25 видов льгот для сотрудников

Большинство работодателей предлагают пакеты льгот для сотрудников, которые могут включать базовое медицинское страхование и планирование выхода на пенсию. В дополнение к базовому медицинскому страхованию работодатели предлагают множество других льгот, в зависимости от характера их компаний. Может быть полезно узнать, что ваш работодатель предлагает с точки зрения пакетов льгот, особенно если вы занимаете новую должность. В этой статье мы обсудим основные виды льгот для сотрудников и дополнительные льготы, которые вы можете изучить.

Что такое льготы для сотрудников?

Вознаграждения работникам включают компенсацию, не связанную с заработной платой, в дополнение к обычной заработной плате. Различные виды льгот для сотрудников обычно включают в себя медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое страхование, страхование жизни и планирование выхода на пенсию, но может быть и много других видов льгот и привилегий, которые работодатели предпочитают предоставлять своим сотрудникам.

Кроме того, многие льготы, предоставляемые работодателями, зарезервированы для сотрудников, работающих полный рабочий день, хотя нередко можно найти пакеты льгот, доступные для работников, занятых неполный рабочий день.

Виды вознаграждений и льгот для сотрудников

Многие компании предлагают некоторые из следующих льгот и привилегий для сотрудников:

• Медицинское покрытие

• Стоматологическая страховка

• Страхование зрения

• Полисы страхования жизни

• Преимущества рецептурных и аптечных препаратов

• Услуги специалиста

• Страхование психического здоровья

• Пенсионное планирование

• Оплачиваемый отпуск

• Оплачиваемый отпуск

• Оплачиваемый больничный

• Продленный отпуск

• Семейный отпуск

• Пособия по инвалидности

• Компенсация рабочим

• Стипендии на проживание

• Погашение студенческого кредита

• Гранты и стипендии колледжа

• Оплачиваемое обучение и развитие

• Непрерывное образование

• Командировочные и расходные расходы

• Оборудование компании

• Транспорт компании

• Гибкость удаленной работы

• Инвестиционные возможности

Медицинское покрытие

Наиболее распространенной льготой для сотрудников, которую предлагают работодатели, является медицинское страхование. Как правило, медицинская страховка сотрудников покрывает такие вещи, как визиты к врачу, регулярные осмотры, посещения отделения неотложной помощи, основные медицинские процедуры и многие виды хирургических процедур.

Стоматологическая страховка

Многие работодатели предоставляют стоматологическое страхование как часть общей медицинской страховки для сотрудников, но иногда стоматологическое страхование является отдельной льготой. В зависимости от вашего рабочего места у вас будет либо полный пакет льгот, в котором медицинские и стоматологические услуги сгруппированы вместе, либо у вас будет два отдельных страховых полиса для ваших медицинских и стоматологических планов.

Кроме того, стоматологические планы обычно покрывают обычные стоматологические осмотры, чистку и рентген, а также стоматологические процедуры, такие как корневые каналы, пломбы и хирургия полости рта.

Страхование зрения

Страхование зрения обычно представляет собой отдельный план страхования, предлагаемый вместе с льготами по здоровью сотрудников. Осмотр глаз, рецептурные линзы, офтальмологические процедуры и регулярные проверки здоровья глаз — это типичные процедуры, которые покрываются планом зрения.

Полисы страхования жизни

Многие работодатели предлагают планы страхования жизни как часть пакета льгот для сотрудников. Часто эти полисы страхования жизни представляют собой групповое страхование жизни, что означает, что страховщик предоставляет работодателю генеральный контракт, который распространяет страхование жизни на всех сотрудников и действует в течение определенного периода времени.

Обычно срок страхования жизни длится до тех пор, пока работник работает на своего работодателя. Другие планы страхования жизни могут быть доступны в зависимости от работодателя, но групповые планы обычно стоят меньше, чем индивидуальные страховые полисы.

Преимущества рецептурных и аптечных препаратов

Многие планы медицинского страхования предлагают льготы по рецепту, такие как более низкая доплата за лекарства и даже бесплатные рецепты. Многие аптечные льготы содержат формуляр плана наряду с многоуровневыми ценами на отпускаемые по рецепту лекарства. В фармакологическом справочнике плана перечислены лекарства, доступные по вашему конкретному рецепту, и часто включаются лекарства, необходимые для лечения хронических и острых заболеваний.

Кроме того, большинство рецептурных планов предлагают три разных уровня цен на лекарства, при этом непатентованные лекарства предлагаются по самой низкой цене. Доплата за определенные лекарства, отпускаемые по рецепту, может варьироваться в зависимости от уровня, на котором указано лекарство.

Услуги специалиста

Специализированные услуги, в том числе направления от лечащих врачей, составляют часть многих пакетов льгот для сотрудников. От дерматологических медицинских услуг до специалистов по сну, многие варианты медицинского страхования включают покрытие нестандартных специализированных осмотров и процедур.

Страхование психического здоровья

Некоторые планы медицинского обслуживания сотрудников также включают страхование психического и эмоционального здоровья. В зависимости от страхового плана, визиты к специалистам по психическому здоровью, услуги поведенческой и когнитивной терапии, консультации по вопросам горя, развода и семьи, а также покрытие рецептурных препаратов для лечения психических расстройств могут покрываться вашим медицинским пособием.

Пенсионное планирование

Варианты выхода на пенсию доступны у большинства работодателей и часто различаются в зависимости от компании. Несколько распространенных вариантов выхода на пенсию, которые предлагают работодатели, включают планы 401 (k) и IRA, планы выхода на пенсию 403 (b) (особенно если вы работаете в некоммерческой организации), планы упрощенного пенсионного обеспечения (SEP) и многое другое.

Узнать больше: Что такое 401(k) и как это работает?

Оплачиваемый отпуск

В дополнение к льготам по болезни большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск, когда сотрудники могут планировать личные выходные дни. Как правило, сумма PTO увеличивается на установленное количество часов, которые сотрудники начисляют каждый период оплаты. Количество часов, начисленных за каждый период, может варьироваться в зависимости от работодателя и часто определяется продолжительностью работы работника на своего работодателя.

Оплачиваемый отпуск

Как правило, накопление отпускных — это вознаграждение работника, которое может быть предложено вместо отгулов. Работникам, имеющим отпускные, начисляется определенное количество часов за каждый платежный период, аналогично оплачиваемым отпускам. Самая большая разница между планом PTO и оплачиваемым отпуском заключается в том, что PTO можно использовать для любого отпуска, в то время как пособие на отпуск предназначено только для сотрудников, которые берут отпуск или отвлекаются от работы.

Оплачиваемый больничный

В дополнение к отгулам или оплачиваемому отпуску многие работодатели предлагают отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется определенное количество часов за каждый период оплаты, так же, как отгулы или оплачиваемые дни отпуска, но больничные обычно представляют собой отдельное пособие в сочетании с оплачиваемым отпуском. Кроме того, работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, обычно включают оплачиваемые дни отпуска в пакет, и эта комбинация льгот для сотрудников заменяет отгулы.

Продленный отпуск

Продолжительный отпуск отличается от начисления оплачиваемого отпуска по болезни и учитывает длительные периоды отсутствия на работе по медицинским показаниям. Часто работодатели предлагают льготы по продлению отпуска, которые выплачивают зарплату работникам за отгулы более 15 дней подряд. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить уведомление об их длительном отсутствии вместе с документацией о любых медицинских процедурах, пройденных во время их отсутствия.

Семейный отпуск

Наряду с продленным отпуском многие пакеты льгот для сотрудников включают план отпуска по семейным обстоятельствам. Отпуск по семейным обстоятельствам включает пособие на длительное отсутствие, такое как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, когда родители приветствуют своих новых детей. В зависимости от работодателя сотрудники могут взять отпуск на срок до 12 недель, чтобы остаться с семьей и детьми.

Пособия по инвалидности

Пособия по нетрудоспособности обеспечивают зарплату работника в случае, если он получит травму или заболеет и не сможет работать. Некоторые работодатели могут предлагать планы страхования временной нетрудоспособности, которые обеспечивают поддержку доходов сотрудников, которые получили травму или болезнь вне работы. Хотя пособия по нетрудоспособности могут различаться в зависимости от работодателя, многие предлагают некоторую форму краткосрочной страховки по нетрудоспособности в случае, если вы получили травму на работе.

Компенсация рабочим

Планы компенсации работникам обычно являются частью типичного пакета льгот для сотрудников, если они не заменены планом пособий по нетрудоспособности. Компенсация работникам покрывает несчастные случаи, болезни и травмы, полученные на работе, и эти льготы часто предлагают покрытие на срок до 100 недель, в зависимости от плана.

Стипендии на проживание

Некоторые работодатели предлагают стипендии на проживание как часть своих социальных пакетов, особенно если сотрудникам необходимо переехать, чтобы заполнить свою должность. В зависимости от компании сотрудники могут получать ежемесячные или ежегодные стипендии, которые покрывают несколько расходов на проживание, таких как плата за переезд, установка домашнего офиса, покрытие коммунальных услуг и даже арендная плата.

Погашение студенческого кредита

У многих сотрудников, недавно окончивших колледж, могут быть непогашенные студенческие кредиты, которые им необходимо погасить. Работодатели, которые предлагают льготы по погашению студенческой ссуды, предлагают погасить студенческую ссуду работника, как правило, в установленной сумме в месяц. Сумма, которую вносят работодатели, может зависеть от суммы кредита и минимального ежемесячного платежа.

Гранты и стипендии колледжа

В зависимости от вашего работодателя, вы можете получить грант или стипендию для обучения в колледже. Многие работодатели разрабатывают программы стипендий, которые позволяют сотрудникам вернуться в школу или получить ученую степень. Сумма, которая присуждается, может различаться в зависимости от работодателя, их стипендиальной программы и того, как они спонсируют стипендиальную программу.

Оплачиваемое обучение и развитие

Многие компании платят своим сотрудникам за обучение и повышение квалификации. Кроме того, от новых сотрудников обычно требуется пройти обучение новых сотрудников, которое часто оплачивается их работодателями. Еще одна льгота, которую работодатели, вероятно, предложат наряду с платным обучением, — это оплачиваемое профессиональное развитие, когда сотрудники могут посещать обязательные курсы, не беспокоясь о том, что им придется использовать свой отпуск или отпуск для участия в мероприятии.

Пособия на непрерывное образование

Наряду с профессиональным развитием и оплачиваемым обучением многие работодатели предлагают оплачиваемые надбавки для сотрудников, которым необходимо получать кредитные часы непрерывного образования для своей работы. Подобно оплачиваемому профессиональному развитию, оплачиваемое непрерывное образование может помочь сотрудникам не тратить свое личное время или время отпуска на дни, связанные с работой, вне офиса.

Командировочные и расходные расходы

На многих предприятиях работают руководители и специалисты, которые вынуждены путешествовать для выполнения деловых заданий. В этих случаях работодатели обычно покрывают расходы на проезд, проживание и другие расходы работников, которые путешествуют на большие расстояния для выполнения своей работы.

Оборудование компании

В зависимости от роли и отрасли работодатели также могут предлагать оборудование компании в качестве льгот для своих сотрудников. Такие вещи, как компьютеры, мобильные телефоны и планшеты, могут быть оборудованием, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам для выполнения их работы. Обычно, когда работодатели предоставляют оборудование компании, сотрудники имеют к нему доступ на время своей работы.

Транспорт компании

Некоторые компании даже предоставляют служебные автомобили для использования сотрудниками. Эта привилегия распространена в таких отраслях торговли, как строительство, где сотрудники приезжают на работу на своих личных автомобилях, а затем используют автомобили компании для выполнения своих служебных обязанностей.

Гибкость удаленной работы

Многие компании начинают предлагать преимущества гибкости удаленной работы, когда сотрудникам разрешается работать из дома один или несколько дней в неделю. Кроме того, некоторые работодатели сочетают гибкость удаленной работы с продолжительными отпусками или длительными отсутствиями по медицинским показаниям или нет.

Инвестиционные возможности

Многие корпоративные предприятия и организации предлагают сотрудникам способы инвестировать в акции компании, акции или другие возможности для увеличения прибыли в своей организации. Инвестирование в вашу компанию означает, что вы можете извлечь выгоду из ее роста и прибыльности, одновременно увеличивая свой собственный капитал.