21 лучшая техника собеседования, чтобы увеличить ваши шансы быть принятым на работу

20 октября 2021 г.

Собеседование дает возможность узнать больше о вакансии и произвести впечатление на менеджера по найму. Этот шаг, как правило, является последним в процессе найма, поэтому важно произвести хорошее первое впечатление и продемонстрировать, почему вы идеально подходите для этой должности. Особенно, когда есть некоторая конкуренция за должность, вы хотите убедиться, что вы выделяетесь для менеджера по найму или рекрутера. В этой статье мы поделимся некоторыми из лучших методов собеседования, которые вы можете использовать, чтобы получить работу.

21 техника интервью

Эти приемы могут помочь вашему собеседованию с менеджером по найму пройти успешно и произвести отличное впечатление:

1. Исследуйте компанию

Прежде чем идти на собеседование, найдите время, чтобы изучить компанию. Посмотрите историю ее основания, миссию, важные ценности, которыми руководствуется компания, руководителей и командную культуру. Также может быть полезно больше узнать о конкурирующих компаниях, чтобы понять, что отличает компанию по найму от аналогичных организаций. Посмотрите отзывы клиентов и то, как другие сотрудники оценили компанию с их точки зрения.

Когда вы исследуете компанию, вы можете отметить, что бы вы сделали по-другому или какие шаги вы бы предложили компании предпринять для улучшения определенной части своего бизнеса. Это поможет вам на собеседовании, если менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо мысли по поводу чего-то конкретного.

Например, если вы претендуете на должность в социальных сетях, проанализируйте профили компании в социальных сетях и будьте готовы ответить, что бы вы сделали на этой должности, чтобы улучшить то, что они делают в настоящее время.

2. Проанализируйте описание работы

Перед собеседованием обязательно еще раз просмотрите описание вакансии. Обратите особое внимание на наиболее важную часть списка обязанностей и посмотрите, есть ли какие-либо слова или атрибуты, которые упоминаются в списке несколько раз. Если да, обязательно используйте эти же слова во время собеседований, чтобы подтвердить свою квалификацию для этой должности и помочь менеджеру по найму представить вас в этой роли.

3. Одевайтесь соответствующим образом

Один из лучших приемов для собеседования — одеться соответствующе. Если интервьюер не предлагает вам одеться в ту же повседневную одежду, что и остальные сотрудники, убедитесь, что вы одеты в деловую одежду. Часть надлежащего одевания также включает в себя приход на собеседование в душе и в чистой одежде.

4. Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью

Попрактикуйтесь в ответах на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, чтобы вы были хорошо подготовлены, когда вас спросит менеджер по найму. Это придаст вам уверенности во время собеседования и поможет чувствовать себя более комфортно. Попросите надежного друга или члена семьи обсудить с вами несколько вопросов, играя роль интервьюера.

5. Просмотрите собственное резюме

В процессе подготовки к собеседованию внимательно изучите свое резюме. Даже если вы думаете, что у вас есть четкое представление о том, что есть в вашей истории работы, вам может быть полезно освежить в памяти и напомнить обо всем, чего вы достигли, что относится к должности, на которую вы претендуете, и о чем стоит упомянуть менеджеру по найму. Убедитесь, что любой ответ, который вы даете, соответствует тому, что вы указали в своем резюме.

6. Сосредоточьтесь на вопросах, которые задает интервьюер

Особенно если вы нервничаете, вам может быть труднее сосредоточиться на вопросах интервьюера, но постарайтесь не отвлекаться. Внимательно слушайте, что спрашивает интервьюер, и делайте паузы, прежде чем ответить, чтобы вы могли сформировать соответствующий и обдуманный ответ.

7. Исследуйте интервьюера

Если вы заранее узнаете имя человека, с которым проводите собеседование, узнайте, есть ли у него страница о компании на веб-сайте компании или в каком-либо другом веб-сайте, где вы можете узнать о нем больше. Ищите любые сходства, чтобы вы могли легко вплести их в разговор, чтобы создать связь.

8. Подготовьте вопросы, которые нужно задать

Ближе к концу собеседования менеджер по найму, вероятно, спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Даже если интервьюер упомянул что-то конкретное, что вам хотелось бы уточнить, лучше подготовить дополнительные вопросы. Эти вопросы могут быть о компании, возможностях продвижения по службе или культуре рабочего места. Когда вы задаете уточняющие вопросы, вы показываете интервьюеру, что слушаете и серьезно относитесь к роли.

9. Изучите метод ответа STAR

STAR – это метод ответов на вопросы на собеседовании, когда вы хотите предоставить интервьюеру примеры, которые помогут ему осознать навыки и опыт, которыми вы обладаете для работы, исходя из предыдущих ситуаций, в которых вы были. STAR – это аббревиатура, обозначающая ситуацию. , задача, действие и результат. Когда вы отвечаете по методу STAR, вы предоставляете интервьюеру примеры из реальной жизни в ясной и лаконичной форме.

10. Поблагодарите интервьюера за уделенное время

Поблагодарите интервьюера за уделенное время в конце вашего интервью и еще раз в последующем электронном письме. Упомяните о своем волнении по поводу их рассмотрения и убедитесь, что они знают, насколько вы заинтересованы в этой должности.

11. Принесите важные документы и материалы

Чтобы показать свою готовность и профессионализм, возьмите с собой вещи, которые вам понадобятся для собеседования. Это может включать:

• Несколько копий вашего резюме: хотя у вас может быть запланировано собеседование только с одним человеком, вы можете встретить нескольких менеджеров и сотрудников, которым вы хотели бы передать свое резюме.

• Список рекомендаций: менеджер по найму может запросить ваш список рекомендаций во время собеседования, если он знает, что хочет перевести вас на следующий этап процесса найма.

• Визитные карточки: Визитные карточки показывают более высокую степень профессионализма. Если вы владели собственным бизнесом в отрасли или работали внештатно для клиентов, визитная карточка может еще больше узаконить вашу работу.

• Идентификация с фотографией: вам может понадобиться удостоверение личности, чтобы войти в здание или сообщить, кто вы, менеджеру по найму.

• Образцы работ. Если у вас есть образцы работ или портфолио, принесите их на собеседование. Когда вы обсуждаете свой опыт с менеджером по найму, вы можете показать им реальные примеры своей работы, чтобы они могли их переварить. Это особенно необходимо для творческих должностей, таких как графический дизайн, маркетинг и копирайтинг.

12. Будьте полны энтузиазма

Быть восторженным означает иметь энергию, чтобы продемонстрировать свое волнение по поводу возможности. Вы сможете лучше доказать менеджеру по найму, используя свой тон голоса и язык тела, что вы увлечены отраслью и должностью, на которую претендуете. Затем интервьюер может визуализировать вас в этой роли и почувствовать волнение.

13. Приходите на собеседование пораньше

Если вы планируете прибыть хотя бы на 10 минут раньше, то, скорее всего, вы не опоздаете. Переоцените время, которое вам потребуется, чтобы добраться до места собеседования, учитывая пробки, возможность застрять из-за аварии или школьного автобуса, необходимость остановки для заправки и многое другое. Когда вы приедете пораньше, у вас будет время еще раз просмотреть свое резюме и убедиться, что вы выглядите презентабельно, не чувствуя спешки.

14. Излучайте уверенность

Даже если вы нервничаете, излучайте уверенность во время интервью. Вы хотите, чтобы менеджер по найму, специалист по кадрам или рекрутер знали, что вы можете преуспеть на этой должности. Ваша уверенность показывает, что вы доверяете своим навыкам и квалификации, что поможет интервьюеру также доверять вам.

15. Посмотрите, есть ли у вас контакты, которые работают в той же компании

Наличие контакта в компании, с которой вы проводите собеседование, который может предоставить вам рекомендации или информацию о должности или менеджере по найму, может быть неоценимым. Узнайте, знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в компании, и спросите, может ли он дать вам какой-нибудь совет или может предоставить вам некоторую информацию о том, чего ожидать во время собеседования.

16. Будьте готовы к разным типам интервью

Всегда есть вероятность, что ваше собеседование отличается от стандартного собеседования один на один с менеджером по найму. Будьте готовы к нескольким типам интервью на тот случай, если менеджер по найму решит изменить запланированное собеседование. Обычные типы интервью включают групповое, панельное, в кафе или ресторане за обедом и на месте с другим членом существующей команды, с которым вам, возможно, придется тесно сотрудничать, если вы получите работу.

17. Сохраняйте спокойствие

Процесс собеседования может быть нервным, но постарайтесь сохранять спокойствие, насколько это возможно. Вы можете проецировать свои чувства на язык тела, даже не собираясь этого делать. Подготовка к интервью должна помочь вам расслабиться, но вы также можете сделать несколько глубоких вдохов, прежде чем войти в здание.

18. Установите личную связь

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать во время интервью, — это установить контакт с интервьюером. Это поможет им увидеть вас как члена команды и то, как вы подходите остальным сотрудникам. Это также поможет сделать собеседование более гладким и приятным для всех сторон. Начните с использования имени интервьюера на протяжении всего интервью, а затем устанавливайте взаимопонимание, поддерживая зрительный контакт, будучи самим собой и рассказывая его истории.

19. Включите беззвучный режим телефона

Вы, наверное, уже знаете, что во время интервью телефон нужно держать подальше, так как он может сильно отвлекать и не нужен для успешного разговора. Поскольку вы не хотите, чтобы ваш телефон прерывал ваше интервью, убедитесь, что вы поставили его на беззвучный режим еще до того, как войдете в здание. Еще лучше отключить вибрацию телефона, чтобы ни вы, ни интервьюер не услышали ваше устройство.

20. Сосредоточьтесь на вопросе

Интервьюеры готовят конкретные вопросы, которые помогут им определить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на их должность. Убедитесь, что ваши ответы кратки. Постарайтесь составить свой ответ так, чтобы вы отвечали только на то, что они спросили. Если интервьюер задает вам больше ситуативный вопрос, вы можете привести примеры или историю, но не раскрывать все детали, если это сделает ответ слишком длинным.

21. Говорите положительно о своем предыдущем работодателе.

Несмотря ни на что, избегайте негативных отзывов о компаниях, в которых вы работали, о своем предыдущем руководителе или других коллегах. Интервьюер хочет знать, что вы можете хорошо работать с другими, иметь позитивный настрой и способны эффективно справляться с конфликтами. Хотя интервьюер может спросить о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на предыдущей должности, вы все равно можете ответить изящно и профессионально, представив своего предыдущего работодателя и себя в выгодном свете.