15 примеров поощрения сотрудников

6 апреля 2021 г.

Стимулы дают работодателям возможность вознаграждать сотрудников за их работу, а также стимулируют мотивацию и производительность на рабочем месте. Диапазон поощрений, которые работодатель может внедрить на рабочем месте, не ограничен: от простых социальных программ до билетов на концерты. Если вы планируете внедрить программу поощрения на своем рабочем месте, у вас есть несколько вариантов выбора, которые могут принести пользу вашим сотрудникам и их работе.

В этой статье мы обсудим, что такое поощрения сотрудников, почему работодатели их используют, и приведем 15 примеров программ поощрения, которые вы можете внедрить на своем рабочем месте.

Что такое поощрение сотрудников?

Поощрение сотрудников — это любая программа или вознаграждение, введенные на рабочем месте для поощрения производительности сотрудников и стимулирования производительности. Хотя поощрения могут быть физическими ценными объектами или материальными благами, во многих случаях предлагаемые поощрения представляют собой действия или нематериальные вознаграждения.

Почему работодатели используют поощрения?

Работодатели чаще всего внедряют программы мотивации, чтобы:

• Распознавайте показатели выше среднего. Когда сотрудник достигает определенного рубежа или работает исключительно хорошо, многие работодатели вознаграждают его достижение поощрением.

• Повысить продуктивность. Обещание поощрения — от нематериального вознаграждения, такого как признание, до материального вознаграждения, такого как билеты в кино, — может мотивировать сотрудников работать усерднее и продуктивно использовать свое рабочее время.

• Вдохновляйтесь сотрудничеством. Работодатели могут мотивировать сотрудников больше сотрудничать на рабочем месте над конкретными проектами и между отделами, продвигая программы поощрения, поощряющие командную работу.

• Увеличить мораль. Признание сотрудников за их тяжелую работу может привести к более сильному чувству общности и уважению на рабочем месте, что в конечном итоге способствует созданию более счастливой и позитивной культуры для компании или бизнеса.

• Привлекать и удерживать таланты. В условиях конкурентного рынка рабочие места, которые вознаграждают сотрудников комплексными льготами, лучше способны привлекать лучшие таланты и обеспечивать их сохранение.

Программа поощрения сигнализирует сотрудникам, что они признают и ценят работу, которую они выполняют, а также побуждает сотрудников продолжать добиваться результатов, которых ожидает компания. Например, рекламное агентство может вознаграждать свой отдел продаж за выполнение определенной квоты в конце квартала. Это побуждает отдел продаж продолжать выполнять свою квоту и вдохновляет их продолжать делать это.

Примеры поощрений сотрудников

Программы поощрения обычно попадают в одну из этих трех категорий: компенсация, деятельность или льготы. В зависимости от вашего рабочего места и конкретных моделей поведения, которые вы хотите поощрять, существует множество вариантов, в том числе:

Компенсация

Стимулы, основанные на компенсациях, — это те, которые принимают форму дополнительной оплаты, вознаграждения или выгоды, уже предоставленных работодателем. Вот несколько примеров поощрений, основанных на компенсациях:

Бонусы

Премия — это дополнительная заработная плата, и работодатели обычно дают ее в качестве вознаграждения за хорошо выполненную работу или в качестве подарка в ознаменование определенного момента, например, праздника или годовщины.

Дополнительный ВОМ

Рабочие места обычно предоставляют своим штатным сотрудникам определенное количество оплачиваемых выходных дней в течение года, чтобы использовать их в качестве отпуска или в случае каких-либо чрезвычайных ситуаций. Поскольку оплачиваемый отпуск является ценным и защищенным аспектом вознаграждения работника, предложение дополнительного оплачиваемого отпуска в качестве поощрения может быть очень мотивирующим. Во многих случаях предоставление отгулов сводится к небольшой корректировке бюджета вашей организации с целью предоставления дополнительных оплачиваемых отгулов и предоставления этих дней сотрудникам, получившим такое поощрение.

Возмещение стоимости обучения

В качестве стимула многие работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на обучение в университетах или других программах профессионального развития. Этот стимул мотивирует сотрудников продолжать получать дополнительное образование или сертификацию.

Эти инвестиции в их профессиональное развитие могут помочь сотрудникам стать лучше в своей работе, и в этих соглашениях обычно требуется, чтобы сотрудники оставались в компании в течение определенного периода времени после использования возмещения.

Отступление команды

Командные ретриты — это возможность для членов группы на рабочем месте пообщаться и узнать друг друга за пределами офиса. Работодатели часто используют ретриты в качестве стимула для вознаграждения за сотрудничество в группе, а также за результаты, которых они достигли вместе. Будь то однодневное уединение в местном отеле или недельная поездка за город, этот стимул дает вашей команде возможность сблизиться, пообщаться и продолжить учиться друг у друга.

Гибкий график

Некоторые сотрудники могут обнаружить, что они более продуктивны в нерабочее время. Работодатели могут предлагать гибкое расписание в качестве стимула, который вознаграждает независимые рабочие привычки, предоставляя сотрудникам возможность преуспеть в свободное время. Если ваш офис работает по обычному графику работы с 9 до 5, гибкое расписание может дать некоторым сотрудникам возможность работать в свободное время или в нерабочее время, пока они выполняют свою работу.

Деятельность

Стимулы к активности обычно представляют собой события или события, которые могут происходить на рабочем месте или за его пределами. Вот несколько распространенных примеров поощрения за активность:

Возможности профессионального развития

Обычно сотрудники сосредотачиваются на повседневных делах, пока они на работе, не имея возможности сосредоточиться на своем росте. Предложение возможностей профессионального развития в качестве стимула может мотивировать сотрудников работать усерднее, а также развивать их навыки на рабочем месте. Например, сотрудник может получить возможность посетить конференцию, где он сможет пообщаться и поучиться у лидеров в своей области в обмен на хорошую работу.

Персональные занятия фитнесом

Плата за персональные фитнес-программы — отличный стимул для поощрения сотрудников к сохранению здоровья и демонстрации того, что компания заботится об их благополучии. Программы оздоровления сотрудников также могут помочь сотрудникам почувствовать себя более связанными со своим рабочим местом. Ваша организация может спонсировать определенный класс или отправлять сотрудников в определенный спортзал на день.

Волонтерское время

Предоставление сотрудникам возможности заниматься волонтерской деятельностью в рабочее время вознаграждает сотрудников за то, что они приносят пользу обществу, что может способствовать установлению прочной связи между сотрудниками и компанией. Кроме того, этот стимул предоставляет широкие возможности для сплочения команды и укрепляет связь между сотрудниками на вашем рабочем месте.

Офис счастливые часы

Сотрудники получают возможность общаться со своими коллегами. Счастливые часы в офисе обеспечивают столь необходимое время для общения и могут даже использоваться в качестве праздничных встреч в качестве награды за выполнение определенного проекта, достижение определенной цели или празднование праздника.

День «Принеси своего питомца на работу»

У многих сотрудников дома есть домашние животные, которых они хотели бы взять с собой на работу. Выбор одного дня в квартале, когда сотрудники могут приносить домашних животных в офис, обеспечивает веселое и бесплатное поощрение за тяжелую работу, а также способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.

Перки

Льготы похожи на компенсационные стимулы в том смысле, что они обычно принимают форму денег или физического вознаграждения, но эти льготы обычно не связаны с компанией или бизнесом. Вот несколько примеров льгот, которые можно использовать для поощрения сотрудников:

Подарочные карты

Вы можете подарить подарочные карты практически любого розничного продавца или ресторана, чтобы поблагодарить их за хорошо выполненную работу или поздравить с достижением или важной вехой на рабочем месте. Награждение сотрудников подарочными картами обеспечивает большую гибкость, а также дополнительный индивидуальный подход, если вы можете предоставить конкретным сотрудникам подарочные карты для определенных брендов или удобств, которыми они уже пользуются.

Подписки

Услуги подписки популярны и широко используются, будь то онлайн-сервис потоковой передачи или ежемесячная служба питания, которая предоставляет точные ингредиенты для высококачественных блюд. Каждая подписка служит разным целям, но многие из них могут служить вознаграждением за отличную работу вашего сотрудника. Предлагая их в качестве поощрения, вы можете мотивировать сотрудников и служить уникальным способом признания их достижений.

Удобства в доме

Многие офисы включают в себя удобства в доме, чтобы предоставить своим сотрудникам более удобное рабочее место. Эти удобства призваны облегчить повседневную жизнь сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе в офисе.

Например, некоторые работодатели нанимают парикмахеров или химчисток, чтобы они приходили раз в месяц и предоставляли свои услуги по сниженной цене. Если сотрудникам не нужно беспокоиться о таких небольших обязанностях, как эти, они могут уделять больше времени важной работе, обеспечивая дополнительную выгоду для всех вовлеченных сторон.

Комплексные обеды

Даже если на рабочем месте есть кафетерий, предоставление обеда с обслуживанием может стать освежающим изменением в рутине, что может способствовать повышению производительности. Обеды с обслуживанием также являются быстрой и уникальной возможностью вознаградить сотрудников за их работу, например, за то, что они опоздали, чтобы закончить проект, или просто чтобы заставить команды сделать необходимый перерыв и пообщаться друг с другом.

Развлечение

Будь то билет в кино, на спортивное мероприятие или в музей, развлекательные привилегии — это поощрения, которые обогащают жизнь ваших сотрудников за пределами офиса от вашего имени, что, в свою очередь, может повысить их мотивацию и желание вернуться к работе.