30-часовая рабочая неделя: плюсы и минусы

6 мая 2021 г.

Хотя 40 часов в неделю является популярным стандартом, развитие технологий и менталитета сотрудников делают его менее актуальным на нынешнем рабочем месте. Новая тенденция 30 часов в неделю кажется привлекательной для многих сотрудников из-за преимуществ, которые они могут принести на рабочем месте. Если вы думаете о сокращении рабочего времени, вам может быть интересно узнать о преимуществах перехода на 30-часовой график рабочей недели. В этой статье мы обсудим плюсы и минусы 30-часовой рабочей недели, чтобы помочь вам решить, подходит ли она для вашей организации.

Что такое 30-часовая рабочая неделя?

30-часовая рабочая неделя — это рабочий график, который позволяет сотрудникам работать меньше часов в неделю, чем при стандартном 40-часовом режиме, при этом часто сохраняя 75% своей зарплаты и получая все пособия. Программа часто предполагает гибкость. Сотрудники могут работать в основное время с 10:00 до 14:00 и могут выбирать, когда работать в оставшиеся часы. Программа 30-часовой рабочей недели может быть эффективным способом замены обычного 40-часового графика при сохранении производительности.

Плюсы 30-часовой рабочей недели

Вот некоторые преимущества работы по 30 часов в неделю:

Снижение накладных расходов

Накладные расходы могут быть ниже при 30-часовой рабочей неделе. Накладные расходы относятся к затратам на ведение бизнеса, независимо от количества, которое он может продать. Накладные расходы могут включать коммунальные услуги, аренду или заработную плату персонала. Сократив рабочее время до 30 часов и заработную плату до 75%, работодатели могут сократить часть своих накладных расходов. Затем они могут перераспределить свои расходы на производство товара или услуги, что может дать им конкурентное преимущество.

Повышение привлекательности и удержания

Гибкость 30-часового графика служит инструментом привлечения и удержания. 30-часовая рабочая неделя может быть привлекательной для молодых сотрудников. Это может отражать баланс между работой и личной жизнью, на который обращают внимание многие миллениалы при выборе работы. Проведение меньшего количества часов на рабочем месте также может принести пользу родителям, которые делают карьеру и ведут домашнее хозяйство.

Когда все сотрудники работают одинаковое количество часов, это ставит их всех на один уровень и позволяет избежать любых потенциальных суждений со стороны тех, кому нужно больше времени вне офиса, чтобы позаботиться о своей семье или восстановить силы. Эти элементы могут помочь удержать сотрудников, которые в противном случае могли бы беспокоиться о негативных последствиях работы меньше, и помочь набрать желаемую категорию сотрудников.

Больше внимания

Сотрудники, как правило, теряют эффективность по мере накопления рабочего времени. Режим 30 часов в неделю может оптимизировать когнитивные функции, которые обычно ухудшаются после этого числа. Стало популярным уделять работе максимум пять-шесть часов в начале дня. Многим профессионалам кажется, что концентрация внимания стабилизируется или снижается после пяти-шести часов концентрации в день. Работая меньше часов в неделю, вы повышаете продуктивность и концентрацию.

Больше творчества

30-часовой рабочий график позволяет сотрудникам проводить больше времени вдали от своих рабочих мест. Они могут наслаждаться семейным временем, хобби или просто отдыхать. Время, проведенное вне офиса, помогает успокоить ум и дает больше возможностей для творческих прорывов. Хотя может показаться логичным не останавливаться на достигнутом при работе над проблемой, уход от нее устраняет запреты в связях мозга и позволяет вам находить новые идеи. Сокращенный часовой график может дать сотрудникам возможность освежить свои мысли и прийти в офис обновленными.

Меньше выгорания

Поскольку дисбаланс между работой и личной жизнью является одной из основных причин выгорания, новый график в 30 часов может помочь снизить риск отстранения и выгорания. Сотрудники, которые работают меньше часов, могут наслаждаться своим свободным временем, наслаждаясь жизнью и восстанавливаясь после своей рабочей нагрузки. Еще одна причина эмоционального выгорания заключается в отсутствии контроля со стороны сотрудников. Программа 30 часов в неделю позволяет сотрудникам решать, когда они будут работать определенное количество часов, что дает им чувство контроля, что также может помочь уменьшить выгорание.

Снижение риска травм

На рабочем месте риск получения травмы часто увеличивается с течением времени из-за чрезмерного вытягивания, толкания, подъема или переноски. Он также присутствует для рабочих, которые манипулируют машинами, оборудованием или веществами, требующими дополнительных мер предосторожности. Работа в течение многих часов подряд может увеличить физическую и умственную усталость, что приведет к большему количеству несчастных случаев. Кроме того, травмы увеличиваются, когда сотрудники работают более 12 часов в день. 30-часовой график позволяет специалистам снизить потенциальные риски.

Более короткие поездки

При 30-часовом рабочем графике сотрудники могут работать пять дней в неделю. Они также могут начинать и заканчивать свой день в более удобное время, что позволяет избежать проблем с дорожным движением. Когда сотрудники проводят меньше времени в своей машине, у них может быть больше времени, чтобы сосредоточиться на своей работе. Более короткая поездка на работу также может способствовать снижению уровня стресса, повышая их позитивность и креативность.

Минусы 30-часовой рабочей недели

Вот некоторые недостатки работы 30 часов в неделю:

Больше сверхурочных

Сокращение стандартной рабочей недели до 30 часов может потребовать оплаты большего количества сверхурочных часов, в зависимости от применимых законов о сверхурочной работе нового стандартного графика. Чтобы сократить эти сверхурочные расходы, вы можете предложить отгулы вместо дополнительной оплаты. Работодатели могут использовать ту же ставку, что и типичная оплата за сверхурочную работу, и предоставлять полуторачасовой отпуск за каждый сверхурочный час.

Нехватка часов или персонала

Сокращение рабочего времени может повлиять на сроки крупных проектов. Для выполнения некоторых задач требуется время или много работы. 30-часовой график может также означать, что сотрудники могут не работать в определенное время в течение обычного рабочего времени. В качестве альтернативы работодатели могут нанять дополнительных людей, чтобы компенсировать нехватку часов, покрыть необходимые смены и помочь с крупными проектами.

Снижение мотивации

Предположим, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, уже работают по 30 часов в неделю, когда организация устанавливает стандарт. В этом случае они могут больше не рассматривать свой график как преимущество и потерять мотивацию. Чтобы сотрудники были довольны, компании могут рассмотреть вопрос о повышении заработной платы этих сотрудников до нового уровня полной занятости. Некоторые работодатели сокращают свой стандартный график полной занятости с 40 до 30 часов, но сохраняют заработную плату на уровне 40 часов или чуть меньше. Такой подход может поддерживать мотивацию сотрудников.

Увеличение затрат на пособия

Когда компания имеет стандартный график 40 часов в неделю и несколько неполных рабочих часов, она обычно распределяет полные льготы среди штатных работников, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, технологии или образовательные льготы. Это связано с Законом о доступном медицинском обслуживании, который определяет правомочный персонал как работающих полный рабочий день. Если вы переключите все графики на 30 часов, это станет стандартным графиком с полной занятостью, поэтому те, у кого не было доступа к льготам, получат право на них, что повлечет за собой увеличение расходов для компании.

Проблемы адаптации

У сотрудников могут возникнуть трудности с изменением привычки работать сверхурочно. Им может быть трудно приспособиться к сжатому графику. Эта сложность с адаптацией может привести к снижению производительности труда сотрудников.

Гибкость предполагает необходимость ответственно управлять временем. Если сотрудники берут более длительные или более частые перерывы, им, возможно, придется уйти в то же время, что и при 40-часовом графике в неделю. Если это так, они теряют преимущество, заключающееся в том, что они уезжают раньше и наслаждаются более легкими поездками на работу.