22 Мероприятия по укреплению доверия |

15 апреля 2021 г.

Мероприятия по укреплению доверия — отличный способ для компаний и организаций помочь сотрудникам развивать отношения и улучшать свои навыки работы в команде. Если вы надеетесь использовать мероприятия по укреплению доверия для повышения квалификации своих сотрудников, может быть полезно понять, какие типы игр доступны и какую пользу они могут принести вашей команде. В этой статье мы обсудим, что такое деятельность по укреплению доверия, и дадим вам список из 22 упражнений, которые вы можете использовать для развития своих сотрудников.

Что такое деятельность по укреплению доверия?

Мероприятия по укреплению доверия — это игры или упражнения, которые предприятия и организации могут использовать, чтобы помочь своим сотрудникам создать доверительные и прочные рабочие отношения друг с другом. В зависимости от деятельности сотрудники могут улучшить свои коммуникативные навыки и извлечь важные уроки из работы в командной среде. Если вы работаете с новыми сотрудниками, мероприятия по укреплению доверия также являются отличным способом для сотрудников лучше узнать друг друга и создать полезные связи и связи, которые могут помочь повысить их производительность.

22 вида деятельности по построению доверия

Вот список различных мероприятий по укреплению доверия, которые вы можете использовать:

1. Пинбол

Для этой игры требуется как минимум группа из десяти человек и один человек, который добровольно выступит в роли пинбола. Завяжите добровольцу глаза и попросите кого-нибудь осторожно подтолкнуть его в круг. Затем пинбол будет двигаться, пока не достигнет другой стороны круга, где другой человек будет вращать его и толкать в другом направлении. После нескольких толчков попросите другого добровольца, пока все не окажутся в центре.

2. Идеальный квадрат

В этой игре требуется, чтобы небольшая группа сотрудников встала в круг с завязанными глазами, держа веревку. Как только каждый из них возьмется за веревку, попросите их положить веревку на землю и сделать несколько шагов назад. Затем попросите их вернуться к веревке и всей командой сформировать из нее квадрат. После того, как их форма будет завершена, попросите их бросить веревку и снять повязку с глаз, чтобы проверить, удалось ли им это сделать. Если они добились успеха, подумайте о том, чтобы попросить их создать звезду или шестиугольник для дополнительной сложности.

3. Капля яйца

Дайте каждой группе сотрудников набор канцелярских принадлежностей, таких как ручки, бумага и скотч, а также сырое яйцо. У каждой группы есть 15 минут, чтобы собрать клетку или приспособление вокруг яйца, используя канцелярские принадлежности. По истечении времени они сбрасывают свои яйца и приспособления с заранее определенной высоты, и группы видят, насколько хорошо работают их клетки.

4. Ива на ветру

Каждая группа из восьми-десяти человек стоит в кругу с одним добровольцем в центре. Доброволец закрывает глаза, блокирует ноги и продолжает мягко падать в любом направлении, которое выберет. Остальные в группе должны удерживать человека в вертикальном положении, мягко подталкивая его от одной стороны круга к другой.

5. Игра возможностей

Для этой игры требуется группа из пяти-шести человек. Дайте одному добровольцу случайный предмет и пусть он молча продемонстрирует необычное его использование. Затем другие члены группы должны угадать, для чего доброволец использует предмет. После того, как они угадают правильно, пусть каждый участник по очереди берет новый предмет, пока все не уйдут.

6. Башня дракона

В этой игре требуется несколько команд по три человека. Затем членам команды назначаются три разные роли: молчаливый, говорящий и следопыт. Пусть молчащий повернется лицом к месту действия, а говорящий повернется лицом к молчаливому. Следопыту завязывают глаза, и он должен пройти от одного конца зоны активности до другого, схватить предмет и вернуться.

Молчаливый наблюдает за движениями следопыта и делает невербальные жесты говорящему. Затем говорящий пытается перевести эти жесты в словесные указания для трекера. Побеждает та команда, которая первой достанет свой предмет и вернет его.

7. Свободный бег

Для выполнения этого действия разбейте сотрудников на команды по два человека. Завяжите глаза одному из них, а другой возьмите его за руку и проведите через парк или поле. После того, как они успешно проведут их по полю, попросите их развернуться и, все еще держась за руку, бежать туда, откуда они начали.

8. Победитель или проигравший

Разбейте сотрудников на команды по два человека и дайте им возможность поговорить наедине. Пусть первый человек расскажет о негативном событии, произошедшем в его жизни, что позволит ему использовать столько деталей, сколько он хочет. Затем, поделившись, позвольте второму человеку пересказать историю, но пусть он сосредоточится только на положительных аспектах или результатах события. Затем повторите упражнение еще раз, позволив второму человеку рассказать свою негативную историю.

9. Человеческий узел

Для этого задания создайте группу не менее чем из шести сотрудников и попросите их встать в круг. Попросите участников взять свою правую руку и сомкнуть ее чьей-то другой рукой напротив себя. Затем попросите их сделать то же самое левой рукой. Как только все руки сомкнутся вместе, попросите группу распутать себя, не отпуская ничьей руки.

10. Ящик доверия

Чтобы играть в эту игру, сформируйте группу из 10-15 сотрудников и сообщите им о границах зоны деятельности. Затем пусть сотрудники ходят вокруг, оставаясь как можно ближе друг к другу. В любой момент член группы может крикнуть «Я падаю» и продолжить падение в любом направлении по своему выбору. Затем другие участники должны попытаться поймать их, прежде чем они упадут на землю.

11. Выживание на острове

Для начала разбейте сотрудников на группы по три-четыре человека и дайте им список из двадцати случайных предметов. Затем у групп есть от 10 до 15 минут, чтобы выбрать пять предметов, которые они возьмут с собой, чтобы помочь им выжить на необитаемом острове. Затем каждая команда представляет другим группам, какие пять пунктов они выбрали и почему.

12. Рисунок спина к спине

Разделите сотрудников на пары и посадите их спиной к спине. Дайте одному из них ручку и бумагу, а другому — неясный рисунок или изображение. Затем человек с изображением дает устные инструкции другому, как воссоздать изображение. Дайте каждой команде около 10 минут на выполнение задания.

13. Трубопровод

Разбейте сотрудников на группы не менее чем из четырех человек. Дайте каждому члену группы маленькую половинку трубки и скажите им, где они будут начинаться и заканчиваться. Затем попросите каждую группу пронести небольшой шарик или шарик через половинки трубы от начала до конца. Чем меньше группы, тем сложнее может быть эта задача, потому что членам группы может потребоваться бежать от одного конца линии к другому, помогая мячу добраться до места назначения.

14. Нарезать и нарезать кубиками

Эта деятельность часто лучше всего работает с большей группой сотрудников. Попросите сотрудников выстроиться в две линии и попросите их встать лицом друг к другу. Затем попросите каждую линию вытянуть руки, позволив им пересечься. Наконец, попросите одного добровольца пройти между двумя линиями, инструктируя сотрудников поднимать или опускать руки, когда доброволец приближается к ним. Чтобы сделать это более сложным и увлекательным, попросите волонтера быстро пройтись или пробежать вдоль очереди, доверяя сотрудникам уйти с их пути.

15. Минное поле

Используя большое пространство или открытое поле, раскладывайте на земле препятствия с помощью конусов, чашек и других предметов. Затем разбейте сотрудников на команды по два человека, завязав глаза одному члену каждой команды. Затем участник с завязанными глазами должен пройти полосу препятствий, в то время как его партнер дает ему устные инструкции о том, как безопасно пройти ее. Если участник с завязанными глазами коснется препятствия, пусть он начнет все сначала.

16. Охота за мусором

Для этой игры разбейте сотрудников на группы из двух или более человек и дайте им список предметов, которые им нужно найти, или задач, которые им нужно выполнить. Дайте каждой команде около часа, чтобы выполнить свой список задач. Побеждает та команда, которая первой выполнит все свои задания или найдет все свои предметы.

17. Зрительный контакт

Эта деятельность часто работает лучше всего с четным числом участников. Разбейте сотрудников на команды по два человека и попросите их смотреть друг другу в глаза в течение одной минуты. По истечении минуты пусть все поменяются партнерами. Эта деятельность позволяет людям чувствовать себя более комфортно друг с другом и помогает им развивать доверие.

18. Коснитесь банки

Для этого задания создайте группы не более чем из восьми человек и дайте каждой группе по банке. Попросите каждого члена группы прикоснуться к банке пальцем, а вместо этого попросите одного добровольца коснуться банки носом. Затем, по одному, попросите каждого прикоснуться к банке уникальной частью своего тела, пока все не коснутся банки по-разному.

19. Две правды и ложь

Вы можете играть в эту игру с любым количеством людей или с несколькими, и это также отличное занятие в виртуальной среде. Поручите каждому сотруднику в группе записать две правды о себе и одну ложь. Затем позвольте каждому члену группы поделиться тем, что они написали, и пусть другие члены команды попытаются угадать, какое утверждение неверно.

20. Змеи

Чтобы начать эту деятельность, разбейте сотрудников на группы по пять-семь человек. Пусть каждая группа встанет в один ряд и завяжет глаза каждому участнику, кроме того, кто стоит в самом конце. Разместите в комнате набор предметов, равный количеству участников. Затем человек, который может видеть, направляет свою линию людей, постукивая по плечу человека перед ним. Затем этот человек касается того же плеча человека перед ним, пока инструкции не достигнут начала очереди.

Эти инструкции помогают команде перемещаться по комнате, пока они не возьмут один из предметов. Затем человек в начале очереди снимает повязку с глаз, идет в конец очереди и берет на себя роль ведущего.

21. Ночная тропа

Используя большое открытое пространство или лес, создайте полосу препятствий, используя деревья и другие крупные объекты. Затем привяжите веревку от одного конца полосы препятствий к другому. Разбейте сотрудников на команды по четыре-пять человек, завяжите им глаза и дайте им пройти через полосу препятствий, используя веревку и свои навыки общения. Команда должна начинать и заканчивать полосу препятствий в том же порядке, в котором они начинали.

22. Обморожение

Для этого задания создайте группу из пяти или шести человек и раздайте им газеты, канцтовары и скотч в ассортименте. Одному члену группы не разрешается двигаться, а остальным завязывают глаза. Затем неподвижный участник должен дать участникам с завязанными глазами устные инструкции о том, как использовать их припасы, чтобы разбить палатку.