18 вопросов, которые нужно задать интервьюеру как инженеру-программисту

20 мая 2021 г.

Успешное прохождение собеседования — ключевой шаг к получению работы инженером-программистом. Один из способов произвести впечатление на интервьюера — задавать уместные и уместные вопросы. Если вы хотите добиться успеха на собеседовании по разработке программного обеспечения, полезно заранее составить список вопросов, чтобы показать интервьюеру, что вы пришли подготовленными. В этой статье мы объясним, почему важно задавать вопросы на собеседовании по разработке программного обеспечения, перечислим 18 вопросов, которые следует задать интервьюеру, и дадим пояснения к каждому вопросу.

Почему вы должны задавать вопросы на собеседовании по разработке программного обеспечения?

Важно задавать вопросы на собеседовании по разработке программного обеспечения, чтобы помочь вам узнать о компании, в то время как компания узнает о вас. Когда вы задаете вопросы, вы указываете своему интервьюеру, что вас интересует компания и должность. Это также может показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и что у вас есть общее представление о должности.

Вопросы интервьюеру также могут помочь вам определить, подходит ли вам компания. Например, задавая правильные вопросы, вы можете оценить, насколько вам нравится работать в компании, соответствует ли корпоративная культура вашим ценностям и обладаете ли вы нужными качествами, чтобы преуспеть на этой должности. Вы можете подождать, чтобы задать вопросы о таких особенностях, как льготы для сотрудников и оплата, до тех пор, пока не получите предложение о работе. Тем не менее, вопросы интервьюеру о должности могут помочь вам решить, хотите ли вы принять потенциальное предложение.

18 вопросов, которые нужно задать интервьюеру как инженеру-программисту

Вы можете исследовать компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы определить конкретные вопросы, которые следует задать на собеседовании по разработке программного обеспечения. Кроме того, вы можете выбрать несколько конкретных вопросов, которые помогут вам узнать больше о компании или должности. Вот 18 вопросов, которые стоит задать своему интервьюеру:

1. Каковы ожидания, которые вы возлагаете на эту роль?

Знание ожиданий от роли может помочь вам лучше подготовиться к обязанностям и требованиям работы. Ожидания по должности, особенно на высоком уровне разработки программного обеспечения, могут сильно различаться в разных компаниях. Вы также можете спросить интервьюера, как ожидания от роли меняются с течением времени, поскольку ожидания часто могут отличаться через 30 дней, например, через 90 дней.

2. Можете ли вы описать команду, с которой я бы работал на этой должности?

Для вас также может быть важно знать, с какой командой вы будете работать на той или иной должности. Подумайте, нравится ли вам работать в одиночку или в группах, а также предпочитаете ли вы малые или большие группы. Вы можете спросить интервьюера, насколько велика будет ваша команда, какие в ней роли и как команда сотрудничает.

3. Какие технологии использует ваша команда инженеров-программистов?

Вы можете спросить интервьюера о типах технологий и средств разработки, которые обычно используют сотрудники компании, занимающие должности разработчиков программного обеспечения. Вы также можете подумать о том, устраивает ли вас технология, которую использует компания.

4. Как команда разработчиков программного обеспечения планирует проекты?

Вы можете спросить интервьюера, как команда разработчиков программного обеспечения планирует проекты, чтобы увидеть, соответствуют ли их методы планирования проектов вашему стилю работы. Вы также можете спросить о том, как компания расставляет приоритеты в различных проектах и ​​распределяет работу.

5. Как вы оцениваете эффективность этой роли?

Спросив интервьюера о том, как компания измеряет производительность, вы можете показать интервьюеру, что вы хотите работать на высоком уровне, что может сделать вас более ценным кандидатом на работу. Вы также можете спросить о том, какие конкретные показатели используются для измерения производительности и на что похож процесс оценки производительности. Из ответа интервьюера вы можете получить представление о том, как вы можете преуспеть на этой должности.

6. Кому подчиняется лицо в этой роли?

Чтобы получить дополнительное представление о должности, вы можете спросить интервьюера, кому подчиняется человек, занимающий эту должность. Если вы хотите, вы также можете попросить встретиться с ними. Этот вопрос важен, потому что ваш руководитель может сильно повлиять на ваш опыт работы в должности. Если вы сможете встретиться с этим человеком заранее, вы сможете лучше понять, насколько хорошо вы будете ладить с ним и насколько вам понравится работать с ним на этой должности.

7. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, стоящие перед командой разработчиков программного обеспечения?

Спрашивая о проблемах, с которыми сталкивается команда разработчиков программного обеспечения и компания в целом, вы можете получить представление о благополучии компании, а также показать интервьюеру, что вы заботитесь о компании и хотите внести свой вклад в преодоление трудностей и решение проблем. .

Этот вопрос может дать вам представление о том, над какими конкретными проблемами вы бы работали, если бы согласились на эту должность. Вы также можете спросить о том, как уже решаются проблемы, чтобы помочь вам понять, как компания в целом относится к решению проблем.

8. Каковы возможности роста на этой должности?

Если вы хотите продвинуться в компании или улучшить свои навыки разработки программного обеспечения, спросите о возможностях роста — это отличный способ оценить, можете ли вы практиковать новые навыки на этой должности и продвигаться на более высокие уровни в компании. Этот вопрос также может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в долгосрочной работе в компании, что может показать вашу приверженность работе.

9. Какую методологию разработки вы используете в своей компании?

Еще один способ определить, подходит ли вам эта должность, — спросить интервьюера о методологии развития компании, которая представляет собой процесс планирования и разделения проектов развития. Вы можете оценить, довольны ли вы методологией и методами разработки, которые использует компания, а также показать интервьюеру, что вы цените и хорошо разбираетесь в процессе разработки.

10. Насколько гибки часы работы и местонахождение этой должности?

Если вы цените гибкость в графике работы или местоположении, подумайте над тем, чтобы задать этот вопрос на собеседовании. В зависимости от вашей индивидуальности и образа жизни структура работы может иметь решающее значение для вашего решения о том, соглашаться на эту должность или нет, в зависимости от того, может ли она удовлетворить ваши конкретные потребности. Например, если вам нравится работать из дома несколько дней в неделю, обязательно спросите у интервьюера, возможно ли это на данной должности.

11. Можете ли вы описать, как в вашей компании принимаются дизайнерские решения?

То, как компания принимает проектные решения, может быть важным фактором, который инженер-программист должен учитывать, прежде чем соглашаться на должность. Многие инженеры-программисты хотят иметь возможность внести свой вклад в проектные решения, поэтому полезно спросить, кто принимает участие в принятии решений в компании.

Вы также можете спросить о структуре принятия решений в компании, чтобы узнать, насколько она сотрудничает и как компания разрешает конфликты в процессе принятия решений. Этот вопрос может показать интервьюеру, что вы цените участие.

12. Какова культура вашей компании и отдела разработки программного обеспечения?

Культура компании включает в себя общие ценности, которые демонстрируют ее сотрудники, и ценности, которые публично определяют ее имидж. Понимание культуры компании может помочь вам определить, понравится ли вам работать в ней и насколько рабочая среда компании будет соответствовать вашему стилю работы и ценностям. Этот вопрос также может дать понять интервьюеру, что вы хотите внести свой вклад в позитивную культуру компании, что может показать им, что вы станете ценным дополнением к команде.

13. Какие качества нужны человеку, чтобы преуспеть на этой должности?

Спросив, какие качества нужны человеку на этой должности, чтобы преуспеть, вы сможете определить, подходите ли вы для этой должности, а также показать интервьюеру, что вы мотивированы на успех, что поможет вам выделиться среди других кандидатов. .

14. Как обычно выглядит день в этой позе?

Вы можете спросить интервьюера о повседневных обязанностях на этой должности или попросить его описать, как будет выглядеть типичный день на этой должности. Это может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в деталях должности, и это может помочь вам определить, будете ли вы получать удовольствие от повседневных обязанностей.

15. Какие возможности обучения я мог бы иметь на этой должности?

Вы также можете спросить интервьюера о потенциальных возможностях обучения на этой должности. Это может показать интервьюеру, что у вас есть стремление к обучению и стремление совершенствоваться как инженеру-программисту. Если вы надеетесь продвинуться по карьерной лестнице, это также может сообщить вам, какие возможности у вас могут быть для роста в компании.

16. Какие планы у вашей компании на ближайшее будущее?

Спрашивая о планах компании на будущее, вы можете показать интервьюеру, что вы заинтересованы в долгосрочной работе в компании, а также сообщить вам о том, как компания растет. Подумайте, насколько важно для вас, чтобы компания имела долгосрочные цели.

17. Как работа вашей компании помогает вашим клиентам?

Вы можете спросить у интервьюера, как компания обслуживает своих клиентов, даже если бы на вашем месте вы не стали бы напрямую взаимодействовать с клиентами. Понимание того, как работа компании служит ее клиентам, может дать вам ощущение смысла в вашей работе, а также может помочь вам показать интервьюеру, что вы хотите внести свой вклад в общую миссию компании. Кроме того, этот вопрос может дать вам представление о ценностях компании и ее отношении к клиентам.

18. Почему вам нравится работать в этой компании?

Еще один отличный вопрос, который следует задать интервьюеру в конце собеседования, — почему ему нравится работать в компании. То, как ваш интервьюер ответит на этот вопрос, может дать вам представление о культуре компании и о том, что вам может понравиться в работе в компании.