16 кадровых трендов, которые компании перенимают, чтобы оставаться конкурентоспособными

22 февраля 2021 г.

По мере того, как меняется рабочая среда и компании приветствуют новое поколение сотрудников, появляются новые тенденции на рабочем месте. Молодежь ищет конкретных преимуществ в компании, и количество гиг-работников увеличивается. Компании находят способы поощрять сотрудников к поиску сообщества и росту там, где они работают, надеясь, что члены команды останутся надолго. В этой статье мы обсудим тенденции рабочей силы и опишем некоторые из них, о которых следует знать.

Каковы тенденции рабочей силы?

Чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекательными для потенциальных сотрудников, компании придерживаются определенных тенденций. Тенденции рабочей силы — это то, как офис приспосабливается к динамическим изменениям с течением времени. Тенденции в области рабочей силы могут включать в себя лучшие преимущества, вдохновляющие сотрудников на гибкий баланс между работой и личной жизнью, или даже модернизацию рабочих мест путем перехода к планировке с открытой концепцией. Они позволяют компании предложить что-то сотрудникам, чтобы показать, что потребности сотрудников важны, и поощрить лояльность к организации.

Вот некоторые тенденции в рабочей силе, которые вы можете заметить или захотеть внедрить в свой офис:

Гибкая рабочая среда

Многие офисы обеспечивают сотрудникам возможность оставаться вовлеченными в гибкую рабочую среду. Это может означать многое в зависимости от компании. От поощрения сотрудников проводить творческий день, когда они работают вне офиса, до предложения оплачиваемого отпуска в обмен на волонтерство, рабочие места находят новые способы вдохновить сотрудников на жизнь вне офиса.

Другой пример: менеджер может забронировать номер в любимом местном ресторане и предложить сотрудникам остаться на обед, после чего несколько часов работать вместе в одном помещении. Руководство может решить, что лучше всего подходит для конкретной компании или группы сотрудников, или собрать отзывы от команды.

Подробнее: Политики гибкой работы: определение, типы и советы

Пропуск графика с 9 до 5

Рабочие места больше не должны придерживаться строгого графика с 9:00 до 17:00. Позволяя сотрудникам корректировать свое время на более раннее или более позднее время дня в зависимости от времени в пути, расписания заездов в школу или визитов к врачу, работодатели обеспечивают необходимую гибкость для сотрудников. ищут при принятии решения о компании присоединиться. Вместо того, чтобы использовать оплачиваемый отпуск для визита к стоматологу рано утром, сотрудник может просто скорректировать свое рабочее время в течение дня.

Это может быть невозможно для многих организаций в зависимости от характера бизнеса. Например, колл-центр, которому необходимо иметь определенное количество доступных сотрудников в определенное время дня, вероятно, не может сказать сотрудникам, что они могут приходить на пару часов позже обычного расписания через день. Однако, если это то, что ищут сотрудники, компании могут сделать что-то для этого, например, организовать ошеломляющий график работы или разрешить сотрудникам менять графики друг с другом.

Удаленные рабочие дни

Технологии упрощают подключение как в офисе, так и за его пределами. Удаленные рабочие дни могут повысить производительность труда и моральный дух сотрудников. Это также может способствовать большему творчеству, поскольку у сотрудников появляется возможность работать там, где их вдохновляет. Это не только преимущество, позволяющее сотруднику пропустить беспокойные утренние поездки на работу, но и то, что сотрудники ценят команду лидеров, которая показывает, что они доверяют сотрудникам выполнять свою работу за пределами офиса.

Когда сотрудники знают, что удаленный рабочий день приветствуется, и у них нет никаких подозрений относительно того, сколько работы они выполняют, члены команды могут даже чувствовать себя более преданными своей роли и компании.

Подробнее: 15 советов по удаленной работе

Общественные работы и активизм

Новая тенденция на рабочем месте, которая привлекает как пожилых, так и молодых сотрудников, — это активность, которую принимают некоторые рабочие места. Заняв позицию по текущим событиям и социальным вопросам, рабочие места найдут непредубежденных и разнообразных кандидатов. Это больше, чем просто тенденция делать все, что в ваших силах, для тех, кому повезло меньше, поэтому уделение времени общественным работам или даже участие в качестве волонтера в местной организации показывает нынешним и потенциальным сотрудникам, что компания заботится о сообществе, которому она служит. Это важная ценность для организации, потому что это то, что ищут кандидаты.

Подробнее: Руководство по активизму на рабочем месте

Стимулы в области здравоохранения

Еще одна тенденция, которую перенимают рабочие места, — это использование умных часов для отслеживания целей в фитнесе. От выполнения 10 000 шагов в день до соперничества с сотрудниками вашего офиса — команды поощряются к совместной работе, чтобы оставаться мотивированными и активными как на работе, так и вне ее. Многие планы медицинского обслуживания на рабочем месте также предусматривают стимулы для здорового образа жизни. Сотрудники могут зарабатывать баллы или подарочные карты за приверженность здоровым привычкам, например, проводить время в тренажерном зале или работать с диетологом для составления плана питания.

Шагомеры или смарт-часы вскоре могут стать частью адаптации новых сотрудников во всех компаниях.

Психическое здоровье и забота о себе

Рабочие места добавили компенсацию за фитнес или членство в спортзале к пакетам льгот, и теперь забота о себе и осведомленность о психическом здоровье — это тенденция на рабочем месте, которая может помочь каждому оставаться здоровым как на работе, так и дома. Комнаты для медитаций, капсулы для сна и подписки на оздоровительные и терапевтические приложения — все это новые тенденции на рабочем месте, которые могут поддерживать мотивацию и продуктивность сотрудников, гарантируя, что они находят время для ухода за собой.

Выгорание является важной причиной, по которой сотрудники решают уйти с должности, поэтому, работая на опережение и предотвращая проблему, вы оказываете своим наиболее эффективным сотрудникам поддержку, которая может им понадобиться, чтобы остаться в вашей компании. Когда сотрудники избегают эмоционального выгорания, они счастливее на работе, более склонны к сотрудничеству и с большей вероятностью выполняют работу с меньшим количеством ошибок.

Уникальное пространство

В настоящее время часто можно найти компании, которые переделывают кабинки и оснащают офисные помещения более современными удобствами, включая столы для стоя и стулья с устойчивым мячом. Некоторые компании могут даже полностью отказаться от традиционных стен кабинок в пользу открытой и более удобной планировки. Забавный дизайн комнат отдыха и лаунж-зоны помогает вдохновлять сотрудников на творчество и укрепляет дух товарищества. Некоторые компании создали отдельные пространства для игр, книг, мозгового штурма и головоломок.

Нетрадиционные резюме

Рабочие места также больше не упускают из виду нетрадиционное резюме. С появлением гиг-работников и фрилансеров резюме больше не отклоняют сразу, если кандидат показывает пробел в традиционной занятости или что он использовал уникальный подход к своей карьере, работая в разных отраслях. На самом деле эти различия могут быть тем, что делает кандидата привлекательным для работодателя, поскольку он демонстрирует гибкость и уникальную мотивацию.

Спокойный дресс-код

Хотя есть отрасли, где дресс-код по-прежнему очень важен, есть и другие, которые отказываются от этого понятия. Сотрудникам по-прежнему важно выглядеть профессионально, но многие компании пересматривают свои дресс-коды, чтобы обеспечить индивидуальное самовыражение и предоставить сотрудникам свободу выбора одежды.

Если раньше у компании могло быть руководство для сотрудников на целую страницу, посвященное особенностям дресс-кода, то теперь в нем может быть упомянуто всего несколько вещей, которым сотрудники должны следовать из соображений приличия, и представить компанию в самом положительном свете. Некоторые компании предоставляют сотрудникам, которые не работают с клиентами, гораздо больше свободы действий, чтобы они могли вести себя так, как им хочется, работая за кулисами.

Неограниченное количество дней отпуска

Поскольку многие сотрудники могут чувствовать, что они всегда на работе, предложение неограниченного количества дней отпуска показывает команде, что их баланс между работой и личной жизнью важен для организации. Благодаря этому преимуществу сотрудник может убедиться, что он выполняет свои задачи, не пытаясь запланировать оплачиваемый отпуск.

Затем руководство может поощрять сотрудников полностью отключаться от работы на время их отсутствия, чтобы они могли вернуться, чувствуя себя отдохнувшими и готовыми сосредоточиться на проектах и ​​задачах. Предоставление неограниченных дней отпуска также позволяет сотрудникам понять, что организация хочет, чтобы ее сотрудники брали отпуск, когда это необходимо.

Улучшенное разнообразие рабочих мест

В последнее время многие компании взяли на себя обязательство создать инклюзивное рабочее место. Это только поощрит более сильную рабочую силу и привлечет идеальных кандидатов. Рабочие остаются в рабочей силе после пенсионного возраста, поэтому кадровый резерв больше и имеет более разнообразных кандидатов. Для рабочих мест важнее сосредоточиться на опыте и стремлении, а не на возрасте, поле или любых других демографических факторах, которые могли быть препятствием для трудоустройства в прошлых поколениях.

Командообразующие мероприятия

Поскольку все больше компаний выполняют удаленную работу и поощряют удаленную работу, потребность в построении команды лицом к лицу становится важной. Будь то ежегодный выезд компании, ежемесячный проект общественных работ или посещение веревочного курса на свежем воздухе, есть много возможностей добавить тимбилдинг в расписание группы. Эти выезды и планы помогают улучшить моральный дух сотрудников и дают членам команды возможность по-настоящему общаться во время работы. Менеджеры могут даже пригласить команду на обед и устроить небольшую игру, пока все наслаждаются едой.

Подробнее: 30 идей тимбилдинга на рабочем месте

Лучшее общение на рабочем месте

Электронная почта долгое время была источником стресса в течение рабочего дня. Благодаря усовершенствованным средствам связи, доступным для сотрудников, производительность повышается, а потоки электронной почты типа «ответить всем» сокращаются. Благодаря лучшему общению на рабочем месте с помощью программного обеспечения, настольных и мобильных приложений или новых процедур сотрудники должны больше сотрудничать, быть более информированными о том, к какому товарищу по команде они могут обратиться с вопросами о чем-то конкретном, и быть открытыми для знакомства с другими членами команды. команда.

Аутсорсинг

Поскольку фрилансеры преобладают, многие компании балансируют между повторным наймом штатных должностей и передачей важных задач на аутсорсинг гиг-работникам. Это облегчает бремя немедленного найма кого-то, при этом обеспечивая выполнение важных задач. Нынешним сотрудникам также не нужно работать сверхурочно, чтобы обеспечить достижение целей команды.

Обеды от компании

Многие компании помогают сотрудникам сократить расходы на закуски и обеды на рабочем месте, предоставляя полностью укомплектованные комнаты отдыха газированными напитками, мюсли и кофе. Тем не менее, некоторые идут еще дальше и подвозят грузовики с едой прямо к территории. Это помогает сотрудникам оставаться в офисе во время обеденных перерывов, чтобы познакомиться с другими коллегами и провести время лицом к лицу с менеджерами и другими корпоративными сотрудниками.

Улучшение политики отпуска по уходу за ребенком

Политика отпусков по уходу за матерью и отцом медленно распространялась на все компании, но теперь они расширяются, чтобы удерживать этих критически важных сотрудников на рабочем месте после того, как они отсутствовали для ухода за новорожденным. Некоторые компании даже включают уход за пожилым родителем и имеют политику усыновления.