29 вопросов для интервью с персональными тренерами

Форматы интервью и вопросы варьируются в зависимости от работы и отрасли, и личные тренеры могут обнаружить, что процесс собеседования гораздо больше основан на действиях, чем на вопросах, из-за требований должности. Тем не менее, менеджеры по найму, как правило, задают личным тренерам конкретные вопросы об их опыте, образовании и практике во время собеседования, к которому кандидаты могут подготовиться. В этой статье приведите несколько примеров вопросов для собеседования с личным тренером и объясните, как вы можете на них ответить.

Основные вопросы

Менеджеры по найму задают общие вопросы, чтобы понять вашу личность, трудовую этику и соответствие компании и должности:

• Почему вы стали персональным тренером?

• Каковы ваши личные цели в фитнесе?

• Можете ли вы преподавать какие-либо фитнес-классы? Какие типы?

• Что вы знаете о питании?

• Насколько важно, по вашему мнению, обслуживание клиентов в этой работе?

• Почему вам интересно работать в нашей компании?

• Каковы ваши карьерные цели?

• Какова ваша личная философия тренировок?

Вопросы об опыте и прошлом

Эти вопросы информируют менеджера по найму о вашем образовании, обучении и прошлом опыте работы:

• У вас есть сертификаты?

• Вы изучали науку о здоровье или что-то связанное с ней в колледже?

• Какое у вас образование?

• Почему вы оставили свою последнюю должность?

• У вас есть опыт подбора персонала?

• Как вы остаетесь в курсе последних обновлений в этой области?

• У вас есть опыт работы с определенной демографической группой?

Углубленные вопросы

Углубленные вопросы относятся конкретно к практике личного обучения. Ожидайте, что эти вопросы потребуют решения проблем и знания анатомии:

• Как бы вы построили план питания для нового клиента?

• Как бы вы построили план тренировок для нового клиента?

• Что для вас важнее: физическая форма или питание?

• Как бы вы построили фитнес-класс?

• Объясните, как вы обращались с недовольным клиентом в прошлом.

• Вы рекомендуете пищевые добавки? Почему или почему нет?

• Объясните шаг за шагом, как делать реверанс.

• Как вы поддерживаете мотивацию клиентов?

• Как вы разрешаете конфликты с коллегами?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Просмотрите эти распространенные вопросы для собеседования по личному обучению и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:

• Опишите вводную беседу с клиентом.

• Клиент жалуется на хроническую боль, которая мешает ему тренироваться. Как вы им помогаете?

• Какова ваша стратегия поиска новых клиентов?

• Что вас привлекает в этой работе?

• Каковы ваши стратегии для установления взаимопонимания с клиентами или потенциальными клиентами?

Опишите вводную беседу с клиентом.

Привлечение новых клиентов часто является одной из основных обязанностей личного тренера. Потребности, цели и опыт каждого клиента должны определять особенности плана тренировок и фитнеса, который вы разрабатываете. Менеджер по найму захочет убедиться, что вы учитываете все эти факторы при приеме нового клиента.

Пример: «Я часто использую письменную анкету при приеме новых клиентов. Таким образом, помимо беседы и моих собственных заметок, у меня есть запись физической истории и целей клиента, написанная их собственными словами. Обычно анкета включает вопросы, касающиеся состояния здоровья клиента. цели, предыдущие травмы и текущие привычки тренировок. Во время разговора я объясняю, какова будет моя роль в качестве их личного тренера и как именно мы можем работать вместе для достижения их целей».

Клиент жалуется на хроническую боль, которая мешает ему тренироваться. Как вы им помогаете?

Персональные тренеры должны хорошо знать анатомию человека и безопасные методы упражнений. Некоторые менеджеры по найму могут указать конкретную травму или описать демографические данные, чтобы вы могли составить план тренировок. Четко объясните в своем ответе, как бы вы поддержали травму клиента или другие проблемы со здоровьем.

Пример: «Хроническая боль часто является признаком мышечной слабости или смещения. Я бы начал с проведения различных диагностических тестовых упражнений, чтобы увидеть, смогу ли я точно определить группу мышц, которую нужно укрепить. Я бы общался с ними на каждом этапе, чтобы убедиться, они понимают, почему им больно и как упражнения, которые я выполняю, им помогут».

Какова ваша стратегия поиска новых клиентов?

Компании часто поручают персональным тренерам набирать клиентов. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы знаете лучшие практики для привлечения новых клиентов и развития бизнеса. Объясните любые методы, которые вы использовали, которые были успешными.

Пример: «В прошлом я в значительной степени полагался на рекомендации. Я считаю, что положительный отзыв от близкого друга или родственника — лучший способ получить постоянных клиентов. Однако недавно я прошел курс обучения найму и ищу вперед к реализации этих стратегий, многие из которых включают использование социальных сетей и других онлайн-стратегий для привлечения новых клиентов».

Что вас привлекает в этой работе?

Менеджеры по найму хотят знать, что ваши ценности и цели соответствуют миссии бизнеса. Будьте ясны в своем ответе и покажите, что вы изучили бизнес и знаете его миссию, видение и ценности.

Пример: «Мне нравится, что этот тренажерный зал обслуживает разнообразное население. Я увлечен просвещением людей о ценности правильного питания и физических упражнений. Я особенно заинтересован в расширении доступности для посетителей с ограниченными физическими возможностями, и я знаю, что этот тренажерный зал разделяет это. ценность.”

Каковы ваши стратегии для установления взаимопонимания с клиентами или потенциальными клиентами?

Чтобы клиенты снова и снова обращались за услугами персонального обучения, вы должны установить с ними взаимопонимание и личную связь. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы сможете поддерживать связь с клиентами в долгосрочной перспективе.

Пример: «Я считаю своим приоритетом узнавать о том, что нравится и не нравится моим клиентам, и вовлекать их в дружескую беседу во время тренингов. Я всегда стараюсь оставаться позитивным и оптимистичным. Я спрашиваю их, на какую поддержку они реагируют, и Я стараюсь создавать индивидуальные тренировки и план успеха для каждого клиента».

Советы по собеседованию для личных тренеров

Персональные обучающие собеседования могут отличаться от традиционных собеседований. Во многих случаях менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты проводили занятия, проводили тренинги или давали советы потенциальному клиенту. Воспользуйтесь этими советами, чтобы эффективно подготовиться к следующему личному собеседованию:

Знай компанию

Изучите компанию или тренажерный зал перед собеседованием, чтобы вы могли напрямую связать свои ответы на вопросы интервью с целями и миссией компании.

Используйте язык тела

Клиенты замечают ваш язык тела и реагируют на ваше подсознательное общение. Покажите менеджеру по найму, что вы дружелюбны, приветливы и понимаете, поддерживая зрительный контакт, улыбаясь и жестикулируя во время разговора.

Задавать вопросы

Хотя вы будете отвечать на вопросы на протяжении большей части собеседования, у вас должны быть подготовлены вопросы, которые вы можете задать менеджеру по найму, чтобы показать, что вы заинтересованы в этой должности и хотите узнать больше.

Принесите свое портфолио

Принесите предыдущие программы упражнений и фитнеса, которые вы создали для прошлых клиентов, или видео, демонстрирующие правильную форму упражнений, когда вы берете интервью.

Учитывайте свой наряд

Заранее спросите, не хочет ли менеджер по найму, чтобы вы продемонстрировали какие-либо упражнения или провели урок фитнеса. Если нет, наденьте соответствующую деловую одежду, например, костюм или классические брюки и рубашку на пуговицах. Если вы собираетесь тренироваться, наденьте чистую профессиональную одежду для тренировок.