
Отвечая на этот вопрос, рассмотрите возможность упомянуть методы, которые вы используете, чтобы быть в курсе изменений и тенденций в отрасли анализа рисков. Работодатели могут задать эти вопросы, чтобы определить, активно ли вы стремитесь улучшить и обновить свои знания в этой области.
Пример: «По мере появления новых технологий, которые делают процесс анализа рисков более эффективным, я беру на себя обязательство полностью понять и использовать эти инструменты в полной мере. Я также регулярно читаю журналы и посещаю конференции, на которых обсуждаются новые стратегии и правила, поэтому я может гарантировать, что моя компания останется конкурентоспособной в этой постоянно меняющейся отрасли».
Что бы вы могли предложить для улучшения финансового портфеля нашей компании?
Работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, как вы реагируете на давление и как быстро вы можете проанализировать их компанию. Это также помогает им оценить, проводили ли вы предварительное исследование перед интервью. Если вы не можете определить области улучшения, вы можете прокомментировать то, что компания сделала хорошо.
Пример: «Учитывая текущие рыночные тенденции, я мог бы порекомендовать инвестировать в более возобновляемые ресурсы. После более глубокого анализа текущих инвестиций компании мы могли бы также обсудить дальнейшую диверсификацию инвестиционного портфеля компании в более широкий спектр более стабильных направлений инвестиций.**»
Советы по собеседованию на позицию риск-аналитика
В каждой компании есть разные процессы собеседования, но вот несколько общих советов, которым вы можете следовать, чтобы подготовиться к собеседованию:
Исследуйте компанию. Ваш интервьюер может спросить, почему вы хотите работать с их компанией, поэтому знание истории и миссии компании может помочь вам подготовить свой ответ и продемонстрировать свой интерес к ценностям компании.
Практикуйте свои ответы. Эта стратегия поможет вам более уверенно отвечать на собеседовании. Старайтесь отвечать на вопросы по-разному, когда вы тренируетесь, чтобы вы могли сосредоточиться на естественных ответах, а не пытаться запомнить сценарий для конкретных вопросов.
Принесите копии своего резюме. Хотя вы, скорее всего, отправили в компанию свое резюме до собеседования, может быть полезно также принести копии для вас и вашего интервьюера. Наличие копии вашего резюме может напомнить менеджеру по найму о вашей квалификации и подчеркнуть вашу подготовку и профессионализм.
Подготовьте вопросы. В конце интервью ваш интервьюер может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему. Подготовка вопросов о культуре их компании или о том, что они ищут в идеальном кандидате, может показать ваше волнение по поводу возможности работать в компании интервьюера.