20 модных рекрутинговых словечек (и что они означают)

Рекрутеры часто используют определенные модные словечки, когда пишут объявления о вакансиях, чтобы привлечь в свою компанию наиболее квалифицированных кандидатов. Изучение значений этих модных словечек может помочь вам определить, соответствует ли работа вашим потребностям, что позволит вам уточнить поиск работы. В этой статье мы рассмотрим 20 распространенных словечек рекрутинга и их значение, а также приведем примеры того, как менеджеры по найму могут использовать их в объявлениях о вакансиях.

20 рекрутинговых словечек, которые используют рекрутеры

Вот 20 модных словечек, которые рекрутеры часто используют в объявлениях о вакансиях, и их определения:

1. Менеджер по найму

Поскольку менеджер по найму — это человек, который отвечает за собеседование и оценку кандидата, вы, скорее всего, увидите эту должность в объявлении о вакансии. Попробуйте найти имя менеджера по найму, чтобы вы знали, к кому обратиться, если вы хотите продолжить рассмотрение вашего заявления.

Пример: «Если вы соответствуете требованиям, указанным в этом объявлении о вакансии, не стесняйтесь обращаться к нашему менеджеру по найму, чтобы назначить телефонное собеседование на эту вакансию».

2. Степень

Многие рабочие места требуют, чтобы кандидаты имели официальную степень в качестве условия занятости. Просматривая описания вакансий, вы можете выполнить поиск по слову «степень», чтобы увидеть тип образования, которое требуется менеджеру по найму для работы.

Пример: «Идеальный кандидат на эту должность имеет степень бакалавра в области дизайна интерьера, архитектуры или смежных дисциплин».

3. Компенсация

Модное слово «компенсация» в объявлении о вакансии относится к заработной плате, страховым выплатам, количеству оплачиваемых выходных дней и любым дополнительным льготам. Объявления о вакансиях обычно содержат информацию о вознаграждении, чтобы привлечь кандидатов на эту должность и информировать их об ожидаемых выгодах.

Пример: «Компенсация включает 10 дней отгулов, медицинскую и стоматологическую страховку и дополнительную программу 401(k)».

4. Удержание

«Удержание» относится к способности компании находить кандидатов, нанимать их и активно удерживать в компании. Использование этого модного слова может помочь показать кандидатам, что нынешним сотрудникам нравится работать в компании и они стремятся оставаться там как можно дольше.

Пример: «Наш уровень удержания сотрудников составляет 98%, и мы стремимся, чтобы наши сотрудники были максимально мотивированы, оценены и счастливы».

5. Страстный

Использование модного слова «увлеченный» в объявлении о вакансии обычно указывает на то, что компании ищут кого-то, кто увлечен этой должностью и своими обязанностями. Те, кто в восторге от работы, могут лучше выполнять свою роль и иметь более положительные результаты.

Пример: «Sawyer Realty Group — Литл-Рок ищет страстного, опытного профессионала, который присоединится к нашей команде в качестве следующего лучшего риелтора в нашем большом городе».

6. Практика

Это модное словечко часто включают в объявления о вакансиях, чтобы указать на необходимость непосредственного взаимодействия с людьми, объектами или местами. Менеджеры по найму часто используют это модное словечко, чтобы заявить, что должность предполагает практическую работу для успешного выполнения работы. Это может помочь сформировать ожидания, которые кандидат должен иметь от работы.

Пример: «На этой должности в News Now Channel 45 вы можете рассчитывать на динамичную, практическую рабочую среду, в которой вы будете активны и вовлечены в течение как минимум трех часов или столько времени, сколько потребуется для завершения вашего ежедневного новостного репортажа».

7. Корпоративная культура

Корпоративная культура относится к ценностям, морали и стандартам, которые компания устанавливает для своих сотрудников. Менеджеры по найму иногда включают информацию о культуре компании, чтобы помочь привлечь кандидатов, которые хотят определенного типа рабочей среды, атмосферы и культуры.

Пример: «Artistry Unlimited Dancing Cooperative имеет корпоративную культуру совершенства, командной работы, творчества и роста, и приглашает всех, кто заинтересован в такой рабочей среде, подать заявку на нашу должность художественного директора сегодня».

8. Мотивированный

Менеджеры по найму часто предпочитают кандидатов, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице и научиться как можно большему. Объявления о вакансиях иногда включают модное слово «мотивированный», чтобы привлечь профессионалов, которые хотят решать проблемы, совершенствоваться в своей работе и профессионально развиваться в своей области.

Пример: «Мы ищем высокомотивированного, профессионального и компетентного продавца, который присоединится к нашей команде в Cara’s Craft Company».

9. Аутсорсинг

Под аутсорсингом понимается наем кого-то за пределами компании на определенную должность. Менеджеры по найму могут использовать это модное слово, чтобы информировать кандидатов о том, откуда они обычно находят идеальных кандидатов и как они их находят.

Пример: «Здесь, в Computer Sales For You, мы используем методы аутсорсинга, чтобы найти самых идеальных кандидатов».

10. Подходит

Модное слово «соответствие» чаще всего относится к способности кандидата успешно выполнять свою роль и выступать в качестве члена команды в компании. Менеджеры по найму иногда включают это модное слово, чтобы кандидаты могли определить, подходят ли они для компании и могут ли они принести ей пользу и опыт.

Пример: «Если вы считаете, что хорошо подходите на эту роль в боксерской компании Тимоти, свяжитесь с нашим менеджером по персоналу для получения дополнительной информации».

11. Телефонное интервью

Компании часто используют телефонные собеседования, чтобы узнать многообещающих кандидатов на вакансию. В объявлениях о вакансиях это модное слово указывает на этот вариант собеседования.

Пример: «Если вы соответствуете минимальным требованиям для этой должности, наш менеджер по персоналу может связаться с вами, чтобы назначить телефонное интервью в ближайшем будущем».

12. Профессиональная сертификация

Некоторые рабочие места требуют от кандидатов наличия определенных профессиональных сертификатов в качестве условия найма. Объявления о вакансиях могут включать такую ​​требуемую квалификацию, чтобы информировать кандидатов об этих требованиях, и поиск вакансий в Интернете может быть простым и легким процессом для тех, кто имеет определенные профессиональные сертификаты.

Пример: «Идеальные кандидаты на должность финансового менеджера отвечают следующим требованиям: не менее пяти лет опыта работы в этой области и степень или профессиональная сертификация в области управления».

13. Квалифицированный

Менеджеры по найму могут использовать слово «квалифицированный», чтобы поощрять заявки только от кандидатов, которые соответствуют требованиям, перечисленным в описании. Если вы видите в описании слово «квалифицированный», проверьте требования, чтобы убедиться, что вы им соответствуете, прежде чем подавать заявку.

Пример: «Мы ищем лицензированного и квалифицированного архитектора, который присоединится к команде Lone Star Architecture and Design и станет членом одной из крупнейших архитектурных фирм в Далласе».

14. Управление эффективностью

Управление эффективностью относится к анализу и управлению производительностью персонала. В объявлениях о вакансиях менеджеры по найму могут включать это модное слово, чтобы информировать кандидатов о требованиях к проверке, которые они могут иметь в этой роли.

Пример: «В компании Happy Tutors, LLC мы проводим еженедельные проверки эффективности управления, чтобы убедиться, что наши сотрудники работают максимально эффективно и каждую неделю приобретают ценные навыки».

15. Нестандартное мышление

Многим компаниям нравится видеть, что кандидаты изобретательны и креативны. Они могут использовать модные словечки «нестандартное мышление» или «нестандартное мышление», чтобы указать, что идеальный кандидат — это человек, обладающий дальновидностью и отличными творческими способностями.

Пример: «Мы ищем опытного цифрового дизайнера, который мыслит нестандартно, любит сотрудничать с другими художниками, имеет портфолио и опыт работы в этой области не менее двух лет».

16. Поиск

Это модное слово относится к поиску кандидата из определенного источника. Менеджеры по найму могут включить это модное слово в объявление о вакансии, чтобы указать платформу, с которой приходит большинство их кандидатов, объяснить должностные обязанности или спросить, как кандидаты нашли свою вакансию.

Пример: «Обратите внимание, что Agency 123 Insurance использует несколько методов поиска кандидатов, поэтому мы просим вас определить, какой из них привел вас к этой вакансии».

17. Баланс между работой и личной жизнью

Многие менеджеры по найму используют «баланс между работой и личной жизнью», чтобы показать, что они ценят личное время сотрудника. Это модное слово может означать, что работа дает вам время заниматься хобби и проводить время с семьей.

Пример: «Здесь, в Sophie’s Nutrition Advice, профессионалы в этой роли могут рассчитывать на фантастический баланс между работой и личной жизнью и гибкий график, который позволяет им процветать как в офисе, так и в личной жизни».

18. Рекрутинг в университете

Иногда компании ориентируются на молодых специалистов и недавних выпускников колледжей в процессе найма. Если вы учитесь в колледже или только что закончили его, модное словосочетание «набор университетов» может показать, что компания может быть более восприимчива к вашему найму.

Пример: «Профессионалы с вариантами работы по подбору персонала в кампусе используют университетские методы набора, чтобы связаться с нынешними студентами или недавними выпускниками, чтобы сообщить им о соответствующих возможностях трудоустройства и помочь им добиться успеха после окончания колледжа».

19. Видеоинтервью

По мере развития технологий и появления новых возможностей для проведения собеседований рекрутеры могут провести с вами видеоинтервью через службу телеконференций, если они сочтут, что вы потенциально подходите на эту должность. Они могут использовать это модное слово, чтобы указать на свой технологический подход к работе и показать, что у них есть варианты удаленной работы. Они также могут использовать это модное слово, чтобы кандидаты могли легко найти свою вакансию в Интернете, используя это модное слово, если они ищут удаленную или высокотехнологичную работу.

Пример: «Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям и заинтересованы в возможности работать в Smith Accounting Solutions, перейдите по ссылке ниже, чтобы отправить свое резюме и запрос на назначение видеособеседования».

20. Искусственный интеллект

Вы можете увидеть модное слово «искусственный интеллект» или «ИИ», используемое в объявлениях о вакансиях в области технологий, здравоохранения и науки. Рекрутеры могут включать это модное слово в свои объявления о вакансиях, чтобы объяснить, что их компания использует ИИ или что их компания планирует использовать ИИ в ближайшем будущем. Они также могут использовать это модное слово, чтобы указать, что у идеального кандидата есть опыт работы с ИИ.

Пример: «Technology Universe Consulting, LLC использует передовые технологии искусственного интеллекта в качестве основы нашего программного обеспечения для распознавания лиц, чтобы предлагать нашим клиентам самые точные и инновационные результаты».