33 вопроса интервью по трудотерапии (OT) (с примерами ответов)

Важной частью подготовки к собеседованию является изучение вопросов, которые вам могут задать для интересующей вас роли, и подготовка возможных ответов или тезисов. В этой статье мы приводим список вопросов для интервью по трудотерапии (ОТ), а также примеры ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов для интервью по ОТ.

Основные вопросы

Понимание вашей личности и того, что приводит вас на работу каждый день, — это то, что ваш интервьюер захочет изучить независимо от области. Будьте готовы рассказать о себе в общем смысле с некоторыми вопросами, которые могут быть характерны только для трудотерапии:

• Расскажите нам немного о себе.

• Почему вы ищете новую работу?

• Как вы думаете, что является вашей самой сильной стороной?

• Как вы думаете, что является вашей самой большой слабостью?

• Что вы ищете в зарплате?

• Почему ты хочешь работать здесь?

• Как долго вы планируете работать в этой компании/больнице/клинике?

• Почему вы идеальный кандидат на эту должность?

• Что делает вас уникальным?

• Чем вы больше всего увлечены?

Вопросы об опыте и прошлом

Помимо желания узнать больше о вас и вашей личности, интервьюеры хотят получить представление о вашей квалификации ОТ. Ожидайте услышать вопросы, которые побудят вас рассказать об обучении или типе вашего опыта работы, например:

• Что побудило вас продолжить карьеру в трудотерапии?

• Вы сдавали экзамен NBCOT?

• Вы работаете волонтером в каких-либо организациях?

• Опишите свой полевой опыт. Где вы завершали свою ротацию, какие типы клиентов вы обслуживали и как выглядел типичный день?

• Что самое ценное вы узнали на своей последней работе?

• Какой метод вы успешно использовали для определения реалистичных целей реабилитации пациента?

• Как вы следите за разработками и технологиями в OT?

• Как вы используете новую информацию или технологии в своей практике?

• Вы предпочитаете работать с определенными типами пациентов больше, чем с другими?

• Расскажите мне о случае, когда вы подарили пациенту положительный опыт.

Углубленные вопросы

Во время собеседования на должность ОТ менеджеры по найму часто задают вопросы, требующие более подробных ответов, чтобы они могли оценить вашу философию в отношении ОТ, а также то, как вы справляетесь с определенными ситуациями и конфликтами. Вот несколько примеров вопросов для углубленного ОТ-интервью:

• Опишите ситуацию, в которой вы эффективно управляли риском, включая ситуацию и действия, которые вы предприняли.

• Расскажите мне о случае, когда вы помогли пациенту преодолеть особенно сложную проблему.

• Опишите время, когда вы ставили и сообщали клиенту реалистичные цели, а у них были другие ожидания. Как вы разрешили разногласия и достигли компромисса?

• Вы когда-нибудь разрабатывали или участвовали в успешной программе укрепления здоровья? Расскажи мне об этом.

• Каковы, на ваш взгляд, элементы эффективного ОТ? Каковы их преимущества и проблемы?

• Если бы вы могли выбрать три навыка, необходимых для достижения успеха в этой области, какими бы они были?

• Как, по вашему мнению, должна работать бригада трудотерапии?

• Как вы справляетесь с подавляющими или стрессовыми ситуациями?

• Опишите случай, когда вам пришлось принять трудное или быстрое решение.

• Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда вы чувствовали, что ваша этика подвергается сомнению? Как вы справиться с этим?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Вот несколько примеров вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по трудотерапии, и примеры ответов, которые помогут вам подготовить ответы:

Расскажите мне, как вы справились со сложной ситуацией с пациентом

Интервьюеры надеются получить представление о том, как вы снижаете риски и выполняете свои обязанности в условиях стресса. Вспомните время, когда вы работали с пациентом, и это было особенно сложно. В своем ответе вы должны объяснить, как вы разработали решение и какие действия вы предприняли для решения проблемы. Вы хотите, чтобы ваш ответ показал интервьюеру, как вы использовали навыки критического мышления развивать отношения с пациентом и достигать их терапевтических целей посредством сопереживания и обучения.

Пример: «Во время моей полевой работы у меня был пациент, который потерял зрение из-за несчастного случая. Он, естественно, был огорчен и обескуражен своим затруднительным положением, и во время одного сеанса он особенно расстроился из-за своего положения. Я дал ему пространство, чтобы высказаться и затем спокойно начал спрашивать его о том, как мы могли бы решить проблемы новыми и творческими способами. В конце концов он расслабился, и мы смогли придумать план, который заставил его почувствовать, что он лучше контролирует свое выздоровление».

Объясните, какую стратегию вы бы использовали, чтобы мотивировать сопротивляющегося пациента

Бывают случаи, когда у вас может быть пациент, устойчивый к терапии, требующий от вас установления контакта, чтобы вы могли улучшить его взаимодействие. Если ваш интервьюер задает этот вопрос, он пытается оценить вашу уровень эмпатии, навыки межличностного общения и адаптивность.

Как правило, лучший способ мотивировать кого-то — это проявить интерес к его мыслям и чувствам. Упомяните, как бы вы попытались рассмешить пациента или включить личные разговоры в ваше совместное времяпрепровождение, чтобы вы могли установить взаимопонимание.

Пример: «Иногда пациенты нуждаются в вашей защите, когда они потеряли надежду. Я считаю, что лучший способ привлечь их внимание к своей терапии — это отказаться от клинического языка и планов лечения и вместо этого установить с ними личную связь». уровне. Чтобы укрепить доверие и развить наши отношения, я задавал им вопросы об их интересах и эмоциональном настрое, а также делал все возможное, чтобы этот опыт был приятным».

Что вам больше всего нравится в трудотерапии?

Задавая этот вопрос, менеджер по найму обычно хочет оценить вашу страсть к профессии и определить, соответствуют ли ваша личность и ценности культуре компании. Подумайте о том, что вам больше всего понравилось в вашем клиническом опыте и что в первую очередь привлекло вас в этой области. Ваш ответ может быть коротким, но убедитесь, что он искренний.

Пример: «Я думаю, что мой любимый аспект трудотерапии — это возможность, которую мне дают, узнать историю пациента и путь, который привел его в мою жизнь. Я могу многое узнать об их истории и личности, расспрашивая их об их жизни. В результате я чувствую, что могу установить подлинные связи со своими пациентами и предоставить им лучший индивидуальный уход, на который я способен».

Советы по собеседованию

Помимо исследования вопросов и подготовки ответов, есть несколько дополнительных способов подготовиться к интервью. Следуйте этим советам, чтобы успешно пройти собеседование по трудотерапии:

Узнать больше о работодателе

Перед любым интервью потратьте время на изучение организации, изучив ее веб-сайт, просматривая ее профили в социальных сетях и читая любые упоминания о ней в новостях. Также может быть полезно узнать, есть ли у вас какие-либо связи с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы вы могли спросить их о культуре и целях организации. С помощью этой информации вы сможете давать более эффективные ответы, а также задавать вдумчивые вопросы и выражать свой интерес.

Практикуйте свои ответы

Хотя планирование ответов может быть полезным, разумно также практиковать свои ответы. Вы можете попрактиковаться самостоятельно или попросить друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. В любом случае может быть полезно записать тренировочное интервью, чтобы вы могли оценить свой тон и язык тела.

Подготовьте свои вопросы

В конце интервью вас обычно спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?» Каким бы простым ни казался этот вопрос, он заслуживает достаточного внимания. Используйте информацию, которую вы собрали в ходе исследования компании, чтобы разработать продуманные вопросы, которые продемонстрируют, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в должности.

Отправить благодарственное письмо

В течение 24 часов после собеседования вы должны отправить записку или электронное письмо с благодарностью интервьюеру за уделенное время и внимание. Помимо вежливости, это также отличная возможность выделиться среди других кандидатов, задать дополнительные вопросы и подчеркнуть свою заинтересованность в работе.

Подробнее: 21 совет на собеседовании: как произвести отличное впечатление